{"id":5020,"date":"2015-10-16T14:14:26","date_gmt":"2015-10-16T14:14:26","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=5020"},"modified":"2017-12-18T19:43:04","modified_gmt":"2017-12-18T17:43:04","slug":"noticias-obreras-de-telefonica-1a-quincenal-octubre-de-2015","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/noticias-obreras-de-telefonica-1a-quincenal-octubre-de-2015\/","title":{"rendered":"Noticias obreras de Telef\u00f3nica (Sevilla) \u2013 1\u00b0 quincenal Octubre de 2015"},"content":{"rendered":"

DESPEDIDOS<\/strong><\/p>\n

Hace unos d\u00edas se ha confirmado lo peor: dos compa\u00f1eros de Cartuja han sido despedidos. Circulan rumores de todo tipo, pero es muy doloroso ver como ante un pliego de cargo de la empresa en el que puede haber interpretaciones sobre procedimientos, reglamentos e incluso malas praxis, nada de ello puede achacarse a la mala fe o al desinter\u00e9s de los compa\u00f1eros, ya que ellos destacaban como buenos profesionales.<\/p>\n

Los trabajadores nos preguntamos si se puede consentir que se despidan a estos compa\u00f1eros sin m\u00e1s pruebas que ese pliego de cargo, porque hoy han sido ellos, pero\u2026 como dijo el escritor Bertolt Brecht: \u00abPrimero vinieron a buscar a los comunistas, y yo no habl\u00e9 porque no era comunista. Despu\u00e9s vinieron por los socialistas y los sindicalistas, y yo no habl\u00e9 porque no era lo uno ni lo otro. Despu\u00e9s vinieron por los jud\u00edos, y yo no habl\u00e9 porque no era jud\u00edo. Despu\u00e9s vinieron por m\u00ed, y para ese momento ya no quedaba nadie que pudiera hablar por m\u00ed\u00bb<\/p>\n

DESPIDO IMPROCEDENTE<\/strong><\/p>\n

Se est\u00e1n recogiendo firmas para incluir en el Convenio Colectivo que, en caso de despido improcedente, el trabajador pueda optar a la reincorporaci\u00f3n en la empresa. B\u00e1sicamente el despido improcedente es aquel en el que el trabajador ha realizado correctamente su trabajo y no ha generado ninguna circunstancia que le lleve al despido.<\/p>\n

Ante esta situaci\u00f3n actualmente depende de la empresa el readmitir al empleado. Es de justicia, que ante un despido en el que no hay causas objetivas, el trabajador pueda optar por continuar su forma de vida. As\u00ed que apoyamos la firma de esta petici\u00f3n y desear\u00edamos que la hicieran suya todas las fuerzas sindicales que tenemos en la empresa.<\/p>\n

CUIDADO CON LO QUE DESEAS\u2026<\/strong><\/p>\n

Es nuestra comidilla diaria, calcular cu\u00e1nto nos falta para la prejubilaci\u00f3n. Aunque a nivel individual se pueda entender las ans\u00edas de prejubilarse, es triste ver que el anhelo m\u00e1ximo de muchos telef\u00f3nicos sea salir de la empresa. Salir de ella sin que nadie ocupe nuestro lugar, sin ning\u00fan contrato de relevo que s\u00ed justificar\u00eda desde un punto obrero esa salida hacia una jubilaci\u00f3n digna, siempre y cuando alguien ocupara nuestro lugar y no como ahora en que la empresa usa a los compa\u00f1eros de las contratas con salarios y condiciones m\u00edseras\u2026<\/p>\n

ERE EN VODAFONE-ONO<\/strong><\/p>\n

He aqu\u00ed un ejemplo m\u00e1s de c\u00f3mo las grandes multinacionales no paran de despedir a trabajadores para sustituirlos por trabajadores de contratas y con peores condiciones. Los compa\u00f1eros de ONO y Vodafone llevan tres EREs consecutivos con m\u00e1s de 1000 despidos cada uno, miles de familias que se ven de repente abocadas al paro, la precariedad y la incertidumbre, mientras que sus consejos de direcci\u00f3n y capitalistas no dejan de ganar m\u00e1s y m\u00e1s.<\/p>\n

PYMES<\/strong><\/p>\n

En pymes cada vez somos menos y cada vez nos exigen m\u00e1s. Esto cualquier d\u00eda revienta, porque es imposible soportar tanta carga mental y tanto estr\u00e9s.<\/p>\n

Las matem\u00e1ticas son simples; si hay menos trabajadores y a los que quedan les dan m\u00e1s trabajo eso es igual a mayor plusval\u00eda empresarial por el mismo salario, a cambio de la salud de los trabajadores de comercial.<\/p>\n

CONTROL DE PRESENCIA<\/strong><\/p>\n

Los trabajadores ante todo somos profesionales y honestos. Si en alg\u00fan momento alguien comete irregularidades, lo propio es hablarlo con sosiego y tratar de averiguar las causas, tratando de hallar soluciones pactadas, antes de llegar a m\u00e1s medidas de control y presi\u00f3n que lo \u00fanico que hacen es ponernos\u00a0 a todos a la defensiva y desconfiar hasta del gato.<\/p>\n

\u00a1Menos control, m\u00e1s di\u00e1logo, y no discriminaci\u00f3n entre unos trabajadores y otros!<\/p>\n

PROHIBICI\u00d3N DE LOS DESPIDOS<\/strong><\/p>\n

Hay que imponer la prohibici\u00f3n de los despidos por cualquier causa, ya que es el sustento de todo ser humano y porque adem\u00e1s el sistema capitalista lo usa como herramienta de chantaje constante para presionar a los trabajadores a renunciar a la riqueza que generamos con nuestro trabajo diario, llamada plusval\u00eda. Esta ganancia es expropiada por las empresas para sus propios beneficios; por ello ante una falta grave deber\u00edan aplicarse otras medidas, pero nunca perder un derecho b\u00e1sico, como es el trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

DESPEDIDOS Hace unos d\u00edas se ha confirmado lo peor: dos compa\u00f1eros de Cartuja han sido despedidos. Circulan rumores de todo tipo, pero es muy doloroso ver como ante un pliego de cargo de la empresa en el que puede haber interpretaciones sobre procedimientos, reglamentos e incluso malas praxis, nada de ello puede achacarse a la… Leer m\u00e1s »Noticias obreras de Telef\u00f3nica (Sevilla) \u2013 1\u00b0 quincenal Octubre de 2015<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[63,553],"tags":[],"class_list":["post-5020","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-quincenal","category-telefonica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5020","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=5020"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5020\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":5654,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/5020\/revisions\/5654"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=5020"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=5020"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=5020"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}