{"id":7250,"date":"2017-01-30T22:32:35","date_gmt":"2017-01-30T20:32:35","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7250"},"modified":"2017-12-18T19:42:58","modified_gmt":"2017-12-18T17:42:58","slug":"noticias-obreras-del-telefonica-1-quincenal-enero-de-2017","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-del-telefonica-1-quincenal-enero-de-2017\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 1\u00b0 quincenal Enero de 2017"},"content":{"rendered":"

PRORROGA<\/strong><\/p>\n

El Convenio Colectivo se ha prorrogado por un a\u00f1o m\u00e1s; \u00a0la negociaci\u00f3n ha consistido en poco m\u00e1s que pactar una subida p\u00edrrica del 1,5% y en una paguita de productividad de octubre de 250\u20ac, supeditada a unos objetivos marcados por la empresa y como siempre dif\u00edciles de seguir. Es bueno tener asegurada las condiciones laborales un a\u00f1o m\u00e1s, pero tambi\u00e9n se pod\u00eda haber estirado un poco m\u00e1s la empresa con todos los millones que gana y con todo lo que se ahorra con los trabajadores que se le han marchado\u2026<\/p>\n

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PR\u00d3RROGA PSI<\/strong><\/p>\n

Tambi\u00e9n se ha dado prisa la empresa por prorrogar el programa de salida de trabajadores de la casa, para sustituirlos por trabajadores precarios e inseguros en las empresas colaboradoras.<\/p>\n

Telef\u00f3nica se est\u00e1 vaciando de trabajadores; de trabajadores j\u00f3venes de 53 a\u00f1os que est\u00e1n plenamente capacitados y formados para seguir aportando m\u00e1s y con calidad y no mand\u00e1ndolos a casa cobrando un subsidio hasta la edad de jubilaci\u00f3n. \u00bfQu\u00e9 futuro nos espera?<\/p>\n

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PLAN DE PENSIONES<\/strong><\/p>\n

Cada vez tenemos m\u00e1s cerca el rescate del plan de pensiones. No olvidemos que los trabajadores tenemos representantes en la comisi\u00f3n de control, y que estos se eligen por los sindicatos m\u00e1s representativos de las elecciones sindicales. Teng\u00e1moslo en cuenta para pedirles responsabilidades y no lo olvidemos cuando volvamos a votar.\u00a0 No parece que en los \u00faltimos a\u00f1os haya ido muy bien. Gran parte de la culpa es de la gestora del plan que tiene potestad para decidir en cu\u00e1l de sus distintos planes pone los resultados de una operaci\u00f3n. Es decir, puede invertir nuestro dinero y decidir en donde van las p\u00e9rdidas o ganancias de la inversi\u00f3n. Parece ser que el plan de los empleados sufre p\u00e9rdidas mientras el de los directivos tiene ganancias. A buen entendedor\u2026<\/p>\n

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CLIMA LABORAL<\/strong><\/p>\n

La encuesta que hacen todos los a\u00f1os para mejorar la empresa y que nunca vemos en que nos mejora a los trabajadores es confidencial pero no an\u00f3nima. Tenemos la certeza porque alg\u00fan compa\u00f1ero ha recibido \u201creprimendas\u201d de su jefe por como lo hab\u00eda valorado. \u00a1Mientras no sea an\u00f3nima yo no me fio!<\/p>\n

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PORCENTAJES PSI<\/strong><\/p>\n

Tenemos constancia de que\u00a0 m\u00e1s del 25% de la plantilla no se ha ido con el PSI durante 2016. Debemos de tener en cuenta que ah\u00ed se incluye un porcentaje de \u201crehenes\u201d que son los fuera de convenio. Estos, al tener incentivos, deben valorar si les compensa la p\u00e9rdida de estos al quedarse. Por tanto el porcentaje de \u201ccurritos\u201d que se quedan trabajando es superior a ese 25%. A pesar de toda la buena propaganda que le han hecho al PSI, muchos ven que es una p\u00e9rdida de masa salarial. \u00a1Cada vez tenemos m\u00e1s claro que lo que t\u00fa pierdes si te vas, lo ganan los directivos y accionistas, verdaderos par\u00e1sitos de la empresa!<\/p>\n

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\u00bfSUBIDA SALARIAL?<\/strong><\/p>\n

En el convenio hemos pactado unas subidas salariales fijas en los distintos a\u00f1os que se sumar\u00e1n, (incluida la \u201cpaguita\u201d y bienios), y si estuvieran por debajo de la subida del IPC acumulado al final del convenio, se actualizar\u00edan con este \u00edndice, sin incrementos. En un entorno de subida de inflaci\u00f3n, esto podr\u00eda significar que nuestros salarios hayan quedado congelados si el IPC supera las subidas pactadas. Lo veremos a final de este a\u00f1o.<\/p>\n

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EECC<\/strong><\/p>\n

Las contratas de Telef\u00f3nica siguen pasando un aut\u00e9ntico calvario en sus condiciones de trabajo, salarios de miseria, horarios interminables, falta de herramientas, veh\u00edculos y seguridad en el trabajo\u2026<\/p>\n

Los trabajadores de Telef\u00f3nica por lo menos deber\u00edamos ser solidarios con estos nuestros compa\u00f1eros que est\u00e1n sufriendo delante de nuestras narices la mayor de las explotaciones posibles.<\/p>\n

La solidaridad entre los trabajadores es la \u00fanica forma de luchar contra las injusticias.<\/p>\n

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MUERTO<\/strong><\/p>\n

As\u00ed ha quedado recientemente un compa\u00f1ero de la EECC. Pas\u00f3 abandonado con una puerta sobre su cabeza m\u00e1s de una hora hasta que el vigilante se percat\u00f3 del accidente. El trabajador estaba solo cuando deber\u00eda haber estado acompa\u00f1ado, pero las prisas a las que someten a los trabajadores y el incumplimiento reiterativo de la LPRL que se comete en las EECC y por ende en Telef\u00f3nica como empresa contratista es de juzgado de guardia. \u00bfDe verdad hay que pagar con la vida el llevar el sustento a casa\u2026de verdad\u2026? D.E.P<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

PRORROGA El Convenio Colectivo se ha prorrogado por un a\u00f1o m\u00e1s; \u00a0la negociaci\u00f3n ha consistido en poco m\u00e1s que pactar una subida p\u00edrrica del 1,5% y en una paguita de productividad de octubre de 250\u20ac, supeditada a unos objetivos marcados por la empresa y como siempre dif\u00edciles de seguir. Es bueno tener asegurada las condiciones… Leer m\u00e1s »Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 1\u00b0 quincenal Enero de 2017<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[63,553],"tags":[],"class_list":["post-7250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-quincenal","category-telefonica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7250"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7250\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":7334,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7250\/revisions\/7334"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}