Tras las vacaciones, desde el d\u00eda 24 de agosto la plantilla de Airbus ha seguido en huelga indefinida. La empresa no solo no resuelve las reivindicaciones, sino que ahora ofrece peores condiciones que en el acuerdo de julio.<\/p>\n
La nueva responsable global de RRHH, Carmen Maja Rex, ha llegado con amenazas de llevarse la carga de trabajo a otros pa\u00edses. Pero sabemos bien que esto no depende de la de la huelga ni de los trabajadores, sino de su b\u00fasqueda de maximizaci\u00f3n de beneficios. Es algo que pueden decidir en cualquier momento, seg\u00fan los intereses de la direcci\u00f3n. Ya lo vimos en Puerto Real: paralizar la huelga no garantiz\u00f3 que la f\u00e1brica siguiera abierta.<\/p>\n
Adem\u00e1s, en la mesa de negociaci\u00f3n dicen que \u201ccon la huelga activa no avanzan las negociaciones\u201d, lo que supone una clara vulneraci\u00f3n del derecho a huelga. Queda claro lo que quieren: empleados sumisos, obedientes y mal pagados para aumentar sus beneficios a costa de la explotaci\u00f3n de los trabajadores. Pese a todo: la huelga ya ha dado sus primeros resultados, pues la empresa ha renunciado a aplicar el sistema de productividad Bradford, odiado por los empleados. Pero se han topado con una plantilla valiente y que no se amedrenta f\u00e1cilmente. \u00a1Esto no se para!<\/p>\n
Los trabajadores de Airbus votan no a pausar la huelga<\/strong><\/p>\n Este lunes 31 de agosto, los trabajadores de Airbus decidieron no pausar la huelga indefinida con un 81,2% de los votos de los centros de Getafe (Madrid), San Pablo y Tablada (Sevilla). Por su parte, un 16,4% eligi\u00f3 lo contrario con 2,4% de abstenciones. Por su parte, Illescas (Toledo) vot\u00f3 que no pausaba el viernes y en Albacete y C\u00e1diz se han abstenido, aceptando la decisi\u00f3n de la mayor\u00eda. La propuesta parti\u00f3 de la propia compa\u00f1\u00eda y de su negativa a negociar con la huelga en activo, proponiendo a los sindicatos \u2014CGT, UGT y UTIL\u2014 pausar un d\u00eda para negociar, quienes trasladaron esta consulta a todas las asambleas.<\/p>\n Tras un fin de semana de deliberaci\u00f3n, los trabajadores decidieron por m\u00e1s de un 80% en la votaci\u00f3n celebrada el 31 de agosto que no se iba a pausar y que iban a continuar la huelga. Los motivos fueron claros: La respuesta de los trabajadores se da en un contexto de enorme presi\u00f3n para ellos: la empresa ha comenzado la negociaci\u00f3n con la pol\u00edtica del miedo: amenazando con llevarse cargas de trabajo fuera, parar las contrataciones o cerrar f\u00e1bricas. Por si fuera poco, el ministro de Industria y Turismo, Jordi Hereu, amenaz\u00f3 con \u201cintervenir en la huelga\u201d si no hay acuerdo.<\/p>\n Los contratos de Defensa contra\u00eddos con Francia, Alemania y Espa\u00f1a (recordemos que el Gobierno tiene participaci\u00f3n en la compa\u00f1\u00eda con la SEPI, el 4,08%) han sido usados de excusa para defender los beneficios de los accionistas\u2026 \u00a1Bajo la excusa de la \u201cseguridad europea\u201d! Adem\u00e1s, la empresa amenaza con cerrar la reuni\u00f3n del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje formado por patronal y sindicatos) con los sindicatos que apoyan la huelga, para volver a pactar con los sindicatos que traicionaron a las asambleas en julio aceptando un acuerdo lesivo para la plantilla.<\/p>\n Los trabajadores no pueden esperar buena fe de la compa\u00f1\u00eda y no pueden esperar nada del Estado, solo confiar en sus propias fuerzas. Y han identificado correctamente que su verdadera arma es la huelga. \u00a1Viva la lucha de los trabajadores de Airbus!<\/p>\n
\n– La empresa no ha cumplido el grueso de las reivindicaciones (\u00fanicamente ha retirado el sistema Bradford \u00a1lo cual ya es un verdadero logro de la huelga!). Pero se ha negado a negociar y no ha ofrecido nada s\u00f3lido en materia del IPC y vacaciones y teletrabajo lo deja igual
\n– La propuesta de pausa se ve mayoritariamente como una maniobra patronal para dividir a los trabajadores y lograr que entren a trabajar es \u201cdarle ox\u00edgeno a la empresa\u201d<\/p>\n