A últimos de Julio la empresa contrató a 20 trabajadores más y a otros 20 montadores de instalaciones; esto sería una gran noticia, de no ser por el tipo de contrato, ¡por ETT! Hay que oponerse tajantemente a que una empresa como Airbus, con beneficios multi millonarios, recurran a este tipo de contrataciones por medio de ETT.
Según argumentan no pueden hacer contratos por empresa, ya que nos encontramos inmersos en un proceso de reestructuración, el cual va a quitar de un plumazo más de 600 puestos de trabajos. Algo insólito… ¡despidos y contrataciones a la vez! La intención es clara: reducir plantilla fija, para transformarla en temporales y bajo el paragua de las ETT.
Los mecanismos para el maquiavélico plan ya se le dio en bandeja a la empresa con la firma del IV Convenio, donde se plasmaba la temporalidad y las contrataciones por vía ETT. ¡Luchemos por un empleo de calidad, sin temporalidad, sin contratos por ETT y sin la incertidumbre de que pasará cuándo…