{"id":5294,"date":"2016-03-28T09:20:56","date_gmt":"2016-03-28T09:20:56","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=5294"},"modified":"2017-12-18T19:43:03","modified_gmt":"2017-12-18T17:43:03","slug":"noticias-obreras-de-telefonica-1a-quincenal-marzo-de-2016","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-telefonica-1a-quincenal-marzo-de-2016\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Telef\u00f3nica &#8211; 1\u00b0 quincenal Marzo de 2016"},"content":{"rendered":"<h5>RESULTADOS<\/h5>\n<p style=\"text-align:justify;\">La empresa ha presentado de forma elocuente sus resultados econ\u00f3micos. Como viene sucediendo \u00faltimamente estos han sido muy buenos\u2026 claro muy buenos para ellos (consejo de administraci\u00f3n y direcci\u00f3n, directivos y dem\u00e1s gerifaltes). Tambi\u00e9n son muy buenos para los accionistas ya que el consejo ha asegurado los dividendos por acciones para m\u00ednimo los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os y puede que hasta los diez a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Eso s\u00ed, para los trabajadores despidos en forma de PSI. Que si tanto dinero hay para dividendos y para planes de pensiones y primas a estos consejeros, no entendemos por qu\u00e9 los trabajadores tenemos que salir corriendo y dando encima las gracias por el finiquito. Est\u00e1n destruyendo el empleo de calidad para pervertirlo en las contratas, para ellos obtener m\u00e1s beneficio. Piensa en ello.<\/p>\n<h5>NO CAIGAS EN SU TRAMPA<\/h5>\n<p style=\"text-align:justify;\">La empresa nos ha mandado a todos los trabajadores un correo inform\u00e1ndonos inocentemente del dinero que nos corresponde a fecha de 1\/1\/2016 en concepto del premio por servicios prestado, ya sea el devengo que nos corresponda de los 25 a\u00f1os o el de los 40. Muchos compa\u00f1eros se preguntan si deben liquidarlo, que lo vamos a perder, que la empresa lo va a quitar\u2026<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Lo \u00fanico que la empresa nos va a quitar es por aquello que no seamos capaces de luchar o pelear; el PSP es un derecho adquirido y a mantener. \u00a1Lucha por tus derechos!<\/p>\n<h5>TIGRES<\/h5>\n<p style=\"text-align:justify;\">Vuelven los mosquitos \u201ctigres\u201d a San Bernardo, sobre todo a la planta baja donde son toda una plaga. \u00bfTan dif\u00edcil es poner soluci\u00f3n a un problema tan molesto y perjudicial para los que all\u00ed trabajan? \u00a1Basta ya!<\/p>\n<h5>TELCO 3.0<\/h5>\n<p style=\"text-align:justify;\">Otra novedad. No ten\u00edamos bastante con los deliver, disrup&#8230; etc. y ahora nos vienen con el Telco 3.0 que va a ser la leche, para compartir, aglutinar, organizar los procesos, pedidos, altas\u2026. Tendr\u00edan que dejarse de inventos y escuchar m\u00e1s a los trabajadores para dotarnos de aquellas herramientas que realmente necesitamos y no estas historias que parecen que est\u00e1n hechas m\u00e1s para controlar que para aumentar la eficiencia en el trabajo.<\/p>\n<h5>DISPONIBILIDADES A TUTIPLEN<\/h5>\n<p style=\"text-align:justify;\">Es la \u00faltima moda. Con la salida de muchos compa\u00f1eros hay m\u00faltiples unidades que se quedan muy cortas de personal y \u00bfcu\u00e1l es la soluci\u00f3n de la empresa para cubrir los turnos y necesidades de atenci\u00f3n permanente? Pues no es meter nuevo personal, sino con los que quedan hacer guardias, disponibilidades no ya de 8 horas, sino que ya hay departamentos donde se comienzan a aplicar de 16 horas\u2026 Esto es s\u00f3lo el principio de la explotaci\u00f3n\u2026 \u00a1si nos dejamos!<\/p>\n<h5>QUIEN PARTE Y REPARTE\u2026<\/h5>\n<p style=\"text-align:justify;\">Desde 1952 todos los empleados hemos aportado parte del sueldo para complementar el sueldo de los compa\u00f1eros con Incapacidad permanente total. Llevamos desde 1992 que el fondo acumulado no se ha usado para este fin por un bloqueo sindical, quedando en manos de la empresa su custodia y administraci\u00f3n. Casi 90 millones de euros.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">El uso que se le pretende dar es triple: 2 p\u00f3lizas que cubran la incapacidad para los actuales beneficiarios y para los empleados que estuvieran en activo a 31-12-2015 y una nueva p\u00f3liza para reembolso de gastos por cuidado dental. Todas esas p\u00f3lizas ser\u00e1n contratadas a empresas de Telef\u00f3nica con lo que el dinero sigue en el bolsillo de la empresa.<\/p>\n<p style=\"text-align:justify;\">Nos parece indecente la tardanza en aclarar la situaci\u00f3n (desde 1992) y que se use el dinero sin consultarnos. \u00bfPor qu\u00e9 dedicarla solo a cuidado dental? \u00bfPor qu\u00e9 excluir a los \u201cprejubilados\u201d? \u00bfPor qu\u00e9 no pedir presupuesto a otras empresas?<\/p>\n<h5>AMISTADES<\/h5>\n<p style=\"text-align:justify;\">Iv\u00e1n Rosa Vallejo es Abogado del Estado desde el a\u00f1o 1996 y ha trabajado en la Comisi\u00f3n Europea. Cuatro meses despu\u00e9s de las elecciones generales de 2011 se incorpora al \u00e1rea jur\u00eddica de Telef\u00f3nica en un departamento de nueva creaci\u00f3n. Es el marido de la vicepresidenta del gobierno, Soraya S\u00e1enz de Santamar\u00eda. En las mismas fechas se contrata a la mujer del socialista Eduardo Madina. Fifty-fifty. Los amigos influyentes de Telef\u00f3nica, como en la canci\u00f3n: \u201cyo quiero tener un mill\u00f3n de amigos\u2026\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>RESULTADOS La empresa ha presentado de forma elocuente sus resultados econ\u00f3micos. Como viene sucediendo \u00faltimamente estos han sido muy buenos\u2026 claro muy buenos para ellos (consejo de administraci\u00f3n y direcci\u00f3n, directivos y dem\u00e1s gerifaltes). 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