DISPONIBILIDADES<\/p>\n
Ya se est\u00e1n implantando en algunos departamentos las disponibilidades. Lo que se deja traslucir tras estas decisiones empresariales es la falta de personal en algunos departamentos. No en vano, en centros de atenci\u00f3n permanente o casi permanente, hay que gestionar un \u00abextra\u00bb de empleados para cubrir los descansos generados en los fines de semana y festivos. La disponibilidad es la soluci\u00f3n m\u00e1s barata que tiene la empresa para cubrir esa falta.
\nSi las pedimos e incluso aceptamos de buen grado, lo que a la larga conseguiremos es una p\u00e9rdida de empleo ya que cargaremos sobre los que queden un trabajo \u00abextra\u00bb que econ\u00f3micamente no ser\u00e1 recompensado de la misma manera. En definitiva, \u00a1provocan p\u00e9rdida de empleo y horas extras a precio reducido!<\/p>\n
ENCARGADOS Y TECNICOS.<\/p>\n
Se rumorea la aparici\u00f3n de convocatorias de encargados y t\u00e9cnicos de inmobiliario. La de T\u00e9cnicos tiene a\u00fan fresco el recuerdo de los compa\u00f1eros despedidos en ese departamento. Hay qui\u00e9n las califica de alto riesgo ya que tienes que certificar trabajos en lugares a los que materialmente te es imposible ir sin perder mucho tiempo en desplazamientos y que se te acumule el trabajo en la oficina y tengas baja productividad. As\u00ed que la soluci\u00f3n es confiar, viendo unas fotos, en el cumplimiento de lo solicitado en las \u00f3rdenes de trabajo.
\nPero eso mismo parece ser que ha sido lo que la empresa aleg\u00f3 para despedir a nuestros compa\u00f1eros. Que hab\u00edan firmado certificaciones que no se ajustaban exactamente a la realidad, intuyendo que ten\u00edan connivencia con la empresa contratada. \u00a1As\u00ed que cuidado con lo que firmas!
\nEn cuanto a los encargados, recordarles que van a ser personas con mando y que sus decisiones pueden tener consecuencias en la vida de los trabajadores a su cargo. Ojala empleen el sentido com\u00fan y la empat\u00eda y no solo vean objetivos a cumplir para los beneficios de los accionistas. Vais a tener responsabilidad sobre vuestros compa\u00f1eros y esperamos que se os conozca por ser unos grandes profesionales y no por ser el que m\u00e1s estr\u00e9s y depresiones produce en los empleados. <\/p>\n
TRABAJADORES EN PR\u00c1CTICAS<\/p>\n
No nos referimos a los compa\u00f1eros que han hecho sus pr\u00e1cticas de fin de estudios con nosotros, sino a los que trabajan en las contratas. Estas est\u00e1n usando un periodo de prueba para tener trabajadores sin pagarles. S\u00ed, como lo lees, \u00a1no es ya pagarles poco es que piden que trabajes gratis!
\nAl final del periodo, que puede ser de meses, basta con decir que no lo superas y volver a coger a otro en la misma situaci\u00f3n. Es lo que trae la subcontrataci\u00f3n, precios cada vez m\u00e1s bajos porque hay muchos que se llevan \u00absu parte\u00bb. Tantas manos que no dudan en robarle el salario al trabajador y qued\u00e1rselo ellas. Eso est\u00e1 pasando en nuestra empresa y su cadena de contratas.
\nPor eso no dudamos en se\u00f1alar a esos trabajadores como nuestros compa\u00f1eros y pedir condiciones similares a las nuestras. Mientras no sea as\u00ed, esto solo ser\u00e1 una cadena de \u00abmanos que cogen su parte\u00bb rob\u00e1ndosela al verdadero trabajador.<\/p>\n
CESION ILEGAL DE TRABAJADORES<\/p>\n
En Barcelona, y para los de all\u00ed, hemos tenido una sentencia, sobre la que cabe recurso, favorable a las subcontratas. La inspecci\u00f3n de trabajo resuelve que el trabajo que hacen las subcontratas y aut\u00f3nomos en mantenimiento y provisi\u00f3n es cesi\u00f3n ilegal de trabajadores. De confirmarse, las empresas ser\u00edan multadas con importantes cantidades de dinero, y lo que es m\u00e1s importante: los y las trabajadoras tendr\u00edan derecho a reclamar el pase a plantilla directa en la Contrata correspondiente.
\nLos aut\u00f3nomos, en estos momentos, tienen cotizado por los dos sistemas a la vez un per\u00edodo de tiempo, con lo que tendr\u00e1n derecho a la devoluci\u00f3n de los importes pagados de aut\u00f3nomos de los \u00faltimos 4 a\u00f1os, adem\u00e1s de exigirle a la empresa la diferencia salarial del \u00faltimo a\u00f1o, si la hubiese.
\n\u00a1Buenas noticias para los compa\u00f1eros de subcontratas! \u00a1Esperemos que sea extensiva a toda Espa\u00f1a!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DISPONIBILIDADES Ya se est\u00e1n implantando en algunos departamentos las disponibilidades. Lo que se deja traslucir tras estas decisiones empresariales es la falta de personal en algunos departamentos. No en vano, en centros de atenci\u00f3n permanente o casi permanente, hay que gestionar un \u00abextra\u00bb de empleados para cubrir los descansos generados en los fines de semana… Leer m\u00e1s »Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 2\u00b0 quincenal Junio de 2016<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[63,553],"tags":[],"class_list":["post-6879","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-quincenal","category-telefonica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6879","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=6879"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6879\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":6880,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/6879\/revisions\/6880"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=6879"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=6879"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=6879"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}