Según la ley es obligatorio que las empresas cuenten con un mínimo de un 2% de trabajadores con algún tipo de discapacidad. Airbus se comprometió a cumplirla, pero ¡nada de nada! En las subcontratas es aún peor, ni se lo plantean. Otra de las leyes «saltadas a la torera» por la patronal.
Como la que protege el derecho a organizarse sindicalmente, o la que prohíbe a los empresarios obligar a trabajar horas extras como horario habitual durante todo el año.