Hace unos meses sali\u00f3 a la luz p\u00fablica la noticia de una auditor\u00eda de la Junta de Andaluc\u00eda que indicaba las irregularidades de los sindicatos mayoritarios y de la patronal a la hora de justificar las subvenciones que recibieron en 1997 para los cursos de Formaci\u00f3n Ocupacional. La patronal recibi\u00f3 1.500 millones de ptas., UGT 1.565 millones y CCOO 1.446. Esta noticia destap\u00f3 lo que todo el mundo sabe: que la financiaci\u00f3n de los sindicatos proviene del Estado y que cada a\u00f1o los liberados y las subvenciones atan al Estado e integran a estas organizaciones, convirti\u00e9ndose la burocracia sindical en ap\u00e9ndices de la administraci\u00f3n que viven a costa del Estado y del gobierno de turno. Esta burocracia forma la estructura de las federaciones y de los sindicatos en todos sus \u00e1mbitos. Pero en las grandes empresas son los comit\u00e9s que se eligen cada cuatro a\u00f1os, los que mantienen el ligaz\u00f3n directo con los trabajadores.<\/p>\n
Entre el resto de los trabajadores, la mayor\u00eda, que tienen que trabajar en condiciones de precariedad y de debilidad, no existe pr\u00e1cticamente organizaci\u00f3n sindical. Pues es dif\u00edcil poder utilizar la protecci\u00f3n legal de los sindicatos cuando tienes que renunciar para trabajar a representaci\u00f3n sindical o tienes que trabajar en precario en una subcontrata. La pol\u00edtica de pactos ha contribuido a esta desprotecci\u00f3n y desuni\u00f3n obrera. Por eso la burocracia sindical se nutre de las empresas p\u00fablicas y de las empresas estables, fortaleciendo la creencia de que son islas donde los trabajadores deben estar agradecidos por sus condiciones de trabajo y compar\u00e1ndolas siempre con la situaci\u00f3n exterior y cuando la empresa la cierran negocian a la baja, como en Santana, y presentan como un logro de la negociaci\u00f3n un buen despido que incluso lo cobran. En esas condiciones de salarios mejores y de condiciones, en los niveles poco combativos en los que estamos, se apoyan las burocracias sindicales, de las que CCOO es una de ellas.<\/p>\n
Sin embargo si podemos decir que existen organizaciones obreras constituidas por trabajadores, \u00e9stas son los sindicatos. La patronal, el Estado, necesita de interlocutores v\u00e1lidos que permitan integrar los conflictos que se dan en las empresas y sobre todo en aquellas empresas que agrupan y centralizan a cientos, a miles de trabajadores y que son estrat\u00e9gicas para la producci\u00f3n. Por eso la burocracia dirigente de CCOO guarda todav\u00eda una relaci\u00f3n estrecha con los trabajadores en las empresas, a trav\u00e9s de los comit\u00e9s, y mantiene un cierto peso que le permite influir en el estado de los trabajadores. A su vez \u00e9stos pueden influir presionando al sindicato en algunos casos. Dentro de las empresas CCOO suele ser el reducto de los trabajadores m\u00e1s combativos respecto a UGT, siempre m\u00e1s moderada y cuando en Comisiones se entra en contradicci\u00f3n con la direcci\u00f3n se termina con la expulsi\u00f3n, la creaci\u00f3n de otras plataformas sindicales o integr\u00e1ndose en otros sindicatos minoritarios, como fueron los casos de Tabacalera de C\u00e1diz o la Seat de Barcelona.<\/p>\n
CCOO intenta aparecer ante los trabajadores de las empresas, cuando hay grupos m\u00e1s combativos, como el sindicato serio que agota al m\u00e1ximo las v\u00edas con la empresa para mejorar las condiciones de trabajo, que no \u201cquema\u201d a los trabajadores en huelgas sin ton ni son, y que realiza las presiones acordes a los resultados que se consiguen, y como se dec\u00eda en un panfleto ante la convocatoria de huelga de un sindicato minoritario en una empresa sevillana: \u201cTodos los trabajadores tenemos que decidir cual es el sindicalismo m\u00e1s apropiado a nuestra realidad, podemos optar por la gesti\u00f3n y soluci\u00f3n de los problemas con el menor coste posible para nuestros intereses, o por el contrario por el infantilismo sindical, instalado en la rabieta continua y creando una acci\u00f3n sindical de cuentos de hadas.\u201d El problema es que los trabajadores nunca deciden en asambleas, ni en reuniones amplias, que las asambleas se hacen para refrendar los acuerdos ya tomados, y que el menor coste posible significa en la pr\u00e1ctica que la \u201cgesti\u00f3n\u201d la realiza el comit\u00e9 y los liberados sindicales de turno, para que los trabajadores no se muevan, porque \u201ccuesta mucho llevarlos a una asamblea\u201d. Naturalmente se van a mover menos si no se realiza una pr\u00e1ctica en este sentido.<\/p>\n
Pero lo que fundamentalmente no existe en CCOO, ni en las empresas, adem\u00e1s de los m\u00e9todos de democracia obrera que hemos descrito, es la militancia pol\u00edtica que aporte soluciones a los problemas de los trabajadores. Es decir, si en una empresa se lucha contra la precariedad laboral que la empresa intenta introducir a base de la contrataci\u00f3n temporal, se enfoca exigiendo la conversi\u00f3n en fijos de los contratos y oponi\u00e9ndose a los despidos cuando finalizan estos contratos, estamos realizando una acci\u00f3n sindical b\u00e1sica de defensa de todos los trabajadores. Ser\u00eda una respuesta de clase a un problema propio de la empresa. Pero si bien es verdad que, a veces, hay trabajadores combativos que se lanza a esta batalla, con m\u00e1s o menos acierto, con m\u00e1s o menos resultados, no existen los militantes en las empresas que perciban que su problema es general, de todos los trabajadores, que esa pol\u00edtica de precariedad que lleva a cabo su patronal es la pol\u00edtica general contra los trabajadores que llevan a cabo el Estado y la patronal. Por eso cuando existen esos problemas en cada empresa es necesario generalizarlos para tratar llegar a la unidad m\u00e1xima de los trabajadores, defendiendo la misma propuesta en el resto de las empresas y en todas las instituciones del Estado. Cuando s\u00f3lo defendemos propuestas en el \u00e1mbito reducido de una empresa, estamos luchando parcialmente. Cuando los problemas obreros los defendemos y luchamos en todas las empresas y en toda la sociedad estamos convirtiendo la reivindicaci\u00f3n de empresa en reivindicaci\u00f3n pol\u00edtica para todos los trabajadores. El sindicalismo de clase es nuestra defensa, la lucha pol\u00edtica es nuestra soluci\u00f3n.<\/p>\n
CCOO naci\u00f3 como expresi\u00f3n de lucha de los propios trabajadores, como la unidad necesaria ante la patronal y el franquismo. Su lucha tuvo un contenido pol\u00edtico contra la dictadura y la patronal que fue diluy\u00e9ndose en la medida que la pol\u00edtica del Partido Comunista encontraba el reconocimiento del Estado y pactaba con los gobiernos de turno. Al final la falta de un programa obrero, que realmente nunca tuvo CCOO, que uniera pol\u00edticamente a los trabajadores e imponga al Estado y sus gobiernos y a la patronal sus reivindicaciones, ha convertido a los sindicatos en estructuras sumisas al capital. Por eso hace falta convertir las reivindicaciones de empresa en reivindicaciones pol\u00edticas que impliquen a toda la sociedad. Y \u00e9ste es nuestro trabajo: defender un programa de reivindicaciones obreras en las empresas y en toda la sociedad, que extienda los problemas a todos los trabajadores para unir las luchas e impedir que queden aisladas, imponi\u00e9ndolas al gobierno y a la patronal.<\/p>\n
25 a\u00f1os de la constituci\u00f3n en sindicato de CCOO<\/a>, noviembre de 2001<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Hace unos meses sali\u00f3 a la luz p\u00fablica la noticia de una auditor\u00eda de la Junta de Andaluc\u00eda que indicaba las irregularidades de los sindicatos mayoritarios y de la patronal a la hora de justificar las subvenciones que recibieron en 1997 para los cursos de Formaci\u00f3n Ocupacional. La patronal recibi\u00f3 1.500 millones de ptas., UGT… Leer m\u00e1s »\u00bfQu\u00e9 futuro para el sindicalismo?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[37],"tags":[],"class_list":["post-4733","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lucha-de-clase"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4733"}],"version-history":[{"count":6,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8269,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/4733\/revisions\/8269"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=4733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=4733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}