{"id":7727,"date":"2017-10-02T18:27:12","date_gmt":"2017-10-02T16:27:12","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7727"},"modified":"2017-12-18T19:42:55","modified_gmt":"2017-12-18T17:42:55","slug":"noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-septiembre-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-septiembre-de-2017\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 2\u00b0 quincenal Septiembre de 2017"},"content":{"rendered":"

ACCIDENTES<\/strong><\/p>\n

En esta \u00faltima semana hemos tenido al menos un par de accidentes en escaleras sufridos por compa\u00f1eros de contrata. Ambos tienen en com\u00fan el destajo a las que se le somete y la falta de formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. El destajo es incompatible con la salud laboral. Las prisas y el miedo a perder el trabajo hacen que ocurran accidentes. El personal que trabaja en este Sector tiene el derecho y la obligaci\u00f3n de reclamar una aut\u00e9ntica formaci\u00f3n en materia de Seguridad y debe notificarlo a los delegados sindicales del Sector, si no obtiene respuesta satisfactoria.<\/p>\n

No nos vale con firmar papeles para que el empresario cubra su responsabilidad. \u00a1No permitamos que su avaricia se alimente de nuestra salud!<\/p>\n

EL NUEVO EMPLEADO<\/strong><\/p>\n

Atr\u00e1s quedaron los ex\u00e1menes en los que consegu\u00edas demostrar tus conocimientos y acceder a la empresa. Estas pruebas objetivas han sido sustituidas por el mercadeo. Hoy en d\u00eda las \u00fanicas ofertas de ingreso son a trav\u00e9s de becas, donde los candidatos tienen que \u201cvenderse\u201d como la mejor opci\u00f3n para la empresa. Pasado el tiempo puede que te hagan un contrato. Sin duda son trabajadores j\u00f3venes y muy bien formados, pero son muy pocos para compensar los puestos de los que acaban su relaci\u00f3n laboral. Cada vez son menos empleados en la matriz, pero aumenta considerablemente el de becarios y contratas. El objetivo est\u00e1 claro: reducir personal con derechos, por precarios. Y me pregunto \u00bfd\u00f3nde queda la responsabilidad social de una empresa con tantos beneficios en un pa\u00eds con tantos parados?<\/p>\n

Por justicia social es necesario el reparto del trabajo sin bajar los salarios.<\/p>\n

INVOLUCIONES<\/strong><\/p>\n

En comercial de Madrid nos informan que se dan casos de involuci\u00f3n. Esto ha provocado cambios de acoplamiento con tan solo un d\u00eda de antelaci\u00f3n del aviso de la fecha del cambio. Esta involuci\u00f3n se produce por no cumplir objetivos y a propuesta de tu jefe, debiendo aprobarla el director. El \u201cranking\u201d de los trabajadores no ha sido publicado, con lo que ha quedado como un proceso arbitrario y viciado. Adem\u00e1s, tiene el efecto perverso de saltarse la lista de cambios de acoplamiento, por lo que exigimos su retirada. Es necesario transparencia en esos procesos que tanto afectan a la vida personal de los trabajadores.<\/p>\n

PAGOS A LA SEGURIDAD SOCIAL<\/strong><\/p>\n

Le\u00edmos en prensa que el Tesoro P\u00fablico ha cobrado 276 millones de euros de Telef\u00f3nica. Son parte de los costes de la protecci\u00f3n por desempleo de los trabajadores mayores de 50 a\u00f1os que ha despedido la empresa. Es una enmienda que incluyeron en la Ley de reforma del Sistema de Protecci\u00f3n Social, para luchar contra el abuso en las prejubilaciones de sus trabajadores de mayor edad y a costa del erario p\u00fablico. Nuestros compa\u00f1eros despedidos representan el 72% de los incluidos en las reclamaciones, es decir, 6.620 de los 9.215 empleados incluidos en los expedientes.<\/p>\n

\u00a1Queremos trabajar menos tiempo, pero tambi\u00e9n que puedan trabajar todos!<\/p>\n

NUEVO T\u00c9CNICO EN INMOBILIARIO<\/strong><\/p>\n

Ya ha finalizado el proceso de selecci\u00f3n para un puesto de t\u00e9cnico en inmobiliario. Felicitamos al compa\u00f1ero, pero queremos recordar que all\u00ed estaban antes Manolo, Juan y Jos\u00e9 Manuel. Tres despedidos de los que no nos olvidamos. Parece que ese departamento, en Cartuja, es un lugar de alto riesgo. Suerte en tu nuevo puesto y… \u00a1readmisi\u00f3n de todos nuestros compa\u00f1eros despedidos! \u00a1Sean de la matriz o de las contratas!<\/p>\n

BONO SOCIAL<\/strong><\/p>\n

La Comisi\u00f3n Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) ha propuesto al gobierno que facilite las condiciones para acceder al bono social. Este descuento en la cuota de l\u00ednea lo disfrutan jubilados y pensionistas con rentas anuales inferiores a 8.946,14 euros. La CNMC pide que se ampl\u00ede a colectivos con dificultades econ\u00f3micas y que se aumenten los productos a los que poder acogerse con este bono. Desde el car\u00e1cter social que deseamos para la econom\u00eda vemos que puede ser una buena propuesta y que ayudar\u00e1 a los trabajadores que actualmente est\u00e1n en el paro. La otra cara de la moneda es dar trabajo con salarios dignos a todos y as\u00ed no tener que \u201cmendigar\u201d descuentos.<\/p>\n

FORMACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

Entramos al \u00faltimo trimestre del a\u00f1o y en alguna unidad esperan, como en a\u00f1os anteriores, un bombardeo de cursos online. A pesar de la casi total falta de formaci\u00f3n sobre nuevos equipos y servicios y ausencia total de reciclaje, no faltan cursos de PRL y de normas de uso para poder justificar ante un accidente que es tu culpa. Exigimos cursos presenciales en PRL.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

ACCIDENTES En esta \u00faltima semana hemos tenido al menos un par de accidentes en escaleras sufridos por compa\u00f1eros de contrata. Ambos tienen en com\u00fan el destajo a las que se le somete y la falta de formaci\u00f3n en prevenci\u00f3n de riesgos laborales. El destajo es incompatible con la salud laboral. Las prisas y el miedo… Leer m\u00e1s »Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 2\u00b0 quincenal Septiembre de 2017<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[63,553],"tags":[],"class_list":["post-7727","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-quincenal","category-telefonica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7727","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7727"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7727\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7728,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7727\/revisions\/7728"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7727"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7727"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7727"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}