DESPIDOS EN SEVILLA<\/p>\n
El pasado d\u00eda 24\/7 fue despedido fulminantemente el jefe de inmobiliario, tres d\u00edas m\u00e1s tardes sendos pliegos de cargos fueron entregados a otros dos compa\u00f1eros t\u00e9cnicos dentro de convenio que trabajan en la misma jefatura. No se conocen exactamente las razones por la cual la empresa pretende tambi\u00e9n aplicar una falta muy grave (puede ser hasta causa de despido) a estos dos compa\u00f1eros que s\u00f3lo cumpl\u00edan con su tarea tal cual les demandaba su jefe.<\/p>\n
La empresa a\u00fan no ha contestado a los pliegos de descargo presentado por los compa\u00f1eros aunque debe realizarse en los primeros d\u00edas de septiembre. Los trabajadores debemos ser honestos y diligentes en nuestra tarea diaria pero tambi\u00e9n merecemos respeto y explicaciones a las tareas encomendadas, ya basta de: eso\u2026hazlo r\u00e1pido y ya\u2026firma aqu\u00ed y dalo por bueno\u2026no importa t\u00fa hazlo que ya arreglaremos el procedimiento\u2026.bueno no pasa nada pon aqu\u00ed m\u00e1s y ya detraeremos de otro lado\u2026etc,etc. Cuidado con lo que hacemos y s\u00ed quieren algo que nos parezca razonablemente poco \u00e9tico al menos que nos lo den por escrito, que luego donde dije digo digo Diego\u2026<\/p>\n
A\u00daN SIN CONVENIO<\/p>\n
Es verdad que la negociaci\u00f3n ha comenzado muy tarde y que tampoco se trata de correr en algo vital para la plantilla en los pr\u00f3ximos a\u00f1os, pero si tan importante y trascendente es para la empresa la unificaci\u00f3n de las tres plantillas (fija, m\u00f3vil y soluciones), no se entiende el par\u00f3n de agosto, \u00bfo es que toda la empresa se va de vacaciones en agosto y cerramos el chiringuito? Porque los trabajadores hemos seguido manteniendo la actividad en agosto y no nos permiten tasas mayores de vacaciones, siempre pringamos los mismos.<\/p>\n
VACACIONES ROTATIVAS<\/p>\n
Nuestro sistema actual de asignaci\u00f3n de vacaciones es discriminatorio desde el punto de vista de que siempre favorece a un mismo colectivo, es decir, los m\u00e1s antiguo de cada unidad. A pesar de ser un tema que crea mucha controversia ya va siendo hora de que se arbitre alg\u00fan sistema m\u00e1s equitativo y que facilite el derecho de todos los trabajadores por igual a la hora de poder coger vacaciones. Exijamos que se plasme en el convenio y que se aborde, no como en el convenio pasado en el que esta exigencia estaba reflejada y qued\u00f3 en papel mojado.<\/p>\n
COMERCIAL<\/p>\n
Presiones, malestar, cambios de turno constantes, estr\u00e9s\u2026este es el s\u00edndrome no post vacacional sino el s\u00edndrome del comercial quemado, compa\u00f1eros que hacen todo lo posible por llegar a unos objetivos cada vez m\u00e1s lejanos y difusos, unos objetivos no transparentes y que sin embargo se usan para exigir m\u00e1s, m\u00e1s y m\u00e1s, mientras son otros los que se llevan las ganancias. Menos ganancia para el consejo de administraci\u00f3n y menos presi\u00f3n para los trabajadores que la hacemos ganar muchos millones, los vendedores.<\/p>\n
POR FIN UNA BUENA NOTICIA<\/p>\n
Han llegado nuevos veh\u00edculos para los compa\u00f1eros de o+m e i+m, es de agradecer sobre todo porque llevan sus correspondientes pegatinas indicando que son veh\u00edculos que deben circular como m\u00e1ximo a 90KM\/H adem\u00e1s de otras mejoras que ayudaran a los compa\u00f1eros en su d\u00eda a d\u00eda, como son la radio incorporada, los elevalunas delantero, limitador de velocidad y velocidad de crucero, adem\u00e1s de su renovada est\u00e9tica y seguridad.<\/p>\n
La limitaci\u00f3n de velocidad es un punto de seguridad denunciado por todos los conductores ya que se ven obligados a circular a una velocidad inferior que el resto de veh\u00edculos siendo un \u201cobst\u00e1culo\u201d en la carretera. Ahora hay que exigir que vayan renovando la flota sin pausas, que no se use el GPS como una medida sancionadora y que todos los trabajadores de pol\u00edgono puedan trabajar en mejores y seguras condiciones.<\/p>\n
S\u00cd A LAS ASAMBLEAS<\/p>\n
Desde aqu\u00ed siempre defendemos el uso de asambleas como el punto de reuni\u00f3n necesario e imprescindible de todos los trabajadores, uni\u00e9ndonos distintos departamentos y categor\u00edas en lo que a todos nos define: que somos trabajadores. Si una asamblea mal llevada se puede convertir en un guirigay, el hacerla con respeto nos lleva al punto \u00e1lgido de la relaci\u00f3n entre iguales donde todos tenemos voz y podemos aprender, conocer y explicar los problemas que nos unen como colectivo de trabajadores. As\u00ed que pidamos que se den, y acudamos con respeto, pero denunciando con voz fuerte y clara todas las falsedades o medias verdades que se digan.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
DESPIDOS EN SEVILLA El pasado d\u00eda 24\/7 fue despedido fulminantemente el jefe de inmobiliario, tres d\u00edas m\u00e1s tardes sendos pliegos de cargos fueron entregados a otros dos compa\u00f1eros t\u00e9cnicos dentro de convenio que trabajan en la misma jefatura. No se conocen exactamente las razones por la cual la empresa pretende tambi\u00e9n aplicar una falta muy… Leer m\u00e1s »Noticias obreras de Telef\u00f3nica \u2013 2\u00b0 quincenal Septiembre de 2015<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[63,553],"tags":[],"class_list":["post-4968","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-quincenal","category-telefonica"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4968","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4968"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4968\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4975,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4968\/revisions\/4975"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4968"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4968"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4968"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}