{"id":7125,"date":"2017-01-15T13:16:21","date_gmt":"2017-01-15T11:16:21","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=7125"},"modified":"2017-12-18T19:43:00","modified_gmt":"2017-12-18T17:43:00","slug":"noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-septiembre-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-telefonica-2-quincenal-septiembre-de-2016\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 2\u00b0 quincenal Septiembre de 2016"},"content":{"rendered":"

15 PLAZAS AMPLIABLES<\/strong><\/p>\n

Ha salido una convocatoria para encargados de operaciones. El revuelo entre el colectivo de OC, muy amplio y heterog\u00e9neo a ra\u00edz de la clasificaci\u00f3n profesional, trata a duras penas de actualizar el curr\u00edculum y de preparar la entrevista como mejor sepan. Lo interesante ser\u00eda hacer una prueba objetiva, con transparencia, sobre unos contenidos conocidos y donde todos pudieran acceder al mismo en igualdad de condiciones. \u00bfPor qu\u00e9 es m\u00e1s id\u00f3neo alguien que haya estudiado ingl\u00e9s o psicolog\u00eda que alguien que lleve toda su vida laboral en un repartidor?<\/p>\n

La formaci\u00f3n a lo largo de estos a\u00f1os no ha sido uniforme para todos lo OC, por tanto la igualdad en el curr\u00edculum es imposible. Est\u00e1 muy bien tener la posibilidad de promocionar, pero deber\u00eda ser con posibilidades iguales para todos.<\/p>\n

\u00a0<\/u><\/strong><\/p>\n

TELXIUS<\/strong><\/p>\n

Pr\u00f3ximamente sale a bolsa la venta de parte de los activos de Telef\u00f3nica, como son sus estaciones bases, centros estrat\u00e9gicos, etc. Los grandes inversores se estar\u00e1n poniendo nerviosos, ya que Telxius prev\u00e9 repartir el 40% de su flujo de caja en dividendos el a\u00f1o que viene.<\/p>\n

El problema somos los trabajadores, ya que nosotros no veremos nada de ese dinero y adem\u00e1s la empresa se desprende de parte de su gran inmobiliario. \u00a1Esperemos que esto no sea excusa para nuevos recortes o despidos!<\/p>\n

 <\/p>\n

PR\u00d3RROGA<\/strong><\/p>\n

En Telef\u00f3nica parece que s\u00f3lo pensamos en salir pitando, todos los d\u00edas en el caf\u00e9 la misma historia sobre la pr\u00f3rroga del convenio, sobre el pr\u00f3ximo PSI, sobre el c\u00f3mputo de cu\u00e1ntos trabajadores quedamos\u2026 Menos mal que la mayor\u00eda de trabajadores de este pa\u00eds no nos escucha, ya que est\u00e1n sometidos a cargas de trabajo inmensas, salarios de miseria y condiciones sociales y laborales de risa.<\/p>\n

\u00a1Lucha por tu puesto de trabajo, es la mejor garant\u00eda de futuro, el nuestro y el de los dem\u00e1s!<\/p>\n

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MAREA AZUL<\/strong><\/p>\n

Los compa\u00f1eros de las mal llamadas empresas colaboradoras (contratas), siguen siendo explotados y cada vez peor pagados, adem\u00e1s de estar siendo despedidos. Como en Tridecor, (una contrata de Abentel) donde los trabajadores m\u00e1s combativos durante las huelgas del a\u00f1o pasado han sido despedidos. Seamos solidarios con estos compa\u00f1eros y apoyemos sus movilizaciones y su caja de resistencia.<\/p>\n

\u00a0<\/strong><\/p>\n

DESPEDIDOS<\/strong><\/p>\n

Ya casi nadie se acuerda pero en septiembre del a\u00f1o pasado fueron despedidos tres compa\u00f1eros de inmobiliario en Cartuja. No nos acordamos pero estos compa\u00f1eros en sus respectivos juicios no est\u00e1n siendo acusados de ning\u00fan da\u00f1o econ\u00f3mico a la empresa, como algunos insinuaban al principio, convencidos de que \u201csolo te despiden si robas\u201d. La empresa, conocedora de su honradez, se agarra a que no cumpl\u00edan con los procedimientos de trabajo. Un trabajo muy bien valorado por todos los compa\u00f1eros de su \u00e1rea, pues siempre han sido considerados como grandes profesionales. Viven en una situaci\u00f3n de ruleta rusa, superando todas las pruebas que le han puesto a su profesionalidad. Pero no podemos ignorar que el juez decidir\u00e1. Si desgraciadamente fueran declarados despidos improcedentes, el problema es que la empresa ya no los readmite, paga la indemnizaci\u00f3n s\u00ed, pero no recuperan su puesto de trabajo.<\/p>\n

Tanto en el estatuto de los trabajadores como en nuestro propio convenio deber\u00eda venir recogido que en caso de despido y considerarse improcedente sea el trabajador quien decida sobre su reincorporaci\u00f3n o indemnizaci\u00f3n y no al contrario que es potestad del empresario.<\/p>\n

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ASAMBLEAS<\/strong><\/p>\n

\u00daltimamente vemos a nuestros compa\u00f1eros de sindicatos dando rondas informativas sobre las condiciones, hacer el curriculum y dem\u00e1s cuestiones relacionadas con la convocatoria de encargados. No podemos reprochar nada a que los compa\u00f1eros asesoren a sus afiliados, pero volvemos a retomar una petici\u00f3n que consideramos imprescindible.<\/p>\n

Existen m\u00e1s problemas y se deben hacer asambleas peri\u00f3dicas en todos los centros de trabajo. La asamblea de trabajadores es el \u00fanico lugar donde todos tenemos voz. Ese derecho nos lo escamotean, tristemente, nuestros propios compa\u00f1eros, que con reunirse con sus afiliados consideran que cumplen con el derecho a la informaci\u00f3n de los trabajadores. Aunque os reun\u00e1is, distribuy\u00e1is comunicados y os acerqu\u00e9is por los centros de trabajo, mientras no escuch\u00e9is a la totalidad de los trabajadores, estar\u00e9is incumpliendo algo b\u00e1sico en un sindicato de clase.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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