LOS NUEVOS CONVENIOS<\/p>\n
Empresarios y sindicatos del metal firman el convenio colectivo 2015-2017 que afecta a 30.000 trabajadores de la provincia. Este nuevo convenio puede ser una referencia para el nuestro.<\/p>\n
El nuevo convenio colectivo del metal mantendr\u00e1 la jornada laboral actual (1.759 horas\/a\u00f1o) fijando incrementos salariales moderados para cada anualidad (0,8 por ciento en 2015; 0,9 por ciento en 2016 y uno por ciento en 2017), que se firman como incrementos cerrados, no sujetos a revisi\u00f3n alguna.<\/p>\n
La patronal de la mayori\u0301a de las empresas de este pa\u00eds, tienen que estar frot\u00e1ndose las manos al ver convenios como este. Si hacemos n\u00fameros podremos comprobar, que la subida salarial de un trabajador que gana por ejemplo 1500 euros mensuales, ser\u00e1 algo menos de 12 euros mensuales con los descuentos correspondientes (0,8 x 1500 \/ 100).<\/p>\n
\u00a1A cambio de eso tendr\u00e1n que trabajar m\u00e1s horas extraordinarias por menos dinero!<\/p>\n
LA REUNI\u00d3N DE ESPADA CON LOS SINDICATOS<\/p>\n
El pasado 15, el alcalde de Sevilla tuvo una reuni\u00f3n con todos los representantes sindicales del Ayuntamiento, empresas municipales y dem\u00e1s organismos. Juan Espada pidi\u00f3 que se le hiciera llegar propuestas que mejoraran el servicio p\u00fablico y dijo que no entend\u00eda que esto se hiciera sin contar con los trabajadores.<\/p>\n
Coment\u00f3 tambi\u00e9n que se est\u00e1 intentando negociar con los anteriores gerentes de las empresas municipales para que sigan. Explic\u00f3 la composici\u00f3n del nuevo consejo de administraci\u00f3n y se\u00f1al\u00f3 que el papel de los gerentes ser\u00e1 solo de gesti\u00f3n y que el Ayuntamiento asumir\u00eda la responsabilidad de la pol\u00edtica de las empresas municipales.<\/p>\n
La continuidad parece que ser\u00e1 \u201cde momento\u201d la pol\u00edtica del actual alcalde de Sevilla. Pero si Juan Espada cuenta con la opini\u00f3n de los trabajadores para las decisiones importantes, \u00bfpor qu\u00e9 no viene y se compromete directamente en una asamblea de trabajadores y habla directamente con ellos?<\/p>\n
LA TAQUILLA DE PONCE DE LE\u00d3N<\/p>\n
Nos parece buena la decisi\u00f3n de la direcci\u00f3n de recolocar un trabajador de TUSSAM, en el puesto de liquidaci\u00f3n, venta e informaci\u00f3n. Como todos sabemos, esta gesti\u00f3n la ha llevado estos meses atr\u00e1s personal de una empresa privada. Los motivos alegados seg\u00fan la empresa; \u201cno encontraba voluntarios para desempe\u00f1ar ese puesto\u201d.<\/p>\n
Por otro lado la direcci\u00f3n sigue empe\u00f1ada en que los conductores que necesitan liquidar en esta dependencia, tengan que hacerlo a trav\u00e9s de ventanilla. No encontramos un motivo coherente que justifique esta incomodidad, por no hablar de la inseguridad, que tienen que sufrir los conductores por esta nueva norma, adem\u00e1s del perjuicio que se les har\u00e1 a los ciudadanos que tendr\u00e1n que esperar m\u00e1s tiempo para ser atendidos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
LOS NUEVOS CONVENIOS Empresarios y sindicatos del metal firman el convenio colectivo 2015-2017 que afecta a 30.000 trabajadores de la provincia. Este nuevo convenio puede ser una referencia para el nuestro. El nuevo convenio colectivo del metal mantendr\u00e1 la jornada laboral actual (1.759 horas\/a\u00f1o) fijando incrementos salariales moderados para cada anualidad (0,8 por ciento en… Leer m\u00e1s »Noticias obreras de Tussam \u2013 1\u00b0 quincenal Julio de 2015<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[63,552],"tags":[],"class_list":["post-4855","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-quincenal","category-tussam"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4855"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":4874,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4855\/revisions\/4874"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4855"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4855"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4855"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}