El pasado 13 de septiembre el sindicato m\u00e1s importante en Boeing, la Asociaci\u00f3n Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM) anunci\u00f3 que los trabajadores ir\u00edan a la huelga tras rechazar una propuesta de convenio de cuatro a\u00f1os con Boeing. Se trata de la primera huelga en Boeing en 16 a\u00f1os que seg\u00fan el sindicato secundar\u00edan unos 33.000 trabajadores.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
El acuerdo que Boeing ofreci\u00f3 hab\u00eda sido calificado por la direcci\u00f3n del sindicato como el mejor que hab\u00eda negociado nunca con la empresa. Dicho acuerdo inclu\u00eda algunas mejoras para los trabajadores, ya que habr\u00edan conseguido un aumento salarial del 25% pero solo durante la vigencia de 4 a\u00f1os de dicho acuerdo, tambi\u00e9n habr\u00eda reducido la parte de los costes de la atenci\u00f3n sanitaria que corresponde a los trabajadores y por \u00faltimo aumentaba las contribuciones para la jubilaci\u00f3n.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Pero los trabajadores de Boeing llevan con los salarios estancados durante 10 a\u00f1os, con un descenso constante de su nivel vida. Los salarios y condiciones laborales de estos trabajadores est\u00e1n sujetos a un convenio negociado por \u00faltima vez en 2008. Durante este tiempo, las escasas revisiones salariales conseguidas, una en 2011 y otra en 2014 apenas han supuesto mejora alguna para las plantillas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Y es que esos aumentos salariales m\u00ednimos, ya de por s\u00ed insuficientes se pagaban con recortes ocultos en las pensiones y la atenci\u00f3n m\u00e9dica. Sobre todo con un aumento mortal del ritmo de trabajo y el empeoramiento de las condiciones laborales. Los trabajadores son conscientes que la subida del 25% propuesta durante 4 a\u00f1os no mejorar\u00eda su situaci\u00f3n, por eso exigen a Boeing un incremento salarial del 40%. Tampoco est\u00e1n de acuerdo con el aumento de las pensiones que ped\u00eda el sindicato.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Paralelamente Boeing hab\u00eda incluido en el acuerdo presentado un \u201cregalo\u201d para el sindicato. Concretamente se trataba de garantizar la seguridad laboral de los miembros del sindicato, porque Boeing prometi\u00f3 construir su pr\u00f3ximo avi\u00f3n comercial, que a\u00fan no se ha anunciado, en una planta sindicalizada. Sin un contrato que incluya esa cl\u00e1usula, Boeing podr\u00eda decidir construir el avi\u00f3n en una f\u00e1brica no sindicalizada.
Este movimiento de Boeing de ofrecer prebendas para congraciarse al sindicato buscando un cierre r\u00e1pido de las negociaciones no le ha salido bien a la empresa. Tras presentar el sindicato todas las opciones que Boeing puso encima de la mesa, los trabajadores se han percatado del enga\u00f1o y se han negado a seguir el juego optando por la huelga como \u00fanica v\u00eda de forzar a Boeing a reconocer sus reivindicaciones.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
En una primera votaci\u00f3n el 95% de los trabajadores votaron en contra del acuerdo. En una segunda votaci\u00f3n el 96% vot\u00f3 a favor de ir a una huelga. La huelga en Boeing, la primera en 16 a\u00f1os, ha provocado paros en las f\u00e1bricas de los estados de Washington, Oreg\u00f3n y California.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Las reivindicaciones de los trabajadores de Boeing nos recuerdan los continuos retrocesos en las condiciones laborales y de p\u00e9rdida de poder adquisitivo que vienen sufriendo trabajadores en otras empresas. Como Airbus, el gigante aeron\u00e1utico europeo viene recortando salarios cada cuatro a\u00f1os con cada nuevo convenio negociado entre la empresa y los principales sindicatos. Detr\u00e1s de Boeing o de la misma Airbus hay miles de trabajadores de subcontratas trabajando en peores condiciones laborales y de salarios.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
Los trabajadores no estamos divididos, somos una \u00fanica clase, la que mantiene en pie la econom\u00eda y es la patronal quien la intenta dividir. Por eso estas huelgas deben servir para unir las reivindicaciones propias del conjunto de trabajadores en todas partes. Porque es en esa uni\u00f3n que la lucha lograr\u00e1 conquistas duraderas.<\/p>\r\n\r\n\r\n\r\n
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