{"id":7815,"date":"2017-11-13T19:48:55","date_gmt":"2017-11-13T17:48:55","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7815"},"modified":"2017-12-18T19:42:54","modified_gmt":"2017-12-18T17:42:54","slug":"noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-noviembre-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-noviembre-de-2017\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 1\u00b0 quincenal Noviembre de 2017"},"content":{"rendered":"

LA INTERNACIONAL DE LA CORRUPCI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Ha aparecido en prensa que Juan Villalonga, compa\u00f1ero de pupitre de Aznar y presidente de Telef\u00f3nica entre los a\u00f1os 1996 a 2000, tiene sociedades en para\u00edsos fiscales. Unas sociedades cuyo fin \u00faltimo y exclusivo es la evasi\u00f3n de impuestos. No es el \u00fanico al que han descubierto. Toda la clase capitalista ve con buenos ojos su existencia y oculta a nuestra vista sus integrantes. El problema no es Juan o Pepe; es la existencia de una clase cuyo fin es apropiarse del trabajo y esfuerzo de los dem\u00e1s. Por eso debemos reconocernos como clase obrera y luchar por la eliminaci\u00f3n de todos los par\u00e1sitos que nos roban el fruto de nuestro trabajo. \u00a1Que viva la lucha de la clase trabajadora!<\/p>\n

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DISPONIBILIDAD<\/strong><\/p>\n

A causa de las reducciones de personal que sufrimos v\u00eda EREs y PSI cada vez hay m\u00e1s dificultad para cubrir nuestro trabajo. Uno de los inventos que se est\u00e1n usando para solventar esta falta de trabajadores son las disponibilidades. Esto no deja de ser un disfraz para las horas extra con el agravante de que la empresa ahorra en sus cotizaciones a la seguridad social. Pero si necesita personal, pues que pague horas extras o mejor a\u00fan, que cree empleo en la compa\u00f1\u00eda. Por eso defendemos el contrato de relevo, para que se vaya qui\u00e9n quiera, pero se mantenga el n\u00famero de trabajadores que son quienes finalmente soportan toda la estructura social.<\/p>\n

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REDUCCI\u00d3N DEL IRPF <\/strong><\/p>\n

Os informamos que recientemente se ha aprobado una resoluci\u00f3n del Tribunal Econ\u00f3mico Administrativo Central, por la que los compa\u00f1eros jubilados que cotizaron en la ITP con anterioridad a 1979, tienen derecho a una reducci\u00f3n en sus declaraciones por IRPF. Si conoces a alguien en esta situaci\u00f3n, av\u00edsale para que se ponga en contacto con RRHH para solicitar los certificados y pueda tramitarlo ante hacienda. Puedes reclamar tu dinero por los \u00faltimos cuatro ejercicios fiscales.<\/p>\n

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LA ANSIEDAD ES UN ACCIDENTE LABORAL<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan una sentencia del Juzgado de lo Social n\u00famero 1 de Eibar (Guip\u00fazcoa), quien ha resuelto que el ataque de ansiedad sufrido por una trabajadora de la sanidad p\u00fablica vasca, estuvo provocada por un exceso de carga de trabajo y por tanto merece la consideraci\u00f3n de accidente laboral. En Telef\u00f3nica cada vez sufrimos m\u00e1s presi\u00f3n por la consecuci\u00f3n de unos objetivos que est\u00e1n mermando nuestra salud. No debemos priorizar el trabajo sobre nuestra salud, pero en caso de que nos veamos obligados, aqu\u00ed tenemos una herramienta de defensa. Que tu salud no les llene sus bolsillos.<\/p>\n

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ENCUESTA DE CLIMA LABORAL<\/strong><\/p>\n

Llegados al \u00faltimo tramo del a\u00f1o volvemos a tener disponible la encuesta de clima laboral. Una encuesta voluntaria para valorar diversos aspectos de la empresa y de nuestro trabajo, pero que desgraciadamente parece que nuestros jefes no acaban de \u201centender\u201d. As\u00ed se desprende de los comentarios de nuestros compa\u00f1eros que nunca ven aplicadas las correcciones que proponen. Ser\u00e1 una buena arma para los gestores, que encontrar\u00e1n los puntos donde poder apretar m\u00e1s, pero ignorar\u00e1n todo lo que se salga de sus pretensiones. No merece la pena colaborar mientras no sea una herramienta para la mejora de nuestras condiciones laborales.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

REUNI\u00d3N DE LA COORDINADORA ESTATAL DE LA MAREA AZUL<\/strong><\/p>\n

A finales de octubre han tenido una reuni\u00f3n representantes de diferentes empresas del sector. Esta coordinadora es fruto de la huelga de 2015 y se han reunido para valorar lo sucedido hasta ahora. En sus conclusiones se ve que las empresas siguen escamoteando derechos y amenazando al personal, pero tambi\u00e9n se aprecia su firmeza en la lucha y su responsabilidad por solucionarlo en las mesas de negociaci\u00f3n, aunque \u00e9stas puedan ser un medio para que la patronal dilate los incumplimientos. Nos solidarizamos con los compa\u00f1eros y esperamos que hagan valer su fuerza en las negociaciones. Nuestras conquistas solo vinieron tras la lucha, nada nos fue regalado.<\/p>\n

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ASAMBLEAS<\/strong><\/p>\n

Desgraciadamente constatamos una falta de pluralidad en la lucha sindical. Se ha vetado la interlocuci\u00f3n a algunos sindicatos, trasladando las negociaciones a las mesas de Convenio de Empresas Vinculadas donde no todos est\u00e1n presentes. Y pretenden que en los centros de trabajo sea igual, que solo se escuche a los afiliados. Ese no es el camino a seguir. La desconexi\u00f3n de la plantilla con los problemas laborales hace que vivamos en una burbuja, ajenos a la problem\u00e1tica de los compa\u00f1eros de las mesas o de las empresas de al lado. Por otro lado se arrincona a otros que quieren colaborar en la lucha obrera. Debemos fomentar la participaci\u00f3n de todos los trabajadores como \u00fanico camino para lograr imponer nuestras razones.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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