Cuando no puede ser, no puede ser. Algunos jefes están empeñados en hacer las cosas de una manera determinada que, además de no funcionar para el cliente, tampoco funciona para el trabajador. Ya estamos cansados de ser el experimento de cada “maestrillo” para que ellos cobren muchos incentivos y nosotros nos veamos abocados a descansos por grupo, vacaciones por grupo, turnos por grupo, además de ver mermados o no cobrar nuestros incentivos porque las llamadas no entran a quien tienen que entrar, porque el que no sabe no puede organizar.
Los trabajadores de pymes sí sabemos lo que queremos y cómo podríamos organizar el trabajo para solucionar los problemas, pero no hay más sordo que el que no quiere escuchar.