Diciembre 2024<\/p>\n
TUSSAM (Transportes Urbanos de Sevilla Sociedad An\u00f3nima Municipal) es la empresa p\u00fablica municipal del transporte p\u00fablico en la ciudad de Sevilla funciona como una empresa privada pero con capital municipal, es decir p\u00fablico. Como sociedad an\u00f3nima municipal, como cualquier empresa, negocia las condiciones de trabajo con los trabajadores en el convenio colectivo. En el periodo de negociaci\u00f3n aparecen las necesidades del mundo del trabajo, en contraposici\u00f3n de los intereses de la patronal, en este caso los pol\u00edticos del partido gobernante en el municipio.
\nEn 2024 mientras se negociaba el convenio, un grupo de trabajadores ha tomado la iniciativa de luchar para exigir asambleas generales decisorias donde se debatieran las reivindicaciones sentidas por todos los trabajadores y democr\u00e1ticamente elegidas. Este grupo de trabajadores auto-denominado Plataforma Unitaria aparece ante \u201cla situaci\u00f3n general por la que atravesamos la clase trabajadora (\u2026) caracterizada por la cada vez m\u00e1s visible precarizaci\u00f3n de los puestos de trabajo, por el deterioro de los servicios p\u00fablicos, la p\u00e9rdida del poder adquisitivo debida al incremento de la inflaci\u00f3n, la falta de inversi\u00f3n y modernizaci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas, la falta de creaci\u00f3n de puestos de trabajo, y que como todo el mundo ya sabe, es esta la misma cosa que est\u00e1 ocurriendo en TUSSAM.\u201d (Texto introductorio de la plataforma reivindicativa realizada por la Comisi\u00f3n de trabajo salida de la Asamblea general convocada por la recogida de firmas de los trabajadores.)<\/p>\n
Hace aproximadamente 10 a\u00f1os que un peque\u00f1o grupo de trabajadores de la empresa de autobuses urbanos de Sevilla, TUSSAM, crearon lo que le dieron a llamar \u201cPlataforma Unitaria\u201d. Esta plataforma sin ser un sindicato, pero organizada, ten\u00eda como objetivo principal, incentivar y promover asambleas generales decisorias donde los trabajadores\/as directamente discutieran y decidieran sus reivindicaciones de una manera democr\u00e1tica y directa. Realizaron escritos y repartos en mano a sus compa\u00f1eros\/as e incluso recogieron firmas para que por ley se tuvieran que convocar asambleas generales. Los sindicatos y el propio comit\u00e9 de empresa se negaban o eran reacios a convocarlas.<\/p>\n
La idea es luchar para que se vuelva al sistema asambleario con voz y voto directo de los trabajadores\/as y no s\u00f3lo representativo a trav\u00e9s de los sindicatos como actualmente se hace, cre\u00e1ndose ese muro burocr\u00e1tico\u2010sindical entre empresa y trabajadores. El objetivo principal de esta plataforma de trabajadores\/as es aumentar la conciencia de clase, hacer entender que, es la clase trabajadora la que con su fuerza de trabajo produce, transforma y hace que la sociedad funcione, que no necesitamos a la patronal para que nos dirija y nos imponga su forma de hacer las cosas. Solo desde una sociedad donde los medios de producci\u00f3n sean colectivos y en manos de los trabajadores, y no de unos due\u00f1os en particular, que viven del trabajo de la mayor\u00eda del pueblo trabajador, conseguiremos acabar con las desigualdades y la explotaci\u00f3n humana.<\/p>\n
El 31 de diciembre de 2023 terminaba la vigencia del \u00faltimo convenio colectivo en TUSSAM (2020\u20102023). En noviembre de 2023 ante una asamblea general informativa, propuesta por el propio comit\u00e9 de empresa para explicar, c\u00f3mo se pretend\u00eda llevar la negociaci\u00f3n del nuevo convenio colectivo, los trabajadores de la plataforma unitaria presentaron unas gr\u00e1ficas de la p\u00e9rdida de poder adquisitivo que hab\u00edan tenido en los \u00faltimos cuatro a\u00f1os de convenio 2020\u20102023, consecuencia de la galopante inflaci\u00f3n, y adem\u00e1s, se reparti\u00f3 un panfleto donde se explicaba c\u00f3mo ser\u00eda la forma de recuperar esa p\u00e9rdida de poder adquisitivo: a trav\u00e9s de una paga de 2500 euros y una subida salarial de 180 euros mensuales. Todos los representantes sindicales de los 5 sindicatos que hay en TUSSAM tacharon la propuesta de UTOPIA, e incluso pusieron en duda los datos de ese escrito basado en informes del Instituto Nacional de Estad\u00edstica (INE). Estos reflejan la subida del IPC en esos cuatro a\u00f1os (2020\u20100 \u0301 5% + 2021 6 \u0301 5% + 2022 5 \u0301 7% + 2023 3 \u0301 5%) Total 15 \u0301 7% de subida del \u00cdndice de Precios de Consumo, compar\u00e1ndolo con las subidas salariales de los trabajadores p\u00fablicos que hab\u00edan tenido en esos a\u00f1os limitadas por la Ley General de presupuestos del Estado (LGPE), las subidas fueron (2020 2% +2021 0 \u0301 9% + 2022 3 \u0301 5 % + 2023 3 \u0301 5 %) Total 9 \u0301 4%, saliendo como resultado una diferencia acumulada de p\u00e9rdida del poder adquisitivo del 6 \u0301 3% en todos esos a\u00f1os (15 \u0301 7% IPC\u2010 9 \u0301 4% subida salarial = 6,3%).<\/p>\n
Desde el inicio de la negociaci\u00f3n a principios de 2024, la direcci\u00f3n de la empresa utiliz\u00f3 la estrategia de reunirse por separado con las distintas secciones sindicales con representaci\u00f3n en el comit\u00e9 de empresa de TUSSAM, e ir estudiando todas y cada una de las propuestas de estos sindicatos, y una vez estudiadas y aglutinadas en una sola propuesta de convenio, presentarlas a todos los sindicatos para que estos dieran el visto bueno. Como es tradici\u00f3n hasta ahora, los sindicatos pasar\u00edan a refer\u00e9ndum entre todos los trabajadores de TUSSAM dicha propuesta.<\/p>\n
Una vez terminada la propuesta empresarial el propio gerente de TUSSAM expuso en unas charlas a mediados de junio de 2024, las bondades que ten\u00eda para los trabajadores y el propio futuro de la empresa, dicha propuesta de convenio. Estas charlas se realizaron varios d\u00edas con turnos de ma\u00f1ana y tarde. En una de estas charlas, algunos trabajadores de la Plataforma Unitaria expusieron a los asistentes las gr\u00e1ficas de la p\u00e9rdida de poder adquisitivo, enfrent\u00e1ndose a la direcci\u00f3n de la empresa, y demostrando una posici\u00f3n obrera diferente y real a los n\u00fameros que all\u00ed se expon\u00edan por parte del director gerente.<\/p>\n
Aunque los 5 sindicatos (ASC, CGT, CCOO, SITT y CSIF) fueron de la mano en las negociaciones de convenio, CGT se empez\u00f3 a descolgar del preacuerdo a finales de junio de 2024, so pretexto de que las cantidades expuestas por la direcci\u00f3n pod\u00edan repartirse m\u00e1s satisfactoriamente para los trabajadores\/as si se hac\u00eda de diferente manera. Pasaron los meses de verano y la negociaci\u00f3n se detuvo por vacaciones. En septiembre de 2024 se reanud\u00f3 la negociaci\u00f3n y hubo un preacuerdo entre ASC, SITT, CCOO, CSIFF y la direcci\u00f3n de la empresa, que se llev\u00f3 a una asamblea general informativa. En \u00e9sta, los compa\u00f1eros de la plataforma unitaria defendieron el NO a la propuesta y CGT dijo que ten\u00edan un plan B para mejorar la propuesta, pero no la expusieron en la asamblea. D\u00edas despu\u00e9s se celebr\u00f3 un refer\u00e9ndum donde los trabajadores dijeron por amplia mayor\u00eda, el 66 \u0301 31%, NO al preacuerdo. Exactamente 672 votaron NO, frente a 484 SI, de una plantilla de 1760 trabajadores. Ante la par\u00e1lisis en la negociaci\u00f3n, los compa\u00f1eros de la Plataforma Unitaria a mediados de octubre de 2024 recogieron firmas a la plantilla de TUSSAM, acogi\u00e9ndose al art\u00edculo 77 del estatuto de los trabajadores mandatando al comit\u00e9 de empresa para que se convocara una asamblea general que incluyera tres puntos en el orden del d\u00eda:<\/p>\n
1. La constituci\u00f3n y aprobaci\u00f3n de una plataforma de convenio redactada en la propia asamblea y que recogiera las reivindicaciones de todos los colectivos de trabajadores\/as de TUSSAM para su negociaci\u00f3n.
\n2. Acuerdo y votaci\u00f3n para fijar fecha de la siguiente asamblea general.
\n3. Varios.<\/p>\n
\nLa asamblea general<\/strong><\/p>\n La asamblea general fue convocada a principio de noviembre de 2024 pero los sindicatos incluyeron un punto m\u00e1s, 4. Medidas a tomar. El desarrollo de la asamblea fue muy positivo con una asistencia alrededor de 400 trabajadores\/as en las dos sesiones ma\u00f1ana\u2010tarde, los trabajadores votaron por mayor\u00eda absoluta la creaci\u00f3n de una comisi\u00f3n de trabajo que se encargar\u00eda de redactar las reivindicaciones de todos los colectivos de la empresa y que ser\u00eda presentada para su aprobaci\u00f3n en la siguiente asamblea general, esta plataforma reivindicativa seria la base de negociaci\u00f3n que los sindicatos llevar\u00edan a la direcci\u00f3n de la empresa. Hubo una segunda votaci\u00f3n para fijar la fecha de la siguiente asamblea general que, en su mayor\u00eda tambi\u00e9n absoluta, fue fijada para 15 d\u00edas despu\u00e9s.<\/p>\n Ninguno de los sindicatos componentes del Comit\u00e9 de Empresa aceptaron el mandato de la asamblea general de trabajadores, y la plataforma reivindicativa hecha por la Comisi\u00f3n de trabajo no pudo ser presentada para su aprobaci\u00f3n o no a los trabajadores\/ as. Ante esta situaci\u00f3n, la comisi\u00f3n de trabajo convoc\u00f3 a una reuni\u00f3n (la que llamaron CAFELITO) dentro de las instalaciones de TUSSAM a los trabajadores\/as para presentar la plataforma reivindicativa, y que esta, fuera aprobada o no por los asistentes. Unos 70 compa\u00f1eros\/as asistieron a esta reuni\u00f3n donde se les dio fotocopias del trabajo realizado y se ley\u00f3 en p\u00fablico, a continuaci\u00f3n, se pas\u00f3 a votaci\u00f3n y fue votada por mayor\u00eda absoluta.<\/p>\n La jugada \u201csindicalera\u201d de CGT al des-vincularse de la negociaci\u00f3n de la primera propuesta, y aprovechando el malestar de la plantilla ante esa propuesta que al final sali\u00f3 NO en el refer\u00e9ndum, le sirvi\u00f3 para que en las elecciones sindicales celebradas el 27 de noviembre de 2024, aumentaran en cuatro delegados m\u00e1s, pasando de 5 a tener la mayor\u00eda del comit\u00e9 con 9 delegados. Anterior composici\u00f3n del comit\u00e9 (ASC 6, CGT 5, CCOO 5, SITT 4, CSIF 3), actual composici\u00f3n (CGT 9, ASC 6, SITT 4, CCOO 3, CSIF 1).<\/p>\n Una vez compuesto el nuevo panorama sindical, las secciones sindicales de CGT y SITT presentaban una nueva propuesta a la gerencia, donde la \u00fanica diferencia con la anterior era la forma de reparto de las cantidades ya establecidas con la direcci\u00f3n de la empresa, esta propuesta fue rechazada por los afiliados de CGT en su asamblea del d\u00eda 17 de diciembre de 2024. D\u00edas despu\u00e9s la gerencia volv\u00eda a reunirse con los sindicatos presentando otra nueva propuesta pr\u00e1cticamente igual con algunas mejoras poco sustanciales para que se pasara a refer\u00e9ndum, de nuevo todos los sindicatos volvieron a hacer asambleas de afiliados el d\u00eda 26 de diciembre pidiendo el SI a esta propuesta a excepci\u00f3n de ASC que reconoci\u00f3 que los limites presupuestarios pod\u00edan sortearse como lo hab\u00edan hecho los compa\u00f1eros de la EMT. Todo quedaba de nuevo a expensas del resultado de la votaci\u00f3n de afiliados de CGT, pero esta vez con una afluencia m\u00ednima, votaron SI.<\/p>\n La asamblea del 27-D<\/strong><\/p>\n El mismo d\u00eda 26 de diciembre por la noche CGT Y SITT convocaban para el d\u00eda siguiente una pseudo asamblea general (se la llama de esa manera porque no fue el comit\u00e9 de empresa quien la convoc\u00f3 en tiempo y forma, sino \u00fanicamente CGT y SITT, y aunque ASC particip\u00f3 desde la mesa en dicha asamblea, las secciones sindicales de CCOO y CSIFF no hicieron acto de presencia). All\u00ed se explic\u00f3 \u201clo bueno\u201d de la propuesta y se anunci\u00f3 que el d\u00eda 30 habr\u00eda un nuevo refer\u00e9ndum. En esta pseudo asamblea general en la que la afluencia fue m\u00ednima (unas 100 personas contando la sesi\u00f3n de ma\u00f1ana y tarde) los compa\u00f1eros\/as que constituyen la Plataforma Unitaria defendieron el programa reivindicativo hecho por la comisi\u00f3n de trabajo emanada de la anterior asamblea general, y desmontaron con datos y argumentos el mal preacuerdo que se pretend\u00eda refrendar, dando ejemplos de otras empresa como la EMT de Madrid donde los compa\u00f1eros hab\u00edan conseguido una paga de 2325 euros en compensaci\u00f3n a la p\u00e9rdida de poder adquisitivo en los \u00faltimos a\u00f1os. Los representantes sindicales reunidos ese d\u00eda no fueron capaces de responder a varias preguntas que all\u00ed se hicieron, como por ejemplo, \u00bfpor qu\u00e9 un mal Convenio a cuatro a\u00f1os? Pues dejar\u00eda hipotecada la negociaci\u00f3n de convenio siguiente a sabiendas que las elecciones municipales eran en 2027, meses antes de la nueva negociaci\u00f3n. \u00bfPor qu\u00e9 quedarnos sin esa herramienta de presi\u00f3n que a los pol\u00edticos de turno les hace tanto da\u00f1o?, \u00bfporque hab\u00eda tanta prisa en firmar el convenio a sabiendas que quedaban cuatro meses para la Feria de abril y Semana Santa?, o, \u00bfpor qu\u00e9 los trabajadores de la EMT de Madrid si pod\u00edan sortear al interventor y nosotros no?<\/p>\n Como cabr\u00eda esperar de un refer\u00e9ndum condicionado por las prisas, la poca informaci\u00f3n, la falta de una asamblea general y el miedo infundido a perder la retroactividad del a\u00f1o 2024, el resultado fue SI al preacuerdo (681 SI, 435 NO, 5 blancos, 2 nulos) de 1123 trabajadores que votaron.<\/p>\n Conclusiones<\/strong><\/p>\n Aunque a simple vista, lo sucedido en la negociaci\u00f3n del convenio y su resultado nos pueda parecer otra derrota m\u00e1s de los trabajadores, no es as\u00ed. Desde la objetividad de los hechos, y sabiendo de antemano el retroceso en el que se encuentra hoy en d\u00eda la clase trabajadora, podemos afirmar que este movimiento producido en TUSSAM ha dejado unas bases firmes para continuar con la lucha. Los trabajadores han podido visualizar otra forma de defender sus intereses, a trav\u00e9s de las asambleas generales, de la decisi\u00f3n directa mediante comisiones de trabajadores elegidas por ellos mismos y revocables en todo momento, la fuerza de la uni\u00f3n y de la solidaridad obrera. Los trabajadores han visto claro qui\u00e9n es su enemigo de clase y cu\u00e1l es el papel de la burocracia\u2010sindical que se ha tenido que emplear a fondo para sacarle adelante a la empresa esta propuesta de convenio.<\/p>\n Los trabajadores han hablado de la p\u00e9rdida del salario que sufren con la inflaci\u00f3n y de c\u00f3mo las empresas y bancos aumentan sus beneficios con el aumento del precio de sus productos y llen\u00e1ndose los bolsillos con el dinero de m\u00e1s que tienen que poner los trabajadores\/as por lo mismo que antes compraban. Han puesto en cuesti\u00f3n las propias leyes que desde el Estado se les imponen contra sus reivindicaciones, el papel que juegan los pol\u00edticos de turno para defender los derechos de la patronal y el negocio de las privatizaciones, que a los \u00fanicos que favorece es a los empresarios a costa de la explotaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n de los trabajadores… Tambi\u00e9n hay que de decir que la falta de una verdadera organizaci\u00f3n obrera y de lucha, ha influido bastante en que el discurso de clase no haya llegado o calado m\u00e1s profundamente a los trabajadores\/as, que han preferido conformarse con lo negociado por los sindicatos, en vez de luchar por sus verdaderas reivindicaciones.<\/p>\n Otra observaci\u00f3n a destacar, y no menos importante, ha sido la invisibilizaci\u00f3n en los debates en asambleas e incluso en redes sociales de las ideas de extrema derecha que en estos \u00faltimos a\u00f1os parec\u00edan aflorar mucho en TUSSAM, una muestra indiscutible de que cuando la clase trabajadora habla de sus problemas reales y tangibles, no deja espacio a argumentos vac\u00edos, tendenciosos y de una peligrosidad extrema para toda la sociedad.<\/p>\n Pero tambi\u00e9n esta movilizaci\u00f3n de la Plataforma ha mostrado debilidades al dejar pasar el tiempo y no realizar e imponer la Asamblea General para votar las reivindicaciones de la Comisi\u00f3n elegida en ella, para la negociaci\u00f3n. Ha faltado el grupo consciente que organizados y unidos se hubiera puesto al frente de la lucha. Pero estas debilidades no significan que no se saquen lecciones para el futuro. Uno de los objetivos primordiales ahora es fortalecer al grupo de trabajadores que ha tenido estas iniciativas, organizarse y formarse en la lucha y el movimiento obrero. Porque es la organizaci\u00f3n y formaci\u00f3n pol\u00edtica de la clase obrera, su conciencia de clase, la que puede organizar, determinar la t\u00e1ctica y estrategia en la lucha obrera.<\/p>\n Hoy m\u00e1s que nunca, es necesario construir esta organizaci\u00f3n obrera que tenga esta capacidad de liderar las luchas y la visi\u00f3n global, m\u00e1s all\u00e1 de la empresa y del sindicato, que una a toda la clase obrera como fin y este no puede ser otro que pol\u00edtico y social para cambiar la sociedad, hacia el poder de la clase trabajadora. Los jefes de Tussam son pol\u00edticos y la clase trabajadora necesita a los suyos. La patronal tiene a sus pol\u00edticos que tienen su Estado, su poder pol\u00edtico para imponer sus intereses, y para contrarrestar esta situaci\u00f3n, la clase trabajadora necesita organizarse pol\u00edticamente en un partido obrero que sea la voz de la clase trabajadora.<\/p>\n PLATAFORMA REIVINDICATIVA DE LA COMISI\u00d3N DE TRABAJO SALIDA DE LA ASAMBLEA GENERAL DE LOS TRABAJADORES DE TUSSAM EL 30\/10\/2024<\/strong><\/p>\n En Sevilla, a 12 de noviembre de 2024<\/strong><\/p>\n REIVINDICACIONES DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE TUSSAM PARA LA NEGOCIACI\u00d3N COLECTIVA DE CONVENIO EMANADAS DE LA ASAMBLEA GENERAL (Realizado por la COMISI\u00d3N DE TRABAJO)<\/strong><\/p>\n \u00bfPor qu\u00e9 nos encontramos en esta situaci\u00f3n? La situaci\u00f3n general por la que atravesamos la clase trabajadora viene caracterizada por la cada vez m\u00e1s visible precarizaci\u00f3n de los puestos de trabajo, por el deterioro de los servicios p\u00fablicos, la p\u00e9rdida del poder adquisitivo debida al incremento de la inflaci\u00f3n, la falta de inversi\u00f3n y modernizaci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas, la falta de creaci\u00f3n de puestos de trabajo, y que como todo el mundo ya sabe, es esta la misma cosa que est\u00e1 ocurriendo en TUSSAM. Tal es as\u00ed que las y los trabajadores nos hemos visto en la determinaci\u00f3n de tener que tomar decisiones a trav\u00e9s de la Asamblea General, al ser \u00e9ste el \u00fanico medio del que disponemos para tomar partido, ya no s\u00f3lo en las reivindicaciones en pleno proceso de negociaci\u00f3n colectiva, sino adem\u00e1s, para que nuestra empresa pueda dar el servicio de calidad que merece nuestra ciudadan\u00eda y quede consolidado definitivamente el car\u00e1cter p\u00fablico y que ponga freno, de una vez por todas, al camino de la privatizaci\u00f3n. Como ya todos deber\u00edamos saber, nos encontramos inmersos en un proceso de negociaci\u00f3n de convenio colectivo. Ante la falta de acuerdo y la posici\u00f3n inmovilista por parte de los dictados pol\u00edticos asumidos por la figura del gerente y ante la negativa de los trabajadores y trabajadoras plasmadas en el refer\u00e9ndum con 672 votos en contra, la plantilla no tiene m\u00e1s remedio que exponer sus reivindicaciones para que se pongan en lo alto de la mesa en la negociaci\u00f3n colectiva. Ante este escenario, los trabajadores\/as han tenido que, en aplicaci\u00f3n del Art. 77 del Estatuto de los Trabajadores, recoger firmas en porcentaje superior al 33% del total de la plantilla para que hubiera Asamblea General. Entregadas las firmas suficientes al presidente del Comit\u00e9 de Empresa de TUSSAM el 24\/10\/2024, es convocada Asamblea para el d\u00eda 30\/10\/2024, y los acuerdos que emanaron de \u00e9sta son los que hacen que este documento tenga su sentido y tome asiento. Los acuerdos adoptados democr\u00e1ticamente por mayor\u00eda de los asistentes fueron los que siguen: 1. Creaci\u00f3n de una Comisi\u00f3n de Trabajo, conformada por voluntarios, a los que se les encomienda la recogida de reivindicaciones de manera organizada. 2. Acuerdo de convocar pr\u00f3xima Asamblea para el d\u00eda 13\/10\/2024 donde poder presentar este documento.<\/p>\n Las reivindicaciones aqu\u00ed contenidas toman su asiento en los siguientes pilares b\u00e1sicos:<\/p>\n 1. Recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo y su consolidaci\u00f3n. 2. Minimizar penosidad. Balanceo entre mejoras econ\u00f3micas y mejoras sociales. 3. Atenci\u00f3n a las circunstancias de trabajo compartidas en vez de atender a colectivos de manera aislada, prestando especial atenci\u00f3n a aquellas condiciones exclusivas del puesto que se desempe\u00f1a. Las cuestiones generales del convenio se abordar\u00e1n en el punto 4: 4. Aspectos generales del convenio (vigencia, car\u00e1cter p\u00fablico, retroactividad, etc\u00e9tera). En Sevilla, a 12 de noviembre de 2024 \nEn Sevilla, a 12 de noviembre de 2024 Diciembre 2024 TUSSAM (Transportes Urbanos de Sevilla Sociedad An\u00f3nima Municipal) es la empresa p\u00fablica municipal del transporte p\u00fablico en la ciudad de Sevilla funciona como una empresa privada pero con capital municipal, es decir p\u00fablico. Como sociedad an\u00f3nima municipal, como cualquier empresa, negocia las condiciones de trabajo con los trabajadores en el convenio colectivo. En… Leer m\u00e1s »Tussam, maniobras de la burocracia sindical y oposici\u00f3n obrera en la negociaci\u00f3n del convenio colectivo<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":70,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[37],"tags":[679],"class_list":["post-16152","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lucha-de-clase","tag-ldc12"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16152"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":16153,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16152\/revisions\/16153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\nREIVINDICACIONES DE LAS Y LOS TRABAJADORES DE TUSSAM
\n1. Recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo \/ plan estrat\u00e9gico o nueva paga. A. Para blindar las posibles p\u00e9rdidas inflacionista en los a\u00f1os venideros, indexar la diferencia del IPC con la subida real establecida por el Gobierno en la LPGE, dicha cantidad podr\u00eda verse incrementada en el Plan estrat\u00e9gico. B. Se adquirir\u00e1 el compromiso de la recuperaci\u00f3n del poder adquisitivo de estos \u00faltimos 4 a\u00f1os (2.500 \u20ac) en una nueva paga. C. Jubilaci\u00f3n anticipada y horas extras NO incluidas en la masa salarial.
\nEn Sevilla, a 12 de noviembre de 2024
\n2. Balanceo mejoras socio-laborales\/ econ\u00f3micas: Estas reivindicaciones son de aplicaci\u00f3n a todas y a todos los trabajadores de la empresa que se vean afectados por condiciones coincidentes, sin distinci\u00f3n del puesto de trabajo que desempe\u00f1en. A. Subida prima s\u00e1bados, domingos y festivos equipar\u00e1ndola al valor de un d\u00eda retribuido cada una de ellas. B. Compensar en descanso COM o en econ\u00f3mico al valor de 1 d\u00eda retribuido: viernes de Dolores, 24 y 31 diciembre y 5 enero. C. Compromiso m\u00ednimo de descanso de 28 fines de semana (S Y D) m\u00e1s mes de vacaciones con la limitaci\u00f3n de 2 fines de semana consecutivos de trabajo. D. Eliminaci\u00f3n de 8 y 9 d\u00edas consecutivos de trabajo. Los tramos de 6 y 7 d\u00edas consecutivos de trabajo se compensar\u00e1n en descansos adicionales o en econ\u00f3mico equivalente al valor del d\u00eda retribuido. E. Descongelaci\u00f3n de la antig\u00fcedad, abriendo la posibilidad de generaci\u00f3n de d\u00edas de descanso a partir de 24 a\u00f1os de antig\u00fcedad (1 d\u00eda adicional acumulativo por cada a\u00f1o cumplido, de disfrute en DESC anual en COM o en econ\u00f3mico al valor del d\u00eda retribuido). F. Reparto proporcional de las primas Bodas Plata (25 a\u00f1os) y Bodas de oro (35 a\u00f1os) en el caso de no llegar a la totalidad de los a\u00f1os estipulados. G. Reestructurar los horarios de descanso de los servicios adapt\u00e1ndolo a los horarios de comidas, siendo la hora m\u00e1xima en la ma\u00f1ana las 11:30 pm y en la tarde las 15:30. H. Preferencia de elecci\u00f3n de turnos y servicios a todos los trabajadores mayores de 58 a\u00f1os. I. Periodo de Feria: Se garantizar\u00e1n 2 descansos en periodo de Feria m\u00e1s el d\u00eda festivo si lo hubiere y recuperaci\u00f3n del abono de parejas de descansos siendo la de m\u00e1s alta cuant\u00eda los d\u00edas primeros de Feria (de igual forma si es un modelo u otro de Feria). J. Eliminaci\u00f3n de la penalizaci\u00f3n por baja del trabajador en periodo estival vinculada a la prima de vacaciones de invierno. En Sevilla, a 12 de noviembre de 2024 K. Semana de Bocadillo: Mismo tratamiento que los DCL (descanso o econ\u00f3mico). L. Consolidaci\u00f3n de los cambios entre trabajadores en el momento de la petici\u00f3n (en caso de baja de algunos de los trabajadores adscritos a dicho cambio).
\n3. Atenci\u00f3n a las circunstancias de trabajo compartidas y recogidas especiales. 3.1. Atenci\u00f3n a las circunstancias de trabajo compartidas. A. Todas las compensaciones en descansos quedar\u00e1n supeditadas a la elecci\u00f3n de cada trabajador\/a en sus condiciones laborales, bien en dicho descanso o bien en econ\u00f3mico. B. Todas estas medidas recogidas en la presente propuesta de convenio, ser\u00e1 de total aplicaci\u00f3n a todos\/as los\/las trabajadores que est\u00e9n sujeto a calendario. Del mismo modo, todos los trabajadores y trabajadoras deben de disponer de calendario y \u00e9ste debe de tener el mismo tratamiento para todas y todos los trabajadores, requiri\u00e9ndose la eliminaci\u00f3n del articulado que deja sin calendario a los \u00faltimos 35 conductores de m\u00e1s reciente incorporaci\u00f3n.
\n3.2. Recogidas especiales por colectivos: Se atiende a las circunstancias especiales de los colectivos que han mostrado su aceptaci\u00f3n a las bases y criterios a seguir para que se confeccione este documento. Se ha procurado en la medida de lo posible prestar atenci\u00f3n a lo solicitado de manera tal que figuren las reivindicaciones m\u00e1s destacadas. Muchas de las peticiones quedan recogidas en apartados anteriores al haber sido de aplicaci\u00f3n un sistema en el cual que se abandona la segregaci\u00f3n por colectivos y pasamos a poner el foco en las circunstancias que compartimos todas y todos los trabajadores. En consideraci\u00f3n a las condiciones exclusivas que padecen en el desempe\u00f1o de sus tareas los colectivos implicados reivindican:<\/p>\n
\nA. LIMPIEZA Y REPOSTADO: Prima exclusiva por inclemencias meteorol\u00f3gicas y publicaci\u00f3n de servicios la semana anterior. B. TALLERES: Prima exclusiva por Lavander\u00eda\/Toxicidad y aumento de Cursos de Formaci\u00f3n espec\u00edficos. C. TURNO PARTIDO: Atender a sus peticiones recogidas ya existentes. Reducir el INT a dos horas m\u00e1ximo y finalizaci\u00f3n de servicios una hora despu\u00e9s que los servicios programados de turnos de ma\u00f1ana continuos. D. PRIMA NOCTURNIDAD: Abonada a todos los trabajadores que realicen dichos servicios todos los d\u00edas de la semana y abono del solape con el mismo tratamiento que en el periodo de Feria. E. TRANV\u00cdA: Mantenimiento de la categor\u00eda conductor- perceptor y eliminaci\u00f3n de las cl\u00e1usulas novatorias existentes. F. CONDUCTORES: Reconocimiento del pago por desplazamiento para todos los servicios que comiencen y acaben en distinto lugar que no sea el centro de trabajo, buscando adem\u00e1s alternativas para el estacionamiento de veh\u00edculos con la empresa participada AUSSA. Exceso de c\u00f3mputo mensual cerrado y creaci\u00f3n de una bolsa nueva de igual tratamiento que el c\u00f3mputo de desplazamiento.
\n4. Aspectos generales del convenio (vigencia, car\u00e1cter p\u00fablico, retroactividad y reestructuraci\u00f3n\/adaptaci\u00f3n de la empresa). – VIGENCIA: El presente convenio colectivo permanecer\u00e1 vigente desde 1 enero 2024 hasta 31 diciembre 2026 (3 a\u00f1os m\u00e1ximo). – RETROACTIVIDAD: Se har\u00e1 en todo caso el abono correspondiente a la firma del presente Convenio Colectivo desde la fecha 1 enero 2024. – CAR\u00c1CTER P\u00daBLICO: Se garantizar\u00e1 el car\u00e1cter p\u00fablico de la empresa aplicada en todos los \u00e1mbitos y la recuperaci\u00f3n de sectores de la empresa actualmente privatizados. REESTRUCTURACI\u00d3N Y ADAPTACI\u00d3N: Las nuevas necesidades reales de la empresa de manera que se reduzca la excesiva carga actual de trabajo en toda la plantilla, llegando incluso a realizar nuevas convocatorias.<\/p>\n
\n-CONVOCATORIAS. CREACI\u00d3N DE BOLSAS DE TRABAJO: Se fijar\u00e1n y prever\u00e1n convocatorias para todas las categor\u00edas laborales de manera que pueda asegurarse una reposici\u00f3n que evite subcontrataciones y se reduzca la carga de trabajo que ello supone de no ser suplidas las vacantes, adem\u00e1s de fomentarse el empleo. Se eliminar\u00e1 la suplantaci\u00f3n del concepto \u201cvacante\u201d y se volver\u00e1 al concepto de \u201cplaza\u201d en las sucesivas convocatorias, quedando recogido en el nuevo convenio la supresi\u00f3n del t\u00e9rmino a la vez que se den garant\u00edas jur\u00eddicas de que las y los trabajadores de las \u00faltimas convocatorias cuentan con las garant\u00edas y protecci\u00f3n que el resto de la plantilla. Documento cerrado a 12 de noviembre en la ciudad de Sevilla, siendo las 13:33 horas, y sin que haya sido a\u00fan convocada la Asamblea de Trabajadores. La Comisi\u00f3n de Trabajo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"