{"id":17553,"date":"2026-08-06T16:32:50","date_gmt":"2026-08-06T14:32:50","guid":{"rendered":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=17553"},"modified":"2026-08-06T16:32:50","modified_gmt":"2026-08-06T14:32:50","slug":"airbus-sigue-en-lucha-esto-no-se-para","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/airbus-sigue-en-lucha-esto-no-se-para\/","title":{"rendered":"AIRBUS SIGUE EN LUCHA \u00a1ESTO NO SE PARA!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><em>La huelga de Airbus se ha desarrollado durante todo el mes de julio revelando el malestar de la clase trabajadora. Esta lucha ha mostrado una combatividad, que ha sorprendido a los propios medios sindicales de la empresa e incluso del mundo del trabajo. Pero esta huelga no ha terminado. A pesar de las traiciones de algunas direcciones sindicales, y las maniobras de la empresa en un intento continuado de desgastar, desmoralizar y desmovilizar a las y los trabajadores de Airbus con los preacuerdos rechazados por la plantilla, las asambleas han mandatado seguir con la huelga el 24 de agosto. \u00a1Esto no se para!, es el grito un\u00e1nime en las asambleas y manifestaciones de este mes de julio. Por ello, por mandato de las asambleas, los sindicatos CGT, UGT y UTIL han convocado huelga indefinida desde el 24 de agosto.<\/em><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El malestar obrero ha estallado en una huelga que ha durado casi un mes, recuperando una caracter\u00edstica tradicional del movimiento obrero: las asambleas de trabajadores diarias a las puertas de las factor\u00edas. Esta huelga, que ya se puede considerar hist\u00f3rica, ha recuperado m\u00e9todos de lucha asamblearios, as\u00ed como han intentado controlar la negociaci\u00f3n con la empresa. Recordemos que las Comisiones Obreras nacen en los a\u00f1os sesenta del pasado siglo a partir de asambleas de trabajadores. Esta tradici\u00f3n de la democracia obrera imponiendo los intereses obreros a trav\u00e9s de asambleas, la han recuperado los compa\u00f1eros y compa\u00f1eras de Airbus.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta huelga ha pasado por momentos dif\u00edciles cuando las direcciones sindicales, primero de CCOO, despu\u00e9s SIPA, han traicionado los mandatos de la asamblea pactando con la empresa a espaldas de los y las trabajadoras, preacuerdos m\u00e1s tarde rechazados en asambleas y finalmente en un referendum. Esta huelga ha puesto de relieve tambi\u00e9n el papel de las burocracias sindicales en el control de la clase trabajadora y como intermediarios entre ella y la direcci\u00f3n de la empresa.<br \/>\nDesarrollo de la huelga<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El conflicto comenz\u00f3 cuando SIPA (Sindicato Independiente de Profesionales de Airbus), un sindicato corporativo, con especial fuerza entre el personal administrativo de Getafe, declar\u00f3 el inicio de la huelga el 1 de julio. El motivo fue la retirada este verano de los dos d\u00edas de teletrabajo. Este derecho, te\u00f3ricamente reconocido en convenio, estaba escrito de manera tan ambigua que depend\u00eda del criterio de los managers. Aunque empez\u00f3 con las quejas de los oficinistas, la insatisfacci\u00f3n acumulada por la p\u00e9rdida de derechos era tan grande que se extendi\u00f3 al resto de la plantilla, desbordando a SIPA y generaliz\u00e1ndose entre personal afiliado a cualquier sindicato, no afiliado y de todos los sectores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La unidad de todos los trabajadores ha sido un factor clave, resumida perfectamente por ellos mismos en su slogan \u201csin el trabajo de todos no hay aviones\u201d. Esto emocion\u00f3 profundamente a la plantilla, vi\u00e9ndose escenas de trabajadores de talleres que nunca se habr\u00edan imaginado estar en la misma lucha, codo con codo, con el personal de oficina. Su \u00e9xito radic\u00f3 en adoptar reivindicaciones que unieran a toda la plantilla:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">&#8211; La recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo por la inflaci\u00f3n y revisiones salariales insuficientes en un momento \u00e1lgido para los beneficios de la empresa. Lo cual se expresaba como \u201cIPC+9%\u201d.<br \/>\n&#8211; Determinados complementos eliminados de convenios pasados.<br \/>\n&#8211; Blindaje de dos d\u00edas de teletrabajo semanales en oficinas y puestos que lo permitan, aumentando la flexibilidad en puestos que no permitan teletrabajo.<br \/>\n&#8211; Eliminaci\u00f3n del sistema de productividad Braford.<br \/>\n&#8211; Cuestiones relativas a las vacaciones, decididas de manera impuesta por la empresa.<br \/>\nAcuerdos a espaldas del movimiento asambleario y respuesta de la plantilla<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Aproximadamente dos semanas despu\u00e9s del inicio en Getafe \u2014y una semana tras la generalizaci\u00f3n en Sevilla y el resto del Estado\u2014, la empresa negoci\u00f3 con Comisiones Obreras, que formaba parte de la unidad sindical. CCOO alcanz\u00f3 un preacuerdo que intentaba romper la huelga. El papel de CCOO fue duramente criticado por la unanimidad de la plantilla, ya que acordaron algo sin pasar por las asambleas. En San Pablo, CCOO ni siquiera fue a la asamblea a defender su preacuerdo, dejando a sus afiliados solos. En realidad, la huelga sali\u00f3 reforzada, pues hasta muchos afiliados de CCOO de base siguieron en la huelga, en la asamblea, y no entraron a trabajar.<br \/>\nLa huelga continu\u00f3 con m\u00e1s arraigo si cabe. En la tercera semana, la noche antes de una marcha pactada en Sevilla para difundir la huelga ante la poblaci\u00f3n, se conoci\u00f3 que en una reuni\u00f3n de madrugada los sindicatos Comisiones Obreras, ATP y SIPA \u2014estos dos \u00faltimos hasta entonces apoyaban la huelga\u2014 llegaron a un nuevo acuerdo. Aunque lo llamaban \u201cpreacuerdo\u201d, el texto filtrado pon\u00eda \u201cacuerdo\u201d. SIPA y ATP eran dos organizaciones que promet\u00edan mantener la huelga si lo decid\u00eda la asamblea y refrendar todos los pactos primero en ella antes de acordarlo con la empresa. Por lo tanto, traicionaron la lucha por completo, retrat\u00e1ndose y generando una gran indignaci\u00f3n entre los trabajadores.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El acuerdo manten\u00eda el 5% de subida este a\u00f1o y el siguiente, metiendo una cl\u00e1usula del IPC a partir de 2028 -nunca superior a un 4%-, la cual presentaban como un logro. Sin embargo, como el convenio se firma en 2027, este acuerdo no pod\u00eda legislar sobre un a\u00f1o que no le correspond\u00eda y carecer\u00eda de validez si el futuro convenio era contrario. Las vacaciones y el teletrabajo se quedaron igual, dependiendo de la empresa y la aprobaci\u00f3n de los managers. Las \u00fanicas ganancias reales fueron la paga de 2.000 euros y la subida salarial, ambas insuficientes para el alto nivel de la lucha.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Sin embargo, el acuerdo firmado en la noche anterior por SIPA (que era quien manten\u00eda la papeleta de huelga ante la autoridad laboral) establec\u00eda que el primer punto era \u201cla paz social hasta la celebraci\u00f3n de la consulta\u201d, por lo que se obligaba a dejar la huelga el viernes, que nadie quer\u00eda y entrar a trabajar \u201cpara votar\u201d. Finalmente el referendum dio un NO contundente a pesar de las presiones de la empresa y las traiciones.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Los l\u00edmites de la huelga: Acci\u00f3n directa y generalizaci\u00f3n de la huelga.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pero tambi\u00e9n este movimiento ha mostrado sus l\u00edmites que han permitido dar cobertura a la empresa y a cierta burocracia sindical maniobrar a espaldas de las asambleas de trabajadores. Esto ha sido as\u00ed porque la asamblea no ha cogido en sus manos directamente la negociaci\u00f3n a trav\u00e9s de comisiones elegidas y revocables en cada asamblea. Las asambleas, aunque han mandatado a los sindicatos imponi\u00e9ndoles reivindicaciones y la unidad sindical, en un comit\u00e9 de dos miembros por sindicato y cuatro observadores, no han podido negociar directamente a trav\u00e9s de esas comisiones elegidas y revocables y esto ha permitido las maniobras y traiciones de algunas direcciones sindicales que, actuado como una estructura parecida al sindicato vertical franquista, han intentado frenar y controlar el movimiento huelgu\u00edstico. Hay que decir que incluso la legislaci\u00f3n actual, el Estatuto de los Trabajadores en vigor, da cobertura a los trabajadores para que las asambleas puedan convocar huelga directamente, sin intermediarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este es un elemento fundamental de la lucha obrera: la huelga y la negociaci\u00f3n directa, sin intermediarios entre la plantilla y la direcci\u00f3n. Es lo que se le llamaba la Acci\u00f3n Directa de la clase obrera y que los trabajadores y trabajadoras de Airbus han puesto en marcha a trav\u00e9s de las asambleas, pero sin terminar de realizar puesto que la negociaci\u00f3n ha sido llevada a cabo por las direcciones sindicales como intermediarios.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Por otra parte es fundamental la generalizaci\u00f3n de la lucha a la subcontratas y al resto de la clase obrera. En el caso de la subcontratas es fundamental pues una gran parte de la producci\u00f3n se desarrolla a trav\u00e9s de la subcontrataci\u00f3n de empresas donde las condiciones de trabajo son inferiores al propio convenio de Airbus. Es una forma m\u00e1s de explotaci\u00f3n obrera, de divisi\u00f3n de clase que realiza la patronal para la obtenci\u00f3n de una mayor plusval\u00eda que se traducir\u00e1 en los beneficios empresariales de m\u00e1s de 22.000 millones de euros en los \u00faltimos seis a\u00f1os.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>El arma de los trabajadores es la huelga<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La fuerza de los trabajadores reside en la huelga y en paralizar la producci\u00f3n, ya que somos quienes lo movemos todo y los beneficios de la patronal se generan a costa de la plusval\u00eda, que es la parte de la venta por encima del salario. Esto lo han comprendido bien los y las trabajadores de Airbus, que han decidido por mayor\u00eda que la huelga contin\u00faa a partir del 24 de agosto.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adem\u00e1s ha permitido la toma de conciencia sobre la plusval\u00eda y la explotaci\u00f3n al constatar, como explic\u00f3 un trabajador en las asambleas, que Airbus acumul\u00f3 22.000 millones de euros de beneficios en los \u00faltimos cinco a\u00f1os y pag\u00f3 3.000 millones en multas y corrupci\u00f3n de los CEO, mientras negaba una subida que los trabajadores calculaban en menos de 800 millones. Para muchos supuso un punto de no retorno frente al mito de la empresa como \u201cfamilia\u201d.<br \/>\nSin la plantilla de Airbus no hay aviones, \u00a1pero sin el trabajo de las subcontratas tampoco! \u2026 y por ello una de las primeras medidas para generalizar la lucha es unirnos empresa por empresa, sector por sector. En el sector aeron\u00e1utico subcontratado tienen los mismos problemas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u00a1Por todo ello \u00a1viva la lucha de la clase trabajadora! \u00a1Si los trabajadores se paran, se para el mundo!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La huelga de Airbus se ha desarrollado durante todo el mes de julio revelando el malestar de la clase trabajadora. Esta lucha ha mostrado una combatividad, que ha sorprendido a los propios medios sindicales de la empresa e incluso del mundo del trabajo. Pero esta huelga no ha terminado. 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