Recientemente los trabajadores de Amazon mantuvieron dos d\u00edas de huelga por la decisi\u00f3n de la empresa de modificar sus condiciones laborales.<\/p>\n
Amazon, la multinacional estadounidense de comercio electr\u00f3nico, pretend\u00eda modificar la aplicaci\u00f3n del convenio en su planta de San Fernando de Henares en Madrid.<\/p>\n
En 2015 los trabajadores, unos 1.100 fijos y 900 temporales, dispon\u00edan de un convenio colectivo propio, que a\u00fan conten\u00eda cl\u00e1usulas que aseguraban unas condiciones de trabajo dignas y calidad de vida en aquel tiempo. A la llegada del a\u00f1o 2016 acab\u00f3 dicho convenio y la voluntad de la empresa, desde entonces, es aplicar el Convenio Provincial de Log\u00edstica y Paqueter\u00eda de la Comunidad de Madrid, el cual perjudica gravemente las condiciones laborales.<\/p>\n
Seg\u00fan denuncia el comit\u00e9 de empresa, formado por CGT, CSIT, CCOO y UGT, este nuevo convenio har\u00eda retroceder las condiciones laborales, reduciendo prestaciones y salarios. Este planteamiento de la empresa, en la que ya lleva empecinada durante meses, se produce en un contexto de aumento de beneficios constante.<\/p>\n
Amazon obtuvo en 2015 beneficios de 544 millones, y un 20% m\u00e1s de ventas respecto al a\u00f1o anterior. En 2016 cuadruplic\u00f3 ese beneficio hasta los 2371 millones. Con estas cifras, la empresa se posiciona l\u00edder en el mercado del comercio electr\u00f3nico.<\/p>\n
Los art\u00edfices de estos \u00e9xitos en ventas y en beneficios, son realmente, los propios trabajadores, se mire por donde se mire; las ventas de art\u00edculos llegan hasta el otro lado del mundo, gracias al trabajo coordinado de miles de estos trabajadores.<\/p>\n
Viene siendo habitual sobre todo en las grandes compa\u00f1\u00edas, no solo en Amazon que los beneficios millonarios vengan aparejados con una dr\u00e1stica reducci\u00f3n de las condiciones laborales, despidos, ERE. Un ejemplo reciente, cercano y no el \u00fanico, el sector Aeron\u00e1utico.<\/p>\n
Las condiciones de trabajo para los empleados de Amazon son duras, la manipulaci\u00f3n de la paqueter\u00eda se realiza de forma manual con movimientos repetitivos. S\u00famase a esto el ritmo y la carga de trabajo. Las lesiones de hombros y rodillas son frecuentes, aparejando bajas a veces duraderas. Algunos trabajadores de almac\u00e9n pueden recorrer al d\u00eda m\u00e1s de veinte kil\u00f3metros andando.<\/p>\n
Otro punto negativo es la medida de la productividad, con la que acosan constantemente a la plantilla y que genera mucha presi\u00f3n psicol\u00f3gica.<\/p>\n
El convenio provincial que la empresa pretende aplicar ahora conlleva un empeoramiento generalizado en materia laboral. Empezando por menos d\u00edas de indemnizaci\u00f3n por bajas, horas extras peor pagadas. Adem\u00e1s las subidas salariales se ver\u00e1n reducidas, junto con rebajas de categor\u00edas y sueldos. Estas medidas buscan la divisi\u00f3n de la plantilla, la discriminaci\u00f3n junto a la precarizaci\u00f3n laboral.<\/p>\n
Debido a la actitud de la empresa, en clara oposici\u00f3n a las reivindicaciones de los trabajadores, \u00e9stos decidieron realizar una huelga de 48 horas, los d\u00edas 21 y 22 de marzo. Adem\u00e1s, se hizo una llamada p\u00fablica a no comprar en Amazon: se quiere que la empresa de marcha atr\u00e1s en sus pretensiones.<\/p>\n
Los dos d\u00edas de paralizaci\u00f3n tuvieron un seguimiento del 95%, tras lo cual la empresa anunci\u00f3 a los medios su decisi\u00f3n de llevar un incremento salarial a partir del 1 de abril. Sin embargo, el comit\u00e9 de empresa no ha sido comunicado oficialmente.<\/p>\n
Durante estos dos d\u00edas, los trabajadores organizaron reuniones y piquetes, sufrieron el intenso fr\u00edo y viento d\u00eda y noche.<\/p>\n
La respuesta de Amazon<\/strong><\/p>\n Pese a todo, el pasado 17 de abril Amazon decidi\u00f3 dejar sin carga de trabajo a la planta de San Fernando de Henares y distribuir \u00e9sta entre otros centros nacionales. Este descenso de la actividad vino seguido del despido de unos cien trabajadores temporales. Seg\u00fan otro medio, en esta tanda de despidos entraron todos los subcontratados que secundaron la huelga de los d\u00edas 21 y 22 de marzo pasados.<\/p>\n Estos trabajadores temporales sufren su propia problem\u00e1tica, sumada a la del resto de la plantilla. Padecen contratos semanales encadenados y libranzas con apenas 48 horas de antelaci\u00f3n. Estas imposiciones impiden conciliar la vida privada.<\/p>\n Por \u00faltimo, Amaz\u00f3n ha decidido aplicar por la fuerza el convenio sectorial en el centro de San Fernando.<\/p>\n La lucha debe continuar. Para luchar contra un gigante ganamos en n\u00famero, por eso la lucha de dos d\u00edas llevada a cabo por los trabajadores en Alcal\u00e1 de Henares debe retomarse, ampliarse y contar con la participaci\u00f3n de todos los trabajadores, a nivel nacional y mundial. Tarde o temprano el golpe de la patronal recaer\u00e1 sobre alguna otra de las plantas, pero si todos los trabajadores empezamos a organizarnos podremos pararlo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Recientemente los trabajadores de Amazon mantuvieron dos d\u00edas de huelga por la decisi\u00f3n de la empresa de modificar sus condiciones laborales. Amazon, la multinacional estadounidense de comercio electr\u00f3nico, pretend\u00eda modificar la aplicaci\u00f3n del convenio en su planta de San Fernando de Henares en Madrid. En 2015 los trabajadores, unos 1.100 fijos y 900 temporales, dispon\u00edan… Leer m\u00e1s »Los trabajadores de Amazon se organizan<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[],"class_list":["post-8633","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mensual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8633","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=8633"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8633\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8634,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/8633\/revisions\/8634"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=8633"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=8633"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=8633"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}