{"id":9833,"date":"2019-06-09T18:57:26","date_gmt":"2019-06-09T16:57:26","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=9833"},"modified":"2019-06-09T19:09:53","modified_gmt":"2019-06-09T17:09:53","slug":"hay-que-controlar-a-la-gran-patronal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/hay-que-controlar-a-la-gran-patronal\/","title":{"rendered":"\u00a1Hay que controlar a la gran patronal!"},"content":{"rendered":"

El 12 de mayo entr\u00f3 en vigor en Espa\u00f1a el nuevo Real Decreto-ley 8\/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protecci\u00f3n social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.
\nEsta nueva ley obliga a todos los trabajadores a llevar un registro de las horas trabajadas en cada centro de trabajo. Anteriormente solo estaban obligados los trabajadores de las peque\u00f1as empresas.
\nDesde el Ministerio de Trabajo aducen que esta medida ayudar\u00e1 a controlar las horas extras. Dicen y no sin raz\u00f3n, que su n\u00famero viene aumentando desde hace a\u00f1os y que son el principal obst\u00e1culo a la creaci\u00f3n de empleo, debido al abuso que, de ellas, hacen la muchas empresas.
\nSi se echa una r\u00e1pida lectura al RD, su aplicaci\u00f3n se basa en cifras, proporcionadas mediante encuestas, que muestran el alcance del abuso de las horas extras por la patronal.
\nDe acuerdo con la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa del cuarto trimestre de 2018, m\u00e1s del 50 por ciento de los asalariados declararon tener jornadas semanales superiores a las 40 horas y un gran volumen de trabajadores a tiempo parcial indic\u00f3 que la jornada de trabajo efectiva no se correspond\u00eda con la declarada.
\nUtilizando otros datos de la Encuesta de Poblaci\u00f3n Activa, cada semana del a\u00f1o 2017 se hicieron en nuestro pa\u00eds una media de 5,8 millones de horas extraordinarias a la semana. Lejos de constituir un hecho puntual, la realizaci\u00f3n de horas extraordinarias se increment\u00f3 en 2018. As\u00ed, los datos revelan que, como media, cada semana de 2018 se realizaron 6,4 millones de horas extraordinarias en Espa\u00f1a.
\nLas medidas realmente encaminadas a controlar las horas extras y crear empleo son simples, pero no se quieren abordar. Bastar\u00eda con prohibir las horas extras y en su lugar aumentar las plantillas de trabajadores. Estas dos sencillas medidas dar\u00edan la vuelta al problema. Seg\u00fan un estudio de CCOO de noviembre pasado, las horas extras realizadas en el primer trimestre dar\u00edan para crear m\u00e1s de 170 mil empleos a jornada completa.
\nEst\u00e1 claro que los pol\u00edticos no van a morder la mano que les da de comer. Las reformas laborales son las \u00fanicas responsables de la situaci\u00f3n de explotaci\u00f3n, abusos e incluso de situaciones violentas que se vive en muchas empresas. Estas reformas laborales se hicieron con la finalidad de beneficiar a la patronal, bajo el pretexto de mejorar la competitividad y la creaci\u00f3n de empleo. Pero vemos que la situaci\u00f3n es bien distinta para la clase trabajadora.<\/p>\n

\"\"<\/a>
\nHablar ahora de horas extras y de mejora de empleo es de un cinismo absoluto. El problema, como sabemos, no son solo las horas extras, son muchas cosas que no se dicen y que los pol\u00edticos de turno no mencionan. Por ejemplo, muchas empresas proh\u00edben a sus trabajadores afiliarse a un sindicato, cuando est\u00e1 recogido en las leyes laborales. \u00bfContra eso no se piensa hacer nada? Es decir que quien manda es el patr\u00f3n y por tanto es \u00e9l quien decide lo que se hace dentro de su empresa.
\nPara arreglar las cosas hay que decir claramente que el sistema capitalista vive de la explotaci\u00f3n laboral, pero se enga\u00f1a al currante bajo el espejismo del control, dejando las manos libres al empresario.
\nA estas alturas se conoce en alto grado aquellas empresas que abusan de las horas extras, o de los contratos precarios, de jornadas sin descansos, etc. Se sabe a la luz de los datos, pero no se act\u00faa contra ello. No solo eso, el trabajador sigue indefenso, m\u00e1s de una intervenci\u00f3n de la Inspecci\u00f3n de Trabajo se ha saldado con alg\u00fan trabajador de patitas en la calle.
\nPor poner otro ejemplo: Las empresas que obligan a sus trabajadores de forma sistem\u00e1tica a hechar horas extras, ya se han encargado de hacer que los responsables transmitan a los empleados la \u201cobligaci\u00f3n\u201d de que \u00fanicamente queden reflejadas 40 horas semanales. Pero, aun as\u00ed, sigan trabajando las 45 horas que hacen actualmente, de las cuales, \u00fanicamente cobran a raz\u00f3n de 40. \u00bfSe puede demostrar que esto no sucede asi?
\nUn trabajador, que prefiere seguir en el anonimato, argumentaba: \u201c\u00a1Qu\u00e9 bien! \u00bfno? Ahora, aparte de seguir haciendo horas extras sin cobrarlas, tenemos que ser puntuales. Y gracias tambi\u00e9n por tener que trabajar hasta los 67. Porque, si ya estamos firmando n\u00f3minas que no cobramos, \u00bfhay algo que impida firmar unos horarios que no se cumplen?\u201d
\nNinguna ley va a mejorar la situaci\u00f3n de la clase trabajadora. Este RD aparenta ser duro y eficaz, pero s\u00f3lo lo aparenta. La clase trabajadora es la \u00fanica que puede llevar esas medidas urgentes en la pr\u00e1ctica. Erradicar la precariedad laboral mediante una lucha firme contra la patronal, expropiando empresas que incumplen leyes y controlando las cuentas de las mismas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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