La figura de \u2018falso aut\u00f3nomo\u2019 sigue sirviendo a los intereses de determinadas empresas. Con ello los costos laborales que se ahorra recaen sobre los propios trabajadores. Son muchos los trabajadores que tienen este tipo de relaci\u00f3n laboral con la empresa, sobre todo las agencias de reparto.
\nQuiz\u00e1 el caso m\u00e1s medi\u00e1tico contin\u00faa siendo el de la empresa Deliveroo. La plantilla, harta de trabajar en jornadas interminables por unos pocos euros, decidi\u00f3 movilizarse en el\u00a0 verano de 2017. Se llevaron a cabo manifestaciones y huelgas, para denunciar las abusivas\u00a0 pr\u00e1cticas laborales.
\nLos trabajadores pagan su cuota de aut\u00f3nomo, trabajan sin contrato, sin ning\u00fan tipo de protecci\u00f3n y cobran por mercanc\u00eda entregada. Similar situaci\u00f3n la padecen trabajadores en otras empresas como Glovo o Just Eat.
\nEsas movilizaciones se tradujeron en algunos despidos. Estos mismos trabajadores despedidos decidieron crear una plataforma para unir a los trabajadores en su lucha contra la empresa.
\nCon todo, uno de los trabajadores interpuso una demanda por despido y \u2018represi\u00f3n sindical\u2019. Momentos antes del juicio, uno de los abogados de la empresa pretendi\u00f3 ofrecerle una importante suma de dinero, a cambio de no declarar en el juicio. El trabajador declin\u00f3 esa oferta, pues para \u00e9l se trataba de conseguir que la empresa tratara a los trabajadores como tales.
\nPosteriormente, en un intento de frenar una posible sentencia en su contra, la empresa ha puesto en marcha otra estratagema. Esta vez consiste en cubrirles, a los trabajadores, con un seguro gratuito, con ello tendr\u00edan derecho a: gastos m\u00e9dicos, gastos de hospitalizaci\u00f3n, 75% de ingresos por incapacidad laboral, en fin, nada del otro mundo y de lo que vienen careciendo estos trabajadores. Algo que deber\u00edan tener por derecho propio y que la empresa ahora lo utiliza para quedar como una empresa comprometida con los trabajadores. Los hechos demuestran lo contrario.
\nSi bien, hasta ahora estaban a su suerte en temas de salud o accidentes. En muchas\u00a0 empresas la salud laboral, los accidentes de trabajo… no figuran entre sus prioridades.
\nSin embargo, este gesto de Deliveroo no significa gran cosa. Aparte del hecho que siguen siendo \u2018falsos aut\u00f3nomos\u2019, est\u00e1 por ver en la pr\u00e1ctica c\u00f3mo se desarrolla esa cobertura gratuita. En la empresa Glovo, esta misma iniciativa fue seguida de una cuota exigida a sus trabajadores. Por ello hay que estar recelosos de lo que pueda ocurrir y no bajar la guardia un solo instante. Ya se sabe, la patronal pierde el 90 % del tiempo dise\u00f1ando nuevas formas de explotar y someter a los trabajadores y si para ello tiene que recurrir a los enga\u00f1os, pues lo hace.
\nA\u00fan con el clima laboral revuelto,\u00a0 Deliveroo ha planteado a las autoridades laborales m\u00e1s rigor y control, pide por ejemplo a las instituciones que se adapten a los tiempos, que las empresas evolucionan y necesitan m\u00e1s flexibilidad en la regulaci\u00f3n laboral. Ante ello, porque no se trata de un punto de vista exclusivo, pero s\u00ed de una opini\u00f3n generalizada entre los empresarios, los trabajadores debemos empezar a luchar por nuestro futuro, por mejorar nuestras condiciones laborales. Y hay que empezar a organizarse y luchar juntos. \u00a1O lo hacemos o van a salirse con la suya estos explotadores sin escr\u00fapulos!
\nLa legislaci\u00f3n y las autoridades laborales, como siempre, no act\u00faan. Y las m\u00e1s de las veces se decantan por el patr\u00f3n. Ya hemos visto como los empresarios se\u00f1alan que las leyes est\u00e1n anticuadas y apuntan a cambios que los nuevos modelos de negocio imponen para ser m\u00e1s \u201ceficientes\u201d. Y esta palabrer\u00eda se traduce, con el apoyo de los pol\u00edticos en m\u00e1s explotaci\u00f3n, m\u00e1s recortes y m\u00e1s precariedad a los trabajadores. Cuando cambian las leyes, lo hacen para perjudicar a la clase trabajadora. Las empresas se benefician siempre pues la voluntad pol\u00edtica est\u00e1 siempre de su parte.
\nAnte los intentos de la patronal de conseguir ganar m\u00e1s a costa de nuestro trabajo; ante los abusos, que permiten que trabajemos incluso pagando, incluso con nuestra salud, los trabajadores debemos organizarnos y luchar. A\u00fan es pronto para saber que giro tomar\u00e1 el conflicto en Deliveroo. A\u00fan es posible que en el resto de empresas de mensajer\u00eda se extienda la rabia. El camino para acabar con los abusos, sea en la empresa que sea, es la lucha mediante la uni\u00f3n y la organizaci\u00f3n de todos los trabajadores.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
La figura de \u2018falso aut\u00f3nomo\u2019 sigue sirviendo a los intereses de determinadas empresas. Con ello los costos laborales que se ahorra recaen sobre los propios trabajadores. Son muchos los trabajadores que tienen este tipo de relaci\u00f3n laboral con la empresa, sobre todo las agencias de reparto. Quiz\u00e1 el caso m\u00e1s medi\u00e1tico contin\u00faa siendo el de… Leer m\u00e1s »Para los falsos aut\u00f3nomos, la salida es la lucha obrera<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-8671","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mensual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8671","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8671"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8671\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8672,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8671\/revisions\/8672"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8671"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8671"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8671"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}