{"id":7455,"date":"2017-04-26T10:10:28","date_gmt":"2017-04-26T08:10:28","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7455"},"modified":"2017-12-18T19:42:57","modified_gmt":"2017-12-18T17:42:57","slug":"noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-abril-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-abril-de-2017\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 2\u00b0 quincenal Abril de 2017"},"content":{"rendered":"<p><strong>DESPIDOS Y PRESIONES<\/strong><\/p>\n<p>Las contratas de Telef\u00f3nica son el patito feo del trabajo. Ellos son la imagen p\u00fablica de la empresa\u00a0 en domicilio de clientes, ellos son los que tienen un trabajo con mayor riesgo, peores condiciones econ\u00f3micas y laborales y adem\u00e1s ahora son despedidos indiscriminadamente, sin motivo, tan s\u00f3lo lo justifican con la menor tasa de mantenimiento.<\/p>\n<p>Si esto es as\u00ed, \u00bfpor qu\u00e9 contratan de nuevo a m\u00e1s personal?&#8230; (Emoticono con cara de cabreo total)<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>DE ADMINISTRACI\u00d3N<\/strong><\/p>\n<p>Andan cambiando miembros del consejo de administraci\u00f3n, es decir, quitando a algunos de cobrar por no hacer nada y poniendo a otros que tampoco van a hacer nada pero que se llevan su asignaci\u00f3n copiosa s\u00f3lo por asistir.<\/p>\n<p>Los trabajadores estamos ya curados de espanto, despu\u00e9s de alimentar con nuestro trabajo a gente como Rato, Zaplana, Urdangar\u00edn\u2026 \u00a1Basta ya de tanto robo y tanta injusticia!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>MODIFICACIONES DE TURNOS<\/strong><\/p>\n<p>En casi todas las unidades se producen cambios de turnos con cierta frecuencia pero cada vez te avisan con menos tiempo. No es menos cierto que se suelen cumplir los plazos establecidos en normativa, pero aun as\u00ed deber\u00edan de tener en cuenta la vida de los trabajadores y de que nos deber\u00edan avisar con m\u00e1s premura antes de realizar los cambios.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>SEGURO DE SUELDO.<\/strong><\/p>\n<p>Est\u00e1 siendo el culebr\u00f3n del invierno y parece que as\u00ed va a seguir. Y no nos extra\u00f1a dado el volumen econ\u00f3mico del asunto y el tiempo que ha llevado este asunto sin resolverse. Y es que hablamos de 90 millones de \u20ac que hemos ahorrado los trabajadores y que durante muchos a\u00f1os, desde el 92, no han tenido soluci\u00f3n, ignorando a los que ten\u00edan derecho a cobrarlo.<\/p>\n<p>Finalmente los sindicatos mayoritarios han firmado una p\u00f3liza individual que incluye los supuestos que amparaban el seguro y con el dinero restante se est\u00e1n pagando ayudas por gastos m\u00e9dicos. Pero es que ese dinero ha estado todo ese tiempo en manos de Telef\u00f3nica. Ella es la que se ha beneficiado de nuestro ahorro. Y nos tememos que si no fuera por alguna sentencia judicial, todav\u00eda seguir\u00edamos esperando a que se solucionara. 25 a\u00f1os son demasiados. \u00bfDejadez o inter\u00e9s en retrasarlo? Independientemente de la respuesta, muchos han sido los trabajadores perjudicados para olvidarlo por un \u201ccaramelito\u201d que hemos pagado nosotros.<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>PLAN \u00bfPILOTO?<\/strong><\/p>\n<p>En Operaciones hay un proyecto de concentraci\u00f3n de la actividad. Nos dijeron que era un plan piloto que se estaba aplicando en algunas provincias y que en funci\u00f3n de los resultados se aplicar\u00e1 en nuestra provincia, y que no se descartaba echarlo para atr\u00e1s si no funcionaba. Pues con muy poco tiempo de prueba parece ser que somos una provincia apta para su aplicaci\u00f3n.<\/p>\n<p>Y es que en esta empresa los pilotos nunca se han echado atr\u00e1s, se ha forzado a los trabajadores a adaptarse a lo que ped\u00eda el plan, desoyendo las quejas por las consecuencias negativas para los trabajadores como p\u00e9rdida de empleos, mayor carga de trabajo y falta de conciliaci\u00f3n familiar. Somos el eslab\u00f3n m\u00e1s importante de la cadena y el m\u00e1s ignorado. \u00a1Reb\u00e9late y lucha!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>REPRESALIAS A LOS FUERA DE CONVENIO<\/strong><\/p>\n<p>El personal fuera de convenio demand\u00f3 a la empresa para que le reconociera los devengos circunstanciales. El tribunal Supremo finalmente dictamin\u00f3 que deb\u00edan de abon\u00e1rseles. Y Telef\u00f3nica, con una actitud chulesca, no solo incumple la sentencia sino que les congela el sueldo a los que demandaron. Estamos seguros de que finalmente lo cobrar\u00e1n, pero estamos viendo claramente las maneras de entender la relaci\u00f3n laboral de esta empresa. Si alguien pensaba que por estar fuera de convenio iba a estar mejor \u201cmirado\u201d, aqu\u00ed tiene la prueba.<\/p>\n<p>Todos somos trabajadores y nos tratan como a tales: intentando robarnos todo lo que pueden de nuestro trabajo. \u00a1Conci\u00e9nciate y asume en que bando est\u00e1s!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>TRASLADOS FORZOSOS.<\/strong><\/p>\n<p>La empresa va a realizar algunos traslados forzosos en algunas provincias. Durante a\u00f1os negociando en convenio que no hubiera estos traslados y finalmente han llegado. Y seguramente habr\u00e1 m\u00e1s o acuerdos personales para conseguir lo que se proponga. La empresa quiere un concepto de lugar de trabajo lo m\u00e1s amplia posible en funci\u00f3n de sus necesidades pero no atiende a los problemas que crea un traslado forzoso. Como ya hemos mencionado, somos n\u00fameros&#8230; \u00a1y si sumamos, somos m\u00e1s!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>DESPIDOS Y PRESIONES Las contratas de Telef\u00f3nica son el patito feo del trabajo. 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