{"id":7129,"date":"2017-01-15T13:19:27","date_gmt":"2017-01-15T11:19:27","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7129"},"modified":"2017-12-18T19:50:19","modified_gmt":"2017-12-18T17:50:19","slug":"noticias-obreras-de-correos-2-quincenal-septiembre-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-correos-2-quincenal-septiembre-de-2016\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Correos\u2013 2\u00b0 quincenal Septiembre de 2016"},"content":{"rendered":"<p><strong>INCUMPLIENDO CONVENIO<\/strong><\/p>\n<p>Una vez m\u00e1s se vuelve a incumplir el Convenio y vemos como se contrata a gente de la calle mientras que muchos compa\u00f1eros con experiencia siguen sin ser llamados. Est\u00e1 claro lo que vale un convenio con los trabajadores para los que dirigen Correos.<\/p>\n<p>Y mientras, muchos compa\u00f1eros que llevan tanto tiempo pendiente de poder\u00a0 volver a trabajar han de seguir en el paro, y cada vez con contratos m\u00e1s rid\u00edculos cuando tienen la suerte de que los llamen.<\/p>\n<p><strong>CASUALIDADES<\/strong><\/p>\n<p>Poco a poco vamos sabiendo que muchos de los nuevos contratados que proceden de \u00abla calle\u00bb al parecer son hijos y familiares de los jefes. Ahora se explica por qu\u00e9 no interesaba cumplir el convenio y emplear a los compa\u00f1eros actualmente en paro.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>ASCENDER POR SANGRE AZUL<\/strong><\/p>\n<p>Lamentablemente en Correos se est\u00e1 haciendo normal que para ascender internamente lo \u00faltimo que se requiere es demostrar capacidad, dotes de organizaci\u00f3n y respaldo de los compa\u00f1eros.<\/p>\n<p>Y es que cada vez son m\u00e1s los casos de ascensos promovidos con el \u00fanico objetivo de apretarnos las tuercas a todos, y qu\u00e9 duda cabe que esas tareas algunos prefieren dejarlas en manos de \u00abla familia\u00bb. \u00a1Y es que \u201ccasualmente\u201d algunas familias parecen nacidas para dirigir!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>AUMENTAN LOS ABUSOS<\/strong><\/p>\n<p>La cosa se est\u00e1 poniendo peor, los abusos cada vez son mayores y adem\u00e1s de exprimirnos parece que quieren que estemos intimidados, y sirvan de ejemplo para todos.<\/p>\n<p>Y es que \u00abdoblar barrios\u00bb,\u00a0 apertura de expedientes, sanciones, suspensiones de empleo y sueldo, e incluso llegar a\u00a0 contar el tiempo que se habla por tel\u00e9fono y que se\u00a0fuma,\u00a0 son cosas que empiezan a ser cada vez m\u00e1s habituales.<\/p>\n<p>\u00a1Y esto ir\u00e1 a m\u00e1s hasta que decidamos todos pararlo en seco y no permitir ni un abuso m\u00e1s!<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONSOLIDACI\u00d3N\u00a0 DE EMPLEO Y BOLSAS<\/strong><\/p>\n<p>Ahora llega el proceso de consolidaci\u00f3n de empleo de Correos; todav\u00eda no se sabe si los puestos de trabajo ser\u00e1n a jornada completa o media jornada como se rumorea. Luego vendr\u00e1 la apertura de bolsas de trabajo de Correos, seguir\u00e1 el mismo proceso que el actual, opaco y sin saber por qu\u00e9 a unos les toca unos contratos de d\u00edas y a otros de sustituci\u00f3n por comisiones. Es inaceptable que en una empresa p\u00fablica no se publique la lista de los contratos que hay mensuales y c\u00f3mo va el orden de la lista. Tambi\u00e9n es inaudito que no se respete la antig\u00fcedad y los puntos, y sea una bolsa rotatoria que no garantiza un m\u00ednimo de decencia laboral como eran los antiguos fijos discontinuos que ten\u00edan que trabajar 9 meses del a\u00f1o como m\u00ednimo.<\/p>\n<p>Permitir la precariedad y el abuso sobre los compa\u00f1eros que no tienen la plaza es abrir de par en par las puertas a que abusen de los que somos fijos. La seguridad no reside en la \u00absupuesta plaza fija\u00bb, sino en la unidad de los trabajadores frente al abuso y la explotaci\u00f3n. Porque unidos nos temen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>CONTRATACIONES Y MENTIRAS<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>De todos es conocido lo que se nos dijo del Convenio, es decir, que los contratos por horas o media jornada ser\u00edan excepcionales y puntuales. Sin embargo casi el 90% de los contratos que estamos viendo en el CTA o en oficinas son de media jornada,\u00a0 como los de fines de semana. \u00bfHasta donde vamos a seguir soportando esta precariedad y mentira?<\/p>\n<p>\u00bfY por qu\u00e9 se mueve casi exclusivamente la bolsa de media jornada y la de jornada completa est\u00e1 paralizada?<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>INCUMPLIENDO CONVENIO Una vez m\u00e1s se vuelve a incumplir el Convenio y vemos como se contrata a gente de la calle mientras que muchos compa\u00f1eros con experiencia siguen sin ser llamados. Est\u00e1 claro lo que vale un convenio con los trabajadores para los que dirigen Correos. 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