{"id":7723,"date":"2017-10-02T18:18:26","date_gmt":"2017-10-02T16:18:26","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7723"},"modified":"2017-12-18T19:50:14","modified_gmt":"2017-12-18T17:50:14","slug":"noticias-obreras-de-correos-2-quincenal-septiembre-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-correos-2-quincenal-septiembre-de-2017\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Correos \u2013 2\u00b0 quincenal Septiembre de 2017"},"content":{"rendered":"

EXPANSI\u00d3N DE CORREOS. UNA OPORTUNIDAD PARA LUCHAR<\/strong><\/p>\n

Como todos deben saber ya, CORREOS va a repartir en exclusiva la paqueter\u00eda de AMAZON. Eso es un volumen de mercanc\u00eda brutal, que amenaza incluso con colapsar las propias infraestructuras de CORREOS. Va a suponer una fuente de ingresos econ\u00f3micos muy importante para CORREOS, y para ello se prev\u00e9 la necesidad de aumentar la contrataci\u00f3n significativamente. \u00bfPero qu\u00e9 tipo de contrataci\u00f3n? Hasta ahora a mucha gente que trabajaba de notificaciones se le ha ofrecido en las \u00faltimas semanas un trabajo de media jornada por la tarde y de un a\u00f1o de duraci\u00f3n. Ciertamente, si se quiere mantener un m\u00ednimo de eficacia se tiene que tener a gente que conozca el trabajo y m\u00ednimamente el territorio. Pero pese a todo, esto puede resultar absolutamente insuficiente para el volumen de trabajo que se avecina.<\/p>\n

\u00a1Hay que luchar por hacer contratos indefinidos para todos, por lograr una jornada completa de tarde, y por contratar a toda la gente necesaria para el trabajo de CORREOS, cubriendo todas las plazas!<\/p>\n

SEG\u00daN PARECE<\/strong><\/p>\n

Parece ser seg\u00fan algunos an\u00e1lisis que la cuesti\u00f3n de AMAZON puede en algunas secciones quintuplicar el trabajo, y en algunas localidades hasta multiplicarlo por 10. De hecho, en no pocos sitios se prev\u00e9 duplicar el personal. \u00bfSe\u00a0desbordar\u00e1 todo?<\/p>\n

UNA REFLEXI\u00d3N PARA LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES<\/strong><\/p>\n

Se sea funcionario, laboral fijo, fijo discontinuo, de bolsa, id\u00f3neo (fuera de bolsa, pero antiguo), eventual de \u00faltima hora, o enchufado con trif\u00e1sico, la realidad es que todos somos trabajadores. Nuestro trabajo es el que crea la riqueza y hace que CORREOS cumpla su funci\u00f3n social. Todos estamos explotados por los que dirigen el cotarro, la diferencia reside en que nos han ido dividiendo para evitar nuestra unidad, y para explotarnos cada vez m\u00e1s. Por eso unos tienen algo m\u00e1s de derechos que otros. Porque es su forma de dividirnos e impedir que nos unamos para luchar por mejorar nuestras condiciones laborales y por tanto nuestras condiciones de vida. Es momento de dejar de mirar al compa\u00f1ero con desconfianza, es momento de unirnos, organizarnos y exigir reivindicaciones que nos afecten a todos. Reivindicaciones que hagan que todos luchemos a una: Contratos indefinidos para todos,\u00a0porque es posible y se necesita para el trabajo, y subida salarial, porque llevamos 25 a\u00f1os perdiendo poder adquisitivo.<\/p>\n

Aquel que habla con desd\u00e9n o menosprecio de los compa\u00f1eros s\u00f3lo le estar\u00e1 haciendo el juego a los que les explotan a \u00e9l y a los dem\u00e1s. Es hora de tratarnos como iguales y movernos como iguales. Ya habr\u00e1 tiempo de poner las normas internas en orden y hacer que esto funcione como un Servicio P\u00fablico Transparente y Ejemplar.<\/p>\n

TRANSPARENCIA<\/strong><\/p>\n

Lo hemos dicho muchas veces, mientras no exista Transparencia de verdad, est\u00e9n claras las bolsas y el puesto que ocupa cada uno, la empresa aprovechar\u00e1 para precarizar a\u00fan m\u00e1s, y arrebatar los pocos derechos que puedan existir. Hay muchos compa\u00f1eros que estos d\u00edas han sido llamados para contrato de 1 a\u00f1o por la tarde, muchos de ellos han hecho tan solo el examen \u00faltimo del a\u00f1o pasado. Y eso est\u00e1 bien. Pero \u00bfC\u00f3mo es posible que compa\u00f1eros que llevan a\u00f1os sigan a\u00fan en el Paro y sin ser llamados? Esto est\u00e1 sucediendo, y se busca precarizar m\u00e1s y dividir a la plantilla, sembrando la sombra del enchufe, o la injusticia. No debemos caer en ello, somos todos trabajadores, hay trabajo para todos si lo exigimos y lo peleamos, y para esta lucha hemos de actuar unidos, como un pu\u00f1o.<\/p>\n

LA BOLSA<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan rumores en d\u00edas o semanas saldr\u00e1 por fin. Eso s\u00ed, antes se habr\u00e1n asegurado de precarizar al m\u00e1ximo a la plantilla con multitud de contratos, muchos anuales, de gente que probablemente por falta de puntos no va a poder entrar en Bolsa.<\/p>\n

INSTRUCCIONES DE USO<\/strong><\/p>\n

Todos los d\u00edas cambios; todos los d\u00edas nuevas recomendaciones de la jefatura con cosas nuevas que hacer o no hacer. Hoy se reparten cartas, ma\u00f1ana no; ahora a recoger los paquetes a otro sitio, ahora no; ahora \u201clo gordo\u201d hay que depositarlo en un centro e intercambiar lo que ha ido al sitio inadecuado\u2026<\/p>\n

A estos cambios hay que a\u00f1adirle el personal cada vez m\u00e1s nuevo, con meros conocimientos porque no se los forma o se hace sobre la marcha. \u00a1Un desbarajuste! \u00a1Y veremos en adelante con Amazon\u2026!<\/p>\n

RUMORES SOBRE OPOSICIONES<\/strong><\/p>\n

Se sigue sin saber a\u00fan la fecha para las oposiciones. Si va a hacer falta much\u00edsima gente para el trabajo de la paqueter\u00eda de AMAZON, si se est\u00e1n jubilando miles todos los a\u00f1os, si en definitiva hace falta como 25.000 puestos de trabajo, \u00bfPor qu\u00e9 las convocatorias de plazas son tan rid\u00edculas? \u00bfpor qu\u00e9 si muchos de los puestos, casi 1 de cada 3 lo ocupan eventuales, no salen todas esas plazas? La respuesta es f\u00e1cil. Una plantilla precaria es una plantilla acojonada y sin derechos. Y el beneficio exprimiendo a la gente es mayor.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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