{"id":7137,"date":"2017-01-15T14:12:00","date_gmt":"2017-01-15T12:12:00","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7137"},"modified":"2017-12-18T19:50:18","modified_gmt":"2017-12-18T17:50:18","slug":"noticias-obreras-de-correos-1-quincenal-octubre-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-correos-1-quincenal-octubre-de-2016\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Correos \u2013 1\u00b0 quincenal Octubre de 2016"},"content":{"rendered":"

PUBLICACI\u00d3N LISTAS PROVISIONALES<\/strong><\/p>\n

Han sido publicadas \u00e9ste 7 de octubre las listas provisionales de admitidos para la Convocatoria de Oposiciones y Consolidaci\u00f3n de Empleo, y s\u00f3lo hay 7 d\u00edas naturales para subsanar posibles errores y que hayan dejado a gente fuera. No es mucho tiempo, as\u00ed que darse prisa los aspirantes, que ya sabemos que subsanar errores en \u00e9sta empresa es tarea compleja, y poco les importa los que se queden fuera, el dinero de inscripci\u00f3n ya ha sido trincado.<\/p>\n

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CAOS CONSTANTE<\/strong><\/p>\n

La inclusi\u00f3n de gente de la calle en CORREOS sin la menor experiencia y conocimiento genera una constante p\u00e9rdida de productividad, de cierto caos organizativo, de malestar por el servicio, de errores con los productos,\u00a0pues ha entrado gente con un absoluto desconocimiento. A pesar de ello los compa\u00f1eros suelen volcarse con estos nuevos compa\u00f1eros.<\/p>\n

Pero \u00bfCuantas horas desaprovechadas por no formar\u00a0adecuadamente a los compa\u00f1eros nuevos, y no tener a gente dedicada a tutorizarles por unos d\u00edas para que aprendan el trabajo que han de realizar?\u00a0La empresa y nosotros perdemos mucho m\u00e1s al \u00absoltar\u00bb a estos compa\u00f1eros a que se las apa\u00f1en como puedan. Y pese a las ayudas de los compa\u00f1eros el caos que se genera a veces es tremendo, y algunos de los nuevos bajo semejante responsabilidad y presi\u00f3n acaban abandonando.<\/p>\n

\u00a1Vergonzoso, antiguamente no se funcionaba as\u00ed, no se pide nada que no est\u00e9 ya inventado hace tiempo!<\/p>\n

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INTERINIDAD A TODOS LOS NIVELES<\/strong><\/p>\n

Muchos de los Directores o jefes de Equipo de Oficinas son compa\u00f1eros de carter\u00eda que han ascendido tras la realizaci\u00f3n de cursos y la necesidad de cubrir puestos. Pero la precariedad\u00a0de la empresa avanza a todos los niveles, y es que estos compa\u00f1eros tan pronto est\u00e1n en una oficina como los mandan a otra, o tan pronto son directores, como jefes de equipo o sencillos carteros. Dif\u00edcilmente se puede hacer un buen trabajo de organizaci\u00f3n en la empresa y desempe\u00f1ar correctamente su trabajo cuando la rotaci\u00f3n es constante, y les ocurre lo mismo que a tanto eventual, que no han cogido soltura en un puesto cuando ya han de pasar a otra cosa. Y adem\u00e1s siempre est\u00e1 la amenaza del descenso de puesto, la cual pesa en muchos para dejarse llevar y querer cumplir con objetivos que a veces sencillamente son imposibles. M\u00e1s valdr\u00eda que estos compa\u00f1eros comprendieran que dentro de la gran Empresa que es Correos no dejan de ser sencillos curritos.<\/p>\n

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\u00a0SIGUEN LOS ABUSOS<\/strong><\/p>\n

La solidaridad entre compa\u00f1eros es fundamental; no podemos permitir abusos sobre ning\u00fan compa\u00f1ero, ni fijo ni eventual. Los compa\u00f1eros de cada lugar de trabajo deber\u00edan actuar todos a una frente a cualquier abuso.<\/p>\n

Correos es como cualquier m\u00e1quina que si se para una de sus piezas, por peque\u00f1a que sea, causa graves trastornos o incluso obliga a parar al resto de la maquinaria. Si fu\u00e9ramos conscientes de la fuerza que tenemos los trabajadores cuando vamos todos a una y estamos organizados, otro gallo cantar\u00eda.<\/p>\n

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NOVEDADES<\/strong><\/p>\n

En los pr\u00f3ximos d\u00edas vamos a asistir a la contrataci\u00f3n de muchos compa\u00f1eros para trabajar por las tardes, pero no estar\u00e1n a jornada completa. Y es que determinadas modificaciones normativas van a obligar a la empresa a estas contrataciones para \u00a0b\u00e1sicamente reparto. Sin duda pod\u00edan haberse realizado antes, pues trabajo hay mucho, y muchas jubilaciones han ido quedando sin cubrir estos a\u00f1os con las pol\u00edticas de recortes.<\/p>\n

\u00bfCu\u00e1nta gente podr\u00eda haber estado trabajando todo este tiempo aunque fuera a media jornada, saliendo del terrible paro, y cotizando para asegurar la caja de las pensiones? \u00a1Qu\u00e9 pena que los recursos p\u00fablicos como CORREOS no se hayan utilizado para paliar el drama del paro!<\/p>\n

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Y AHORA … \u00bfC\u00d3MO SE HAR\u00c1?<\/strong><\/p>\n

Y todos esos nuevos compa\u00f1eros que se van a incorporar al trabajo de CORREOS \u00bfde d\u00f3nde saldr\u00e1n? \u00bfSeguiremos llamando a gente de la calle cuya \u00abpuerta de entrada\u00bb \u00a0es ser\u00a0 \u00abfamiliar de\u00bb \u00a0o \u00a0\u00abhijo de\u00bb \u00a0antes que a compa\u00f1eros con experiencia y que siguen en el paro?<\/p>\n

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CUIDADO<\/strong><\/p>\n

Todo esto de contratar personal para las tardes est\u00e1 muy bien, pero ya se est\u00e1n oyendo rumores de que pudieran querer utilizarlo en el futuro para ampliar la jornada laboral, o poner turno partido de ma\u00f1ana y tarde, obligando a abrir las oficinas por las tardes y tambi\u00e9n a realizar repartos de forma normalizada. Si vi\u00e9ramos que esto se empieza a hacer habr\u00eda que pararlo en seco, o r\u00e1pidamente empezaremos a trabajar como si estuvi\u00e9ramos a principios del S.XX.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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