{"id":860,"date":"2012-03-28T19:50:42","date_gmt":"2012-03-28T19:50:42","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=860"},"modified":"2016-04-12T13:15:06","modified_gmt":"2016-04-12T13:15:06","slug":"algunos-ejemplos-de-la-reforma-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/algunos-ejemplos-de-la-reforma-laboral\/","title":{"rendered":"Algunos ejemplos de la reforma laboral"},"content":{"rendered":"

\u00a1M\u00c1S PODER PARA LOS VAMPIROS DE LAS ETT!<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las Empresas de Empleo Temporal se convierten en intermediarias de la sobre-explotaci\u00f3n. Si\u00a0 ya una ETT significaba quedarse con el 30% del salario, ahora se convierten en agencias de colocaci\u00f3n.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La\u00a0 contrataci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 trabajadores\u00a0 para\u00a0 cederlos\u00a0 temporalmente\u00a0 a\u00a0 otra\u00a0 empresa\u00a0 s\u00f3lo\u00a0 podr\u00e1\u00a0 efectuarse\u00a0 a\u00a0 trav\u00e9s\u00a0 de\u00a0 empresas\u00a0 de\u00a0 trabajo\u00a0 temporal\u00a0 debidamente\u00a0 autorizadas\u00a0 en\u00a0 los\u00a0 t\u00e9rminos\u00a0 previstos\u00a0 en\u00a0 esta\u00a0 Ley.\u00a0 Las\u00a0 empresas\u00a0 de\u00a0 trabajo\u00a0 temporal\u00a0 podr\u00e1n,\u00a0 adem\u00e1s,\u00a0 actuar\u00a0 como\u00a0 agencias\u00a0 de\u00a0 Colocaci\u00f3n\u2026\u201d<\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n

\n

DINERO P\u00daBLICO A LOS EMPRESARIOS PARA CREAR EMPLEO BASURA PARA J\u00d3VENES Y PERMANENTE<\/strong><\/p>\n

Reducciones\u00a0de\u00a0cuotas\u00a0en\u00a0los\u00a0contratos\u00a0para\u00a0la\u00a0formaci\u00f3n\u00a0y\u00a0el\u00a0aprendizaje. <\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.\u00a0 Las\u00a0empresas … tendr\u00e1n\u00a0 derecho,\u00a0 durante\u00a0toda\u00a0 la\u00a0 vigencia\u00a0 del contrato, \u00a0incluida\u00a0 la\u00a0 pr\u00f3rroga, \u00a0 a\u00a0 una\u00a0 reducci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 las\u00a0 cuotas\u00a0 empresariales…\u00a0 del\u00a0 100%\u00a0 si\u00a0 el\u00a0 contrato\u00a0 se\u00a0 realiza\u00a0 por\u00a0 empresas\u00a0 cuya\u00a0 plantilla\u00a0 sea\u00a0 inferior\u00a0 a\u00a0 250\u00a0 personas,\u00a0 o\u00a0del\u00a0 75%,\u00a0 en\u00a0 el\u00a0 supuesto\u00a0 de\u00a0 que\u00a0 la\u00a0 empresa\u00a0 contratante\u00a0 tenga\u00a0 una\u00a0 plantilla\u00a0igual\u00a0o\u00a0superior\u00a0a\u00a0esa\u00a0cifra. Asimismo, \u00a0 en\u00a0 los\u00a0 contratos\u00a0 para\u00a0 la\u00a0 formaci\u00f3n\u00a0 y\u00a0 el \u00a0 aprendizaje\u00a0 celebrados\u00a0 o\u00a0prorrogados\u00a0(…)\u00a0 se\u00a0 reducir\u00e1\u00a0 el\u00a0 100%\u00a0 de\u00a0 las\u00a0 cuotas\u00a0 de\u00a0 los\u00a0 trabajadores\u00a0 a\u00a0 la\u00a0 Seguridad\u00a0 Social\u00a0 durante\u00a0 toda\u00a0 la\u00a0 vigencia\u00a0 del\u00a0contrato,\u00a0incluida\u00a0la\u00a0pr\u00f3rroga.<\/p>\n

\n

EL EMPRESARIO PODR\u00c1 MANDAR A CUALQUIER LUGAR AL TRABAJADOR<\/strong><\/p>\n

\u00a1NOS OBLIGAN A ELEGIR ENTRE LAPONIA Y EL PARO!<\/strong><\/p>\n

Movilidad\u00a0geogr\u00e1fica.<\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El traslado de trabajadores\u2026 que exija cambios de residencia requerir\u00e1 la existencia de razones econ\u00f3micas, t\u00e9cnicas, organizativas o de producci\u00f3n que lo justifiquen. Se consideraran tales las que est\u00e9n relacionadas con la competitividad, productividad u organizaci\u00f3n t\u00e9cnica o del trabajo en la empresa, as\u00ed como las contrataciones referidas a la actividad empresarial.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La\u00a0 decisi\u00f3n\u00a0 de\u00a0 traslado\u00a0 deber\u00e1\u00a0 ser\u00a0 notificada\u00a0 por\u00a0 el\u00a0 empresario\u00a0 al\u00a0 trabajador,\u00a0as\u00ed\u00a0como\u00a0a\u00a0sus\u00a0representantes\u00a0legales,\u00a0con\u00a0una\u00a0antelaci\u00f3n\u00a0m\u00ednima\u00a0de\u00a0treinta\u00a0d\u00edas\u00a0a\u00a0la\u00a0fecha\u00a0de\u00a0su\u00a0efectividad.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Notificada\u00a0 la\u00a0 decisi\u00f3n\u00a0 de\u00a0 traslado,\u00a0 el\u00a0 trabajador\u00a0 tendr\u00e1\u00a0 derecho\u00a0 a\u00a0 optar\u00a0 entre\u00a0 el\u00a0traslado,\u00a0 percibiendo\u00a0 una\u00a0 compensaci\u00f3n\u00a0 por\u00a0 gastos,\u00a0 o\u00a0 la\u00a0 extinci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 su\u00a0 contrato,\u00a0percibiendo\u00a0 una\u00a0 indemnizaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 20\u00a0 d\u00edas\u00a0 de\u00a0 salario\u00a0 por \u00a0 a\u00f1o\u00a0 de\u00a0 servicio, con\u00a0 un\u00a0 m\u00e1ximo\u00a0 de\u00a0 doce\u00a0 mensualidades.<\/p>\n

\n

EL EMPRESARIO PODR\u00c1 MODIFICAR A SU ANTOJO LAS CONDICIONES DE TRABAJO BAJO LA AMENAZA DEL\u00a0 DESPIDO INDEMNIZADO CON 20 D\u00cdAS<\/strong><\/p>\n

\u00abArt\u00edculo\u00a041.\u00a0 Modificaciones\u00a0sustanciales\u00a0de\u00a0condiciones\u00a0de\u00a0trabajo. <\/em><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1.La\u00a0direcci\u00f3n\u00a0de\u00a0la\u00a0empresa\u00a0podr\u00e1\u00a0acordar\u00a0modificaciones\u00a0sustanciales\u00a0de\u00a0las\u00a0condiciones\u00a0de\u00a0trabajo\u00a0cuando\u00a0existan\u00a0probadas\u00a0razones\u00a0econ\u00f3micas,\u00a0t\u00e9cnicas,\u00a0organizativas\u00a0 o\u00a0 de\u00a0 producci\u00f3n.\u00a0 Se\u00a0 consideraran\u00a0 tales\u00a0 las\u00a0 que\u00a0 est\u00e9n\u00a0 relacionadas\u00a0con\u00a0 la\u00a0 competitividad,\u00a0 productividad\u00a0 u\u00a0 organizaci\u00f3n\u00a0 t\u00e9cnica\u00a0 o\u00a0 del\u00a0 trabajo\u00a0 en\u00a0 la\u00a0empresa.<\/p>\n

Tendr\u00e1n\u00a0la\u00a0consideraci\u00f3n\u00a0de\u00a0modificaciones\u00a0sustanciales\u00a0de\u00a0las\u00a0condiciones\u00a0de\u00a0trabajo,\u00a0entre\u00a0otras, \u00a0las\u00a0que\u00a0afecten\u00a0a\u00a0las\u00a0siguientes\u00a0materias:<\/p>\n

\n

a)\u00a0 Jornada\u00a0de\u00a0trabajo.<\/p>\n

b)\u00a0 Horario\u00a0y\u00a0distribuci\u00f3n\u00a0del\u00a0tiempo\u00a0de\u00a0trabajo.<\/p>\n

c)\u00a0 R\u00e9gimen\u00a0de\u00a0trabajo\u00a0a\u00a0turnos.<\/p>\n

d)\u00a0 Sistema\u00a0de\u00a0remuneraci\u00f3n\u00a0y\u00a0cuant\u00eda\u00a0salarial.<\/p>\n

e)\u00a0 Sistema\u00a0de\u00a0trabajo\u00a0y\u00a0rendimiento.<\/p>\n

f)\u00a0Funciones,\u00a0cuando\u00a0excedan\u00a0de\u00a0los\u00a0l\u00edmites\u00a0que\u00a0para\u00a0la\u00a0movilidad\u00a0funcional\u00a0prev\u00e9\u00a0el\u00a0art\u00edculo\u00a039\u00a0de\u00a0esta\u00a0Ley.<\/p>\n

\n

3.\u00a0…En\u00a0 los\u00a0 supuestos\u00a0 previstos\u00a0 en\u00a0 los\u00a0 p\u00e1rrafos\u00a0 a),\u00a0 b),\u00a0 c),\u00a0 d)\u00a0 y\u00a0 f)\u00a0 del\u00a0 apartado\u00a0 1\u00a0 de\u00a0este\u00a0 art\u00edculo,\u00a0 si\u00a0 el\u00a0 trabajador\u00a0 resultase\u00a0 perjudicado\u00a0 por\u00a0 la\u00a0 modificaci\u00f3n\u00a0 sustancial\u00a0tendr\u00e1\u00a0 derecho\u00a0 a\u00a0 rescindir\u00a0 su\u00a0 contrato\u00a0 y\u00a0 percibir\u00a0 una\u00a0 indemnizaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 20\u00a0 d\u00edas\u00a0 de\u00a0salario\u00a0 por\u00a0 a\u00f1o\u00a0 de\u00a0 servicio\u00a0prorrate\u00e1ndose\u00a0por\u00a0meses\u00a0los\u00a0per\u00edodos\u00a0inferiores\u00a0a\u00a0un\u00a0a\u00f1o\u00a0y\u00a0con\u00a0un\u00a0m\u00e1ximo\u00a0de\u00a0nueve\u00a0meses.<\/p>\n

\n

EL EMPRESARIO BAJAR\u00c1 LOS SALARIOS CUANDO QUIERA, SIN CONVENIO QUE LO LIMITE<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 1. \u00a0 El \u00a0 empresario\u00a0 podr\u00e1\u00a0 suspender \u00a0 el \u00a0 contrato\u00a0 de\u00a0 trabajo\u00a0 por \u00a0 causas econ\u00f3micas,\u00a0 t\u00e9cnicas,\u00a0 organizativas\u00a0 o\u00a0 de\u00a0 producci\u00f3n…<\/p>\n

\u00a0 …Se\u00a0entiende\u00a0que\u00a0concurren\u00a0causas\u00a0econ\u00f3micas\u00a0cuando\u00a0de\u00a0los\u00a0resultados\u00a0de\u00a0laempresa\u00a0 se\u00a0 desprenda\u00a0una\u00a0situaci\u00f3n\u00a0econ\u00f3mica\u00a0negativa,\u00a0en\u00a0casos\u00a0tales\u00a0como\u00a0la\u00a0existencia\u00a0de\u00a0p\u00e9rdidas\u00a0actuales\u00a0o\u00a0previstas,\u00a0o\u00a0la\u00a0disminuci\u00f3n\u00a0persistente\u00a0de\u00a0su\u00a0nivelde\u00a0ingresos\u00a0o\u00a0ventas.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En\u00a0todo\u00a0caso,\u00a0se\u00a0entender\u00e1\u00a0que\u00a0la\u00a0disminuci\u00f3n\u00a0es\u00a0persistente.<\/p>\n

\u00a0 \"\"<\/p>\n

LA PATRONAL PODR\u00c1 REALIZAR EREs SIN PERMISO PREVIO Y SIMPLEMENTE POR LA DISMINUCI\u00d3N DE VENTAS O INGRESOS<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

Despido colectivo.<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Se entiende que concurren causas econ\u00f3micas cuando de los resultados de la empresa se\u00a0 desprenda\u00a0 una situaci\u00f3n econ\u00f3mica negativa, en casos tales como la existencia de perdidas actuales o previstas, o la disminuci\u00f3n persistente de su nivel de ingresos o ventas. En todo caso, se entender\u00e1 que la disminuci\u00f3n es persistente si se produce durante tres trimestres consecutivos.<\/p>\n

……<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Transcurrido\u00a0 el\u00a0 per\u00edodo\u00a0 de\u00a0 consultas\u00a0 el\u00a0 empresario\u00a0 comunicar\u00e1\u00a0 a\u00a0 la\u00a0 autoridad\u00a0 laboral\u00a0 el\u00a0 resultado\u00a0 del\u00a0 mismo.\u00a0 Si\u00a0 se\u00a0 hubiera\u00a0 alcanzado\u00a0 acuerdo,\u00a0 trasladar\u00e1\u00a0 copia\u00a0 \u00edntegra\u00a0 del\u00a0\u00a0 mismo.\u00a0\u00a0 En\u00a0 caso contrario, remitir\u00e1 a los representantes de los trabajadores y a la autoridad laboral la decisi\u00f3n final de despido colectivo que\u00a0 haya\u00a0 adoptado y las condiciones del mismo.<\/p>\n

\"\"\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \"\"<\/p>\n

\n

LOS TRABAJADORES PUEDEN SER DESPEDIDOS POR ESTAR ENFERMOS<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Por faltas de asistencia al trabajo, a\u00fan justificadas pero intermitentes, que alcancen el 20 % de las jornadas h\u00e1biles en dos meses consecutivos, o el 25 % en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de doce meses.<\/p>\n

TODAS LAS EMPRESAS P\u00daBLICAS, MUNICIPALES O AYUNTAMIENTOS PODR\u00c1N DESPEDIR COMO QUIERAN A LOS EMPLEADOS P\u00daBLICOS<\/strong><\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 \u00abEl\u00a0 despido\u00a0 por\u00a0 causas\u00a0 econ\u00f3micas,\u00a0 t\u00e9cnicas,\u00a0 organizativas\u00a0 o\u00a0 de\u00a0 producci\u00f3n\u00a0del\u00a0 personal\u00a0 laboral\u00a0 al\u00a0 servicio\u00a0 de\u00a0 los\u00a0 entes,\u00a0 organismos\u00a0 y\u00a0 entidades\u00a0 que\u00a0 forman\u00a0parte\u00a0del\u00a0sector\u00a0p\u00fablico…<\/p>\n

\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 …A\u00a0 efectos\u00a0 de\u00a0 las\u00a0 causas\u00a0 de\u00a0 estos\u00a0 despidos\u00a0 en\u00a0 las\u00a0Administraciones\u00a0 P\u00fablicas\u00a0 a\u00a0que\u00a0 se\u00a0 refiere\u00a0 el\u00a0 art\u00edculo\u00a0 3.1\u00a0 del\u00a0 texto\u00a0 refundido\u00a0 de\u00a0 la\u00a0 Ley\u00a0 de\u00a0 Contratos\u00a0 del\u00a0 Sector\u00a0P\u00fablico,\u00a0 se\u00a0 entender\u00e1\u00a0 que concurren\u00a0causas\u00a0econ\u00f3micas\u00a0cuando\u00a0se\u00a0produzca\u00a0en\u00a0las\u00a0mismas\u00a0una\u00a0situaci\u00f3n\u00a0de\u00a0insuficiencia\u00a0presupuestaria\u00a0sobrevenida\u00a0y\u00a0persistente\u00a0para\u00a0 la\u00a0 financiaci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 los\u00a0 servicios\u00a0 p\u00fablicos\u00a0 correspondientes.\u00a0 En\u00a0 todo caso,\u00a0se\u00a0entender\u00e1\u00a0que\u00a0la\u00a0insuficiencia\u00a0presupuestaria\u00a0es\u00a0persistente\u00a0si\u00a0se\u00a0produce\u00a0durante\u00a0tres\u00a0trimestres\u00a0consecutivos.\u00a0Se\u00a0entender\u00e1\u00a0que\u00a0concurren\u00a0causas\u00a0t\u00e9cnicas,\u00a0cuando\u00a0se\u00a0produzcan\u00a0cambios,\u00a0entre\u00a0otros\u00a0en\u00a0el\u00a0\u00e1mbito\u00a0de\u00a0los\u00a0medios\u00a0o\u00a0instrumentos\u00a0de\u00a0la\u00a0prestaci\u00f3n\u00a0del\u00a0servicio\u00a0p\u00fablico\u00a0de\u00a0que\u00a0se\u00a0trate\u00a0y\u00a0causas\u00a0organizativas,\u00a0cuando\u00a0se\u00a0produzcan\u00a0cambios,\u00a0entre\u00a0otros,\u00a0en\u00a0el\u00a0\u00e1mbito\u00a0de\u00a0los\u00a0sistemas\u00a0y\u00a0m\u00e9todos\u00a0de\u00a0trabajo\u00a0del\u00a0personal\u00a0adscrito\u00a0al\u00a0servicio\u00a0p\u00fablico.\u00bb<\/p>\n

\n

\"\"<\/p>\n

\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00a1M\u00c1S PODER PARA LOS VAMPIROS DE LAS ETT! \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 Las Empresas de Empleo Temporal se convierten en intermediarias de la sobre-explotaci\u00f3n. Si\u00a0 ya una ETT significaba quedarse con el 30% del salario, ahora se convierten en agencias de colocaci\u00f3n. \u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 La\u00a0 contrataci\u00f3n\u00a0 de\u00a0 trabajadores\u00a0 para\u00a0 cederlos\u00a0 temporalmente\u00a0 a\u00a0 otra\u00a0 empresa\u00a0 s\u00f3lo\u00a0 podr\u00e1\u00a0 efectuarse\u00a0 a\u00a0 trav\u00e9s\u00a0… Leer m\u00e1s »Algunos ejemplos de la reforma laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[56,11,10],"tags":[],"class_list":["post-860","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mensual-2012","category-mensual-2012-marzo","category-mensual"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/860","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=860"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/860\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5538,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/860\/revisions\/5538"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=860"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=860"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=860"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}