Esta madrugada del lunes 6 de noviembre, se declar\u00f3 huelga indefinida en la recogida de basuras en Madrid. Los 1.600 trabajadores del servicio reclaman subidas salariales y mantenimiento del empleo. Las empresas adjudicatarias para las que trabajan mantienen una posici\u00f3n \u2018cerrada\u2019, con vistas a la negociaci\u00f3n del pr\u00f3ximo convenio. El seguimiento de la huelga alcanz\u00f3 el 100%, seg\u00fan los sindicatos convocantes CCOO, UGT y CGT. Al d\u00eda siguiente, 7 de noviembre, se ha alcanzado un acuerdo entre la patronal y los sindicatos. Los trabajadores habr\u00edan logrado varios de sus objetivos: la creaci\u00f3n de 59 contratos indefinidos, incremento salarial de 2,5% de media y firmar 80 aumentos de categor\u00eda.<\/p>\n
En Madrid el servicio de limpieza y recogida de basuras se lleva a cabo mediante contratos por el Ayuntamiento a empresas privadas:\u00a0 Fomento de Construcciones y Contratas (FCC), Uni\u00f3n Temporal de Empresas (UTE) UTRM2, compuesta por OHL, Valoriza, Ascan y Acciona, y la UTE entre Ferrovial y Urbaser. Estas empresas son las beneficiarias de los contratos por mantener limpia Madrid y las primeras responsables del conflicto.<\/p>\n
Las condiciones laborales de los trabajadores de estas empresas tienen como eje la precariedad, contando con bajos salarios, p\u00e9rdida de empleos, tareas que antes se hac\u00edan entre tres ahora las realiza un solo trabajador, etc. No solo eso, los trabajadores ya hab\u00edan sufrido mermas laborales en el pasado. Todo como consecuencia de la forma privada del servicio, donde las empresas tienden a maximizar sus beneficios, a costa de los propios trabajadores. Estamos hablando de empresas que generan beneficios millonarios a\u00f1o tras a\u00f1o.<\/p>\n
En noviembre de 2013, con Ana Botella en el Ayuntamiento, los trabajadores fueron a la huelga por la decisi\u00f3n de las empresas de ejecutar un ERE que en principio afectar\u00eda a 1.400 trabajadores de una plantilla de seis mil. Recordemos que los trabajadores, adem\u00e1s del servicio de limpieza y recogida de basuras, realizan labores que incluyen cuidado de parques y mantenimiento de mobiliario urbano. La huelga que mantuvieron en aquel entonces caus\u00f3 un gran revuelo y no pasaba d\u00eda en que los medios y el Ayuntamiento criticaran la actuaci\u00f3n de los trabajadores. La propia Ana Botella declar\u00f3 que el problema era entre sindicatos y empresas, cuando en realidad el verdadero origen se situaba en el contrato redactado por el Ayuntamiento.<\/p>\n
En junio de este a\u00f1o se acord\u00f3 otra nueva huelga indefinida, que finalmente fue desconvocada. Como vemos las condiciones laborales impuestas a estos trabajadores de limpieza nunca han sido un ejemplo de buenas pr\u00e1cticas.<\/p>\n
Y de nuevo, estos nuevos contratos se firman a la baja, pero obliga a seguir unos criterios de calidad del servicio sin exigir m\u00ednimo de trabajadores, ni de maquinaria, siendo que las empresas forzar\u00e1n al m\u00e1ximo a los trabajadores para cumplir con el servicio; lavado de manos del Ayuntamiento y uso del l\u00e1tigo por los patrones.<\/p>\n
Condenamos la postura hip\u00f3crita del Ayuntamiento de Madrid, ya que la actuaci\u00f3n de la alcaldesa Manuela Carmona, al apostar por la empresa privada apoya las condiciones laborales que \u00e9sta quiera imponer. Y no hace falta mucha imaginaci\u00f3n para adivinar c\u00f3mo van a conseguir las empresas cumplir con los objetivos de calidad por menos dinero \u00bfverdad?<\/p>\n
\u00a1Bravo por estos trabajadores, con su ejemplo se demuestra una vez m\u00e1s que la uni\u00f3n es el camino, en este caso que luchar por nuestros derechos como trabajadores es mirar al futuro, y si para ello tiene que llegar la basura al propio Ayuntamiento de Carmena, pues eso!<\/p>\n
Han bastado dos d\u00edas de huelga para que la patronal cediera. La lucha de estos trabajadores por hacer valer sus reivindicaciones debe servir de ejemplo en todos los centros de trabajo, donde la explotaci\u00f3n es el pan nuestro de cada d\u00eda.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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