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Noticias obreras de Telefónica– 1° quincenal Octubre de 2016

COACCIONES

Últimamente están ocurriendo demasiados casos de presión en diferentes áreas. Pero hay que recordar que los encargados están para ayudar, acompañar, gestionar, explicar y tener capacidad empática y no la de machacar y querer quedar por encima.

El mal encargado sólo sabe mostrar sus galones como sí eso lo hiciera mejor jefe, sin caer en la cuenta de que solo es un trabajador más al que le pagan un salario por su tiempo de trabajo.

¡Tolerancia cero con el acoso y las coacciones en Telefónica; somos trabajadores, basta ya de tanto latiguero!

 

MEDIANA

En mediana empresa vienen sucediéndose una serie de presiones injustificadas e intolerables, donde los compañeros ya no saben de qué forma hacer su trabajo para que los “jefecillos” dejen de presionarlos injustificadamente, porque sólo están pensando en sus resultados económicos para engrosar sus incentivos.

Cuando en las encuestas de clima laboral hay departamentos que no salen bien parados y tantos trabajadores quieren salir de allí, por algo será. ¿Por qué nadie mira eso…?

 

TELXIUS

Ahora resulta que la venta del 40% de Telxius se para, que los futuros accionistas no quieren pagar por el precio que estima Telefónica. Un frenazo a la búsqueda de liquidez que lleva tiempo realizando la empresa.

Pero el pago del dividendo al accionista no se para, o sea, que sacarán dinero de donde sea (parando inversiones, detrayendo incentivos…) para poder pagar a estos señores que poco hacen por la empresa.

La frustrada venta de O2 y ahora de Telxius ¿llevará a la empresa a proponer nuevos recortes?

 

PROCESOS DE SELECCIÓN

Últimamente están saliendo varios procesos de selección y promoción dentro de la empresa y más concretamente en Sevilla. Es algo positivo que esto sea así, pero las bases deberían ser más laxas en el sentido que permitieran a compañeros del grupo 4 O.C poder optar a plazas de técnico medio. Es lo que se llama promoción dentro de la empresa. Es así como algunos jefes y gerentes han llegado a sus puestos. Es posible que se exijan titulaciones académicas pero no se comprende que para poder optar a técnico ya haya que estar encuadrado en ese grupo profesional.

 

LIGERO ANÁLISIS BURSÁTIL

Nuestra empresa es una de las grandes del IBEX y considerada segura por los pequeños accionistas. Pero si vemos los índices yo no estaría tan seguro.

El 26-7-2000 Alierta empieza a presidir Telefónica con las acciones a 10 €. Tras 16 años de “brillante” gestión, abandona el puesto de presidente el 29-3-2016 con la acción a 9.73€ y sigue manteniendo un puesto en la dirección. Es verdad que durante ese tiempo la acción sufre muchos vaivenes, por eso nos fijamos en un periodo extenso, 16 años. La acción ha bajado de valor.

Su “heredero” José María Álvarez-Pallete no consigue levantar el vuelo. En su toma de posesión marcó sus intenciones: “Telefónica tiene una clara orientación al accionista y el firme compromiso de ofrecerle una atractiva remuneración”. En los primeros días de Octubre, medio año desde que es presidente, el valor está por debajo de los 9 €.

¿Cómo pretenden hacer esta empresa más “rentable” para los parásitos que no trabajan y se llevan millones? ¿Evitando multimillonarias inversiones por los deportes que no se rentabilizan nunca? No, lo harán cargándonos con más trabajo, empeorando las condiciones laborales y quitándose de en medio la “carga social” cambiándonos por trabajadores precarios. ¡Rebélate y lucha!

 

TELEMARKETING

Los trabajadores de telemarketing siguen movilizándose y luchando por su convenio colectivo. Tras 20 meses de bloqueo por parte de la patronal, el jueves 6 de octubre se convocó, por todos los sindicatos del sector, huelga de 24h a nivel estatal.

Es el freno que han puesto nuestros compañeros ante las repetidas pérdidas de derechos que pretende imponer la patronal en un sector altamente precarizado. Empresas que no paran de aumentar beneficios y que piden reducción salarial a los trabajadores. ¡La lucha es el camino. Apoya a los compañeros!