Nuestro actual convenio recoge que todo el personal de nuestra empresa debe pasar anualmente un reconocimiento médico. Ahora que la edad media de la plantilla está envejeciendo, es cuando más necesario se hace que este artículo del convenio se cumpla.
La salud es lo primero, principio que la dirección de la empresa no cumple, pues su principal objetivo es el ahorro a costa de los trabajadores. Con un diagnóstico a tiempo se puede establecer una enfermedad que con el tiempo pudiera ser grave.
Conclusión: si aumentamos el tiempo entre reconocimiento y reconocimiento también aumentaremos los riesgos de una enfermedad grave.