La plantilla de Airbus demostró su fuerza el sábado pasado en Madrid, en una marcha masiva de más de 6.000 personas. Dijeron alto y claro que ya basta de negociaciones a espaldas de los trabajadores: ¡ASÍ NO!
La huelga se ha pausado pero sigue convocada por CGT, UGT y UTIL, ya que se pide una mayor definición del preacuerdo dado por la empresa.
Esta lucha deja lecciones cruciales para la clase trabajadora. En primer lugar, la plantilla ha recuperado las asambleas obreras como método de organización y decisión, es decir: la democracia obrera. Es la única manera de imponer las reivindicaciones de los trabajadores al lamentable papel de las burocracias sindicales y el ministro de Industria, discutiendo acuerdos a espaldas de los huelguistas, al servicio de la empresa.
El segundo motivo es que esta lucha obrera ha puesto en evidencia el núcleo central de la sociedad capitalista, que se basa en la explotación de los trabajadores para obtener beneficios (la plusvalía: diferencia entre el valor que un trabajador produce con su trabajo y el salario que recibe a cambio).
Y es que los 800 millones que pide el dossier económico del comité de huelga para recuperar el poder adquisitivo y poner fin al conflicto, supone solo el 2,07% de los beneficios que pretende ganar el grupo AIRBUS entre 2026-29 (+36mil millones, un 17% más que el periodo anterior) según los propios reportes financieros del grupo.
Es por ello que la SOLIDARIDAD OBRERA, la unión de todos y todas las trabajadoras es necesaria porque enfrentamos problemas similares. Por ello extender la lucha a las subcontratas y a la población trabajadora, unir reivindicaciones más allá de la empresa, es nuestra estrategia. La indexación de los salarios al IPC es un ejemplo.
La huelga de Airbus ha demostrado que hay que volver a las asambleas, a la democracia obrera, y al control de los trabajadores de sus reivindicaciones sin intermediarios, directamente. ¡Esto no se para!