Desde la entrada en vigor de la reforma laboral se est\u00e1 viendo que cada vez se hacen peores contratos de trabajo que perjudican tanto los salarios como las cotizaciones de los propios trabajadores.<\/p>\n
La reforma suprimi\u00f3 la mayor\u00eda de los contratos eventuales y los empresarios, puesto que ya no pueden seguir utilizando estos contratos, est\u00e1n haciendo acopio del contrato fijo pero por horas, en lugar de un empleo temporal a jornada completa. Evidentemente los salarios disminuyen y las cotizaciones a la seguridad social tambi\u00e9n. Los empresarios usan los resquicios que la propia reforma les ha puesto a su alcance para su propio provecho. Es una prueba m\u00e1s que esta reforma laboral crea m\u00e1s precariedad y no va en la direcci\u00f3n de crear empleos repartiendo el trabajo existente.<\/p>\n
Las cifras que muestran la evoluci\u00f3n del empleo pueden servir al Gobierno para mostrar una falsa estabilidad laboral y justificar ante la poblaci\u00f3n la necesidad de la reforma. Pero en el contexto actual de crisis con el aumento desenfrenado de los precios de los bienes de consumo, sobre todo de primera necesidad, este retroceso en los salarios provocado por la forma de contrataci\u00f3n es una vuelta de tuerca a la precariedad laboral en toda regla y todo para el beneficio de los empresarios.<\/p>\n
Adem\u00e1s bajo esta aparente estabilidad laboral se oculta una p\u00e9rdida de cotizaciones pues la Seguridad Social no recupera niveles contributivos previos, porque las cuotas de estos colectivos de trabajadores son inferiores por el n\u00famero de horas fijadas.<\/p>\n
Un aumento de contrataciones que oculta la precariedad<\/strong><\/p>\n Los datos estad\u00edsticos de Abril pasado que maneja la seguridad social, indican que, con la reforma laboral ha aumentado la contrataci\u00f3n indefinida a jornada completa un 20%, mientras que el empleo tambi\u00e9n fijo pero a tiempo parcial crece a un ritmo del 40%, es decir, al doble.<\/p>\n En un informe del primer trimestre de 2023 elaborado por Randstad destaca que en 2022, a\u00f1o en que se pone en marcha la reforma laboral, se firmaron 7,03 millones de contratos indefinidos, mientras que en el a\u00f1o anterior fueron 2,12 millones y la contrataci\u00f3n temporal se reduce en 5,99 millones. La nueva modalidad introducida de contrato fijo-discontinuo se elev\u00f3 hasta el 33,0% de toda la contrataci\u00f3n indefinida a partir de enero de 2022 y manteniendo esa proporci\u00f3n este mismo a\u00f1o.<\/p>\n Las empresas recurren cada vez m\u00e1s al contrato indefinido para cubrir necesidades temporales. En 2019 se estimaba que 4 de cada 10 contratos indefinidos no superaban el a\u00f1o de vida, tras la reforma esta proporci\u00f3n tiende a elevarse cada vez m\u00e1s. Desde la puesta en marcha de la reforma laboral y hasta febrero de 2023 cerca de 400.000 personas firmaron m\u00e1s de un contrato indefinido en el mismo mes natural.<\/p>\n El Banco de Espa\u00f1a tami\u00e9n ha indicado en su informe anual que los empleos fijos, la contrataci\u00f3n indefinida y a tiempo completo est\u00e1n retrocediendo. Esto hablando en claro significa que las empresas despiden, aplican EREs o salidas pactadas para destruir empleos indefinidos o empleos estables para luego contratar a la carta, por menos tiempo, con contratos m\u00e1s precarios.<\/p>\n Los salarios y las cotizaciones en claro retroceso. Soluci\u00f3n: la lucha obrera<\/strong><\/p>\n El empleo estable retrocede cada vez m\u00e1s y las jornadas de ocho horas est\u00e1n siendo sustituidas cada vez con m\u00e1s frecuencia, por jornadas de dos, tres, cuatro horas, con los nuevos contratos.Los salarios y las cotizaciones, que luego servir\u00e1n para calcular las futuras pensiones, son los m\u00e1s perjudicados en primer lugar. Visto que la reforma laboral no beneficia al trabajador; beneficia los intereses de la patronal, le proporciona flexibilidad laboral y margen para aumentar sus beneficios recortando salarios.<\/p>\n Por ello la \u00fanica manera de revertir esta situaci\u00f3n es que se reparta todo el trabajo existente entre todos los trabajadores sin bajar los salarios. Y esos salarios, que deben salir de las ganancias de las empresas, deben indexarse al IPC para no perder poder adquisitivo. Y por supuesto derogar la reforma laboral. Todo ello solo saldr\u00e1 adelante con la lucha de los trabajadores contra el af\u00e1n de lucro de los empresarios.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde la entrada en vigor de la reforma laboral se est\u00e1 viendo que cada vez se hacen peores contratos de trabajo que perjudican tanto los salarios como las cotizaciones de los propios trabajadores. 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