MOVILIDAD
Muchas son las consecuencias del PSI a todos los niveles. En los centros de trabajo se dan movimientos y reestructuraciones ante la salida del personal. Las funciones de las categorías laborales cada vez están más diluidas, ayudadas por el acuerdo de grupos laborales que las amplió enormemente. También la movilidad geográfica, hay provincias con muy poco personal y que a ojos de la empresa sería apetecible dejarlas sin personal propio. Aun son anecdóticas estas situaciones y de carácter provincial, pero debemos estar atentos a que no se generalicen. Aunque nuestro convenio nos protege hasta el año 2018 de la movilidad interprovincial, hay que recordar lo que viene recogido en el estatuto. Y sin la entrada de nuevo personal esto terminará como territorio de contratas precarias.
VACACIONES ROTATIVAS
Este año debe producirse la ansiada por muchos rotatividad de los turnos de vacaciones. Algunas unidades no presentan este problema y otras siempre lo han tenido, agudizado con compañeros que entraron desde principios de los 90, cuando dejo de entrar nuevo personal en cantidades significativas y se quedaron como los “nuevos” de su unidad y los últimos en escoger vacaciones. este año por fin habrá rotación; lo dice el convenio y no creemos que haya margen para arrebatar ese derecho a los “nuevos”. Pero lo mismo pensábamos el año pasado y la empresa, con la pasividad de los mayoritarios, lo retrasó a este año. Estad vigilantes.
PAGA EN OCTUBRE
También está recogido en convenio que se abonará una paga de 250 euros en la nómina del mes de octubre y que ésta será consolidable, es decir se sumará al sueldo base para 2018. Así representará una subida de 6,66 euros mensuales para todos los empleados. Esta subida es lineal, afecta por igual a todos, no así la subida porcentual para 2018 que variará en función del sueldo base de cada uno. Pero no es un regalo, es fruto del trabajo y las concesiones que hemos hecho los trabajadores para conseguir las buenas cuentas de la empresa. ¿Y si lo comparamos con los bonus de los directivos?
ACCIDENTES EN SOLITARIO
La salud es lo más importante, no hay nada que lo pueda compensar. Por eso incidimos mucho en la seguridad y evitar accidentes. Evitar los trabajos en solitario y en lugares donde no te puedan socorrer, como las salas cerradas con acceso restringido y a veces sin visión desde el exterior. Cerciórate que pueden auxiliarte en caso de accidente. Comprueba que tienes cobertura móvil y denúncialo en caso de que no la haya. Pide un recurso preventivo si es necesario y ponte en contacto regularmente con tu supervisor en trabajos peligrosos. No podemos evitar el accidente, pero si disminuir el número y gravedad de estos. Visto el énfasis que ponen en que les firmes los cursos y medios de PRL ningún jefe te socorrerá si lo sufres.
MEJOR CESTAS QUE ESCALERAS
Al hilo de la seguridad os informamos de un acta de infracción de la inspección de trabajo de Cataluña sobre Cotronic. Básicamente dice, tras un accidente en escaleras, que se use escaleras únicamente cuando no sea factible con otros medios como cestas o plataformas. La ley de PRL dice que, a 3,5 metros desde el suelo hasta el punto de operación, necesitas estar atado a un punto de anclaje fijo y estable. Mucho nos tememos que no existen esos anclajes para usarlos con escaleras. ¿Qué se supone que tenemos que hacer para cumplir la ley? Recuerda que tu seguridad es lo primero y no pagues sus beneficios con tu salud.
ASCENSOR EN SAN BERNARDO
Las repetidas averías en un ascensor de San Bernardo han hecho recordar a los compañeros el triste suceso del hospital de Valme de este verano. La empresa debe velar porque todo el equipamiento para el trabajo esté en buen estado. La limpieza y el mantenimiento es algo en lo que parece que llevan un tiempo queriendo ahorrar. Desastroso es el estado de limpieza de las centrales no atendidas. Ya vamos viendo de donde sale el dinero para las paguitas de octubre, a costa de nuestro bienestar en el trabajo.
ASAMBLEAS ES DIÁLOGO
La situación política de estos días ha sido muy intensa por el procés catalán. Unos piden no saltarse la ley mientras otros piden cambiarlas. En un punto intermedio, muchos ciudadanos se decantaban por el dialogo. A lo peor no es posible un entendimiento porque sus posturas son totalmente opuestas, pero el dialogo es lo que nos hubiera dado una visión completa del problema. En cambio, hemos asistido a monólogos donde no había refutación posible. Tristemente me ha recordado a nuestro C.E y su postura con las asambleas de trabajadores. No hablar y no escuchar a todos los trabajadores.