Se ha firmado el acuerdo por el cual se nos prorroga el vigente Convenio colectivo un año más a cambio de que la aportación de la empresa al plan de pensiones quede en suspenso durante 15 meses (18 pagas).
Puede parecer un buen negocio porque el dinero del plan de pensiones es salario diferido, pero dejamos de ingresar muchísimo más dinero y además la empresa se sale con la suya. ¿Quien nos garantiza, por tanto, el futuro?