Tras 9 meses negociando con la patronal una reducci\u00f3n de la jornada laboral, visto que no hay a\u00fan acuerdo, Yolanda D\u00edaz se ha visto obligada a salir al paso afirmando que de ninguna de las maneras va a posponer la reducci\u00f3n para 2025\/26, que a\u00fan se est\u00e1 a tiempo de todo y que si la patronal persiste en su actitud legislar\u00e1 sin ellos.<\/p>\n
Esto del aplazamiento viene tras las declaraciones de una portavoz de CCOO indicando que la tramitaci\u00f3n parlamentaria, de aprobarse esta ley reductora, har\u00eda que su aplicaci\u00f3n comenzase en 2025 y en 2026 su segundo tramo, dada la fecha en que estamos, y que ello supondr\u00eda un retraso de 1 a\u00f1o; por ello est\u00e1n haciendo ciertas movilizaciones. Dicen los sindicatos mayoritarios que no van a permitir que esta promesa caiga en saco roto, aunque dada sus trayectorias decir esto y nada es lo mismo.<\/p>\n
Hay que recordar que esta reducci\u00f3n de jornada es una de las promesas estrellas que tanto Sumar como PSOE han vendido a bombo y platillo. Tras el \u00faltimo encuentro con la patronal, parece ser que el gobierno ha concretado mejor su propuesta y que esta ata\u00f1e no solo a la reducci\u00f3n de la jornada laboral a 37,5 horas semanales, regular el derecho a la desconexi\u00f3n digital, el registro horario telem\u00e1tico y un plan de acompa\u00f1amiento para pymes. Poco m\u00e1s se sabe, por \u201crespeto a la negociaci\u00f3n\u201d dicen desde el gobierno.<\/p>\n
Tambi\u00e9n dicen desde el gobierno que la mayor\u00eda de los espa\u00f1oles desean la reducci\u00f3n de la jornada laboral. \u00a1Pues claro! Pero por \u201crespeto\u201d a esta mayor\u00eda, las reuniones con los agentes sociales, tanto sindicatos como patronal, deb\u00edan ser a puertas abiertas, con pleno conocimiento y poder de decisi\u00f3n de los trabajadores, los m\u00e1s concernidos por esta supuesta ley. Sin embargo, poco se sabe de lo que hay encima de la mesa: \u00bfHabr\u00e1 m\u00e1s concesiones y regalos para la patronal? Porque si esto sucede, en definitiva, vuelven a ser los propios trabajadores los que acaben pagando la medida. \u00bfC\u00f3mo se va a contabilizar las horas trabajadas? \u00bfSupondr\u00e1n una mayor flexibilizaci\u00f3n a la hora de trabajarlas, a voluntad de la patronal?
\nTrabajar menos horas siempre ha sido una reivindicaci\u00f3n en el mundo del trabajo, el derecho al descanso y al ocio, la conciliaci\u00f3n con la vida personal. Pero una reducci\u00f3n pactada desde arriba, con el benepl\u00e1cito de la patronal, es pan para hoy y hambre para ma\u00f1ana porque pueden suponer cierto alivio\u2013en un primer momento- pero a la larga las condiciones de explotaci\u00f3n tambi\u00e9n pueden ser peores; no solo se trata de trabajar unas horas menos sino de trabajar mejor, con mejores condiciones, y mayores sueldos. Se trata, en definitiva, de trabajar menos para que se realice un reparto del trabajo sin bajar los salarios, un aumento del mismo seg\u00fan los costes de la vida y de la inflaci\u00f3n, as\u00ed trabajando menos, trabajar\u00edan todos.<\/p>\n
\nPor supuesto, hay que luchar por una reducci\u00f3n de la jornada laboral, una mejora salarial y una mejora generalizada de las condiciones laborales, que cada vez est\u00e1n m\u00e1s inmersas en la precariedad. Sin embargo, est\u00e1 claro que reducir la jornada tiene un coste: \u00bfest\u00e1 dispuesta Yolanda D\u00edaz a pasar factura a la patronal, que para eso obtiene grandes beneficios? \u00a1No, visto lo visto!
\nDesde las filas de Sumar se dice que estamos en camino hacia un mercado de trabajo m\u00e1s \u201cdemocr\u00e1tico, menos desigual y m\u00e1s justo\u2026\u201d Pero todos los datos desmienten que ese camino se est\u00e9 transitando. Por ejemplo, los beneficios empresariales son extraordinarios \u2013 en verano ya iban por un aumento de 32.099 millones de las empresas cotizadas, seg\u00fan \u201cEl Pa\u00eds\u201d, cifra que representa un aumento del beneficio de m\u00e1s del 15% respecto al a\u00f1o anterior. Sin embargo, la precariedad laboral es uno de los rasgos caracter\u00edsticos del mercado laboral actual en Espa\u00f1a, y el 48% de las personas asalariadas\u2013seg\u00fan CCOO- son precarias; tambi\u00e9n son precarios el 75% de los j\u00f3venes.<\/p>\n
Desde las \u201cizquierdas\u201d se habla mucho estos d\u00edas de Francia, que redujo su jornada laboral en el a\u00f1o 2000, pasando de las 39 a 35 horas, con la llamada Ley Aubrey, pactada por el gobierno del momento, de la Izquierda Plural, (socialistas, comunistas y verdes) con los agentes sociales, patronal incluida, muy al caso de lo que aqu\u00ed se cuece estos d\u00edas. Este \u201cgobierno de progreso\u201d franc\u00e9s convirti\u00f3 lo que tradicionalmente ha sido una reivindicaci\u00f3n del mundo del trabajo en un regalo a la patronal pues la aplicaci\u00f3n de la ley, que anualizaba la jornada laboral, implic\u00f3 para muchos trabajadores un empeoramiento de sus condiciones laborales y dejar de percibir horas extras.<\/p>\n
La ley de la reducci\u00f3n de la jornada laboral en Francia, abri\u00f3 las puertas para que las empresas negociaran y se llegaron a acuerdos por debajo del Convenio d\u00f3nde se pod\u00edan hacer semanas de m\u00e1s de 40 horas, otras m\u00e1s cortas en periodos que no siempre compensaban, y d\u00f3nde el c\u00f3mputo anual de horas siempre sal\u00eda a favor de las empresas: lo que siempre se dice, trabajadores a la carta y m\u00e1s pobres. Hubo una segunda ley Aubrey en el a\u00f1o 2000 que ahondaba a\u00fan m\u00e1s en los regalos y subvenciones otorgadas a la patronal.<\/p>\n
As\u00ed que \u00a1ojo al dato!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Tras 9 meses negociando con la patronal una reducci\u00f3n de la jornada laboral, visto que no hay a\u00fan acuerdo, Yolanda D\u00edaz se ha visto obligada a salir al paso afirmando que de ninguna de las maneras va a posponer la reducci\u00f3n para 2025\/26, que a\u00fan se est\u00e1 a tiempo de todo y que si la… Leer m\u00e1s »La reforma de la jornada laboral<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":70,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[670],"class_list":["post-15156","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mensual","tag-oct24"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15156","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15156"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15156\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":15157,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15156\/revisions\/15157"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15156"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15156"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15156"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}