Aunque de forma voluntaria los compañeros que se adscriben a esta modalidad -que la empresa usa masivamente desde la figura de coordinador para arriba- son trabajadores igual que los de dentro de convenio.
Otra cosa bien diferente es lo que pretende la empresa y donde algunos de estos fueras de convenio también ponen de su parte para sentirse diferentes, elegidos, privilegiados, parte de la empresa.
Estos cuadros medios de la empresa no hace muchos años estaban también dentro de convenio con mejores remuneraciones y más garantías. El problema no son los fueras de convenio sino que se puedan creer que ya no son trabajadores. En ese caso serían parásitos, es decir, improductivos, robarían parte de la plusvalía que generamos los demás.