\u00bfPor qu\u00e9 nos encontramos en esta situaci\u00f3n?<\/p>\n
La situaci\u00f3n general por la que atravesamos la clase trabajadora viene caracterizada por la cada vez m\u00e1s visible precarizaci\u00f3n de los puestos de trabajo, el deterioro de los servicios p\u00fablicos, la p\u00e9rdida del poder adquisitivo debido al incremento de la inflaci\u00f3n, la falta de inversi\u00f3n y modernizaci\u00f3n de las empresas p\u00fablicas, y la falta de creaci\u00f3n de puestos de trabajo, y que como todo el mundo sabe, es lo que est\u00e1 ocurriendo en TUSSAM.<\/p>\n
Tal es as\u00ed que las y los trabajadores nos hemos visto en la determinaci\u00f3n de tener que tomar decisiones a trav\u00e9s de la Asamblea general, al ser \u00e9ste el \u00fanico medio del que disponemos para que nuestra empresa pueda dar el servicio de calidad que merece nuestra ciudadan\u00eda y quede consolidado definitivamente el car\u00e1cter p\u00fablico, que de freno al camino de la privatizaci\u00f3n.<\/p>\n
Como sabemos, nos encontramos en pleno proceso de negociaci\u00f3n de convenio colectivo. Ante la falta de acuerdo y la posici\u00f3n inmovilista por parte de los dictados pol\u00edticos asumidos\u00a0por la figura del gerente y ante la negativa de los trabajadores y trabajadoras plasmadas en el refer\u00e9ndum con 672 votos en contra, la plantilla no tiene m\u00e1s remedio que exponer sus reivindicaciones para que se pongan en lo alto de la mesa en la negociaci\u00f3n de convenio. Ante este escenario, los trabajadores\/as han tenido que, en aplicaci\u00f3n del Art. 77 del estatuto de los Trabajadores, recoger firmas en porcentaje superior al 33% del total de la plantilla para que se convocara Asamblea General.<\/p>\n
Entregadas las firmas suficientes al presidente del Comit\u00e9 de Empresa de TUSSAM el 24\/10\/2024, es convocada la Asamblea para el d\u00eda 30\/10\/2024. Los acuerdos que emanaron de la Asamblea son los que hacen que este documento tenga su sentido y tome asiento.<\/p>\n
Los acuerdos adoptados democr\u00e1ticamente por mayor\u00eda de los asistentes fueron los que siguen:<\/p>\n
CONTENIDO<\/p>\n
Las reivindicaciones aqu\u00ed contenidas toman su asiento en los siguientes pilares b\u00e1sicos:<\/p>\n
Las cuestiones generales del convenio se abordar\u00e1n en el punto que sigue:<\/p>\n
<\/p>\n
3 RECOGIDAS ESPECIALES:<\/p>\n
———————————————————-<\/p>\n
TODAS ESTAS COMPENSACIONES EN DESCANSOS QUEDAR\u00c1N SUPEDITADA A LA ELECCI\u00d3N DE CADA TRABAJADOR\u00a0EN SUS CONDICIONES LABORALES, BIEN EN DICHO DESCANSO O BIEN EN ECON\u00d3MICO.<\/p>\n
TODAS ESTAS MEDIDAS RECOGIDAS EN LA PRESENTE PROPUESTA DE CONVENIO, SER\u00c1 DE TOTAL APLICACI\u00d3N A TODOS\/ AS LOS\/LAS TRABAJADORES QUE EST\u00c9N SUJETO A CALENDARIO.<\/p>\n
VIGENCIA: El presente convenio colectivo permanecer\u00e1 vigente desde 1 Enero 2024 hasta 31 Diciembre 2026 (3 a\u00f1os)<\/p>\n
RETROACTIVIDAD: Se har\u00e1 en todo caso el abono correspondiente a la firma del presente Convenio Colectivo desde la fecha 1 Enero 2024.<\/p>\n
CAR\u00c1CTER P\u00daBLICO: Se garantiza el car\u00e1cter p\u00fablico de la empresa aplicada en todos los \u00e1mbitos y la recuperaci\u00f3n de sectores de la empresa actualmente privatizados.<\/p>\n
REESTRUCTURACI\u00d3N Y ADAPTACI\u00d3N a\u00a0las nuevas necesidades reales de la empresa de manera que se reduzca la excesiva carga actual de trabajo en toda la plantilla, llegando incluso a realizar nuevas convocatorias.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Reivindicaciones de las y los trabajadores para la negociaci\u00f3n colectiva de convenio emanada de la asamblea general \u00bfPor qu\u00e9 nos encontramos en esta situaci\u00f3n? La situaci\u00f3n general por la que atravesamos la clase trabajadora viene caracterizada por la cada vez m\u00e1s visible precarizaci\u00f3n de los puestos de trabajo, el deterioro de los servicios p\u00fablicos, la… Leer m\u00e1s »Presentamos a continuaci\u00f3n la propuesta de reivindicaciones de la comisi\u00f3n elegida en asamblea del 24 de octubre 2024<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":70,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[673],"class_list":["post-15539","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mensual","tag-dic24"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15539"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15539\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15540,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15539\/revisions\/15540"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}