{"id":7335,"date":"2017-02-14T16:55:40","date_gmt":"2017-02-14T14:55:40","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7335"},"modified":"2017-12-18T19:42:58","modified_gmt":"2017-12-18T17:42:58","slug":"noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-enero-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-enero-de-2017\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 2\u00b0 quincenal Enero de 2017"},"content":{"rendered":"

DESTRUCCI\u00d3N DE EMPLEO<\/strong><\/p>\n

Ya empiezan a marcharse los primeros compa\u00f1eros nacidos en el a\u00f1o 1964; es una decisi\u00f3n voluntaria y a la vez muy motivada por la empresa con su presi\u00f3n sibilina. Pero lo peor es que estos puestos de trabajo con calidad y condiciones son sustituidos por compa\u00f1eros de las EECC que est\u00e1n trabajando en unas condiciones infrahumanas, con unos salarios de risa y trabajando m\u00e1s de doce horas. \u00a1Exijamos contratos de relevos!<\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

VACACIONES<\/strong><\/p>\n

Al final, los sindicatos negociadores han ido a la empresa a preguntarle que hac\u00edamos con la rotatividad de nuestras vacaciones. Y ni siquiera para eso, que la empresa reconoce que debemos organizar nosotros, vamos con la postura de los trabajadores. \u00bfC\u00f3mo esperamos que se nos respete si nos \u201cescondemos\u201d cuando podemos decidir? \u00a1Y adem\u00e1s incumpliendo el convenio que firmaron!<\/p>\n

VODAFONE <\/strong><\/p>\n

Vodafone segrega a su personal de mantenimiento a la empresa china Huawei Esto supone otro rev\u00e9s m\u00e1s para los trabajadores, los cuales dejan de pertenecer a la multinacional para pasar a depender de otra empresa que s\u00f3lo tiene la obligaci\u00f3n legal de mantenerles las condiciones laborales dos a\u00f1os y luego negociar con ellos unas nuevas (seguro que a la baja).<\/p>\n

Desgraciadamente esta sigue siendo la t\u00f3nica de las grandes empresas, vaciarlas de trabajadores con condiciones m\u00e1s o menos buenas y estables y convertirlos en precarios. \u00a1S\u00f3lo a trav\u00e9s de la organizaci\u00f3n y de las luchas de los trabajadores podremos poner fin a esta sangr\u00eda de derechos!<\/p>\n

LA SUBCONTRATACI\u00d3N DEBILITA<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores debemos tener claro algo que las empresas vieron hace mucho tiempo. La subcontrataci\u00f3n sirve para dividir y debilitar a los trabajadores. Grandes empresas que dan trabajo a miles de trabajadores quedan as\u00ed reducidas al m\u00ednimo para administrar, mientras el trabajo lo saca al mejor postor. Y nosotros, estemos en la matriz o en la contrata, percibimos que los problemas laborales no son en nuestra empresa, que es en la de al lado y no nos implicamos en su lucha. Eso es lo que sucede.<\/p>\n

\u00a1Qu\u00e9 tranquilos vivimos y qu\u00e9 equivocados estamos! \u00a1Solo la uni\u00f3n nos har\u00e1 fuertes!<\/p>\n

ASAMBLEAS<\/strong><\/p>\n

Que este a\u00f1o se dignen a hacer rondas de asambleas. De momento mal vamos cuando han prorrogado el convenio y nos hemos enterado tras la firma. \u00bfTan peligroso es preguntar a los trabajadores que es lo que queremos? Algunos parecen estar por encima de los dem\u00e1s y creen saber lo que queremos. \u00a1Pues no es as\u00ed; hay que decirlo!<\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

SUBIDA DE LAS TARIFAS<\/strong><\/p>\n

Movistar ha subido las tarifas a todos sus clientes m\u00e1s de cinco euros al mes. Hasta ah\u00ed una decisi\u00f3n empresarial m\u00e1s, pero seguro que no repercute en sus trabajadores a los cuales les taca\u00f1ea cualquier subida y convierte las subidas salariales en subidas ro\u00f1osas y p\u00edrricas.<\/p>\n

AGRESI\u00d3N EN SAN BERNARDO<\/strong><\/p>\n

Recientemente un compa\u00f1ero recibi\u00f3 una agresi\u00f3n de un \u201cgorrilla\u201d. Desde aqu\u00ed nos solidarizamos con el compa\u00f1ero y lamentamos que no tengamos una soluci\u00f3n al problema de saturaci\u00f3n que sufre la zona. Con la zona azul, los sitios libres est\u00e1n muy \u201csolicitados\u201d. Y al gorrilla no se le ha ocurrido otra que \u201capropiarse y privatizar\u201d para su uso una de estas zonas libres. Sabemos que todos debemos ganarnos la vida, pero emplear la violencia contra el trabajador, que adem\u00e1s es el que m\u00e1s le puede ayudar, es un error que solo crear\u00e1 resentimiento ante estos necesitados. \u00a1Tranquilidad, que si consideramos un abuso la actitud del gorrilla no lo es menos la del ayuntamiento que tambi\u00e9n hace negocio con los aparcamientos\u201d<\/p>\n

ACCIDENTE IN ITINERE<\/strong><\/p>\n

A vueltas con la agresi\u00f3n nos comentan que la empresa no considera la agresi\u00f3n como accidente in itinere. Pues si aparcando a la puerta del trabajo no es in itinere \u00a1\u00a1\u00a1\u00bfCu\u00e1ndo y d\u00f3nde lo es?!!!<\/p>\n

HUELGA CONTAC CENTER<\/strong><\/p>\n

El pasado 26 de Enero hubo huelga de 24h de nuestros compa\u00f1eros por la firma de un convenio justo. \u00a1Colabora con ellos. Su lucha es la nuestra!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DESTRUCCI\u00d3N DE EMPLEO Ya empiezan a marcharse los primeros compa\u00f1eros nacidos en el a\u00f1o 1964; es una decisi\u00f3n voluntaria y a la vez muy motivada por la empresa con su presi\u00f3n sibilina. Pero lo peor es que estos puestos de trabajo con calidad y condiciones son sustituidos por compa\u00f1eros de las EECC que est\u00e1n trabajando… Leer m\u00e1s »Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 2\u00b0 quincenal Enero de 2017<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[63,553],"tags":[],"class_list":["post-7335","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-quincenal","category-telefonica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7335","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7335"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7335\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7336,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7335\/revisions\/7336"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7335"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7335"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7335"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}