\u00bfC\u00f3mo van a conseguir los trabajadores los aumentos salariales por los que han estado en huelga? Algunos, como los ferroviarios, llevan en huelga casi 12 meses y, sin embargo, se les ofrece un recorte del salario real y unas condiciones inaceptables. \u00bfY ahora qu\u00e9?<\/p>\n
En realidad, la respuesta es sencilla: emprender una acci\u00f3n conjunta y sin cuartel: el m\u00e1ximo n\u00famero de personas y cuanto antes mejor. Es, y siempre ha sido, la \u00fanica forma eficaz de luchar. Habr\u00eda resuelto todos estos conflictos salariales hace mucho tiempo, si los trabajadores hubieran podido anular a las direcciones sindicales conservadoras que se niegan incluso a hablar de una huelga \u201cgeneral\u201d.<\/p>\n
As\u00ed que ahora el sindicato de enfermeras -el Royal College of Nursing, RCN- se enfrenta a acciones legales por la huelga de 48 horas que anunci\u00f3 para los d\u00edas 30 de abril a 2 de mayo, es decir, el pr\u00f3ximo fin de semana.<\/p>\n
Una huelga durante el puente del 1 de mayo era una buena elecci\u00f3n. Al fin y al cabo, el 1 de mayo es el D\u00eda Internacional de los Trabajadores. As\u00ed se rinde homenaje al internacionalismo de la clase obrera, \u201cuno para todos y todos para uno\u201d, y a la lucha hist\u00f3rica por la jornada de 8 horas (\u00a1hasta ahora no conseguida!)… Es una invitaci\u00f3n de facto a todos los dem\u00e1s trabajadores para que muestren su solidaridad.<\/p>\n
Por supuesto, esta no era la intenci\u00f3n de la l\u00edder del RCN, Pat Cullen. Su abierta preocupaci\u00f3n por \u201csus enfermeras\u201d y s\u00f3lo por sus enfermeras, ha sido expresada una y otra vez. Pero sea como fuere, el resto de la clase trabajadora conoce la necesidad de la acci\u00f3n transversal, aunque ella no lo sepa.<\/p>\n
Y eso incluye ciertamente a la mayor\u00eda de los trabajadores del Sistema Nacional de Salud (no s\u00f3lo enfermeras) en Unison (sindicato mayoritario de trabajadores p\u00fablicos), incluso si votaron en un 74% (53% de participaci\u00f3n) para aceptar la oferta salarial del gobierno del 5%, a diferencia del 54% de los miembros de RCN que la rechazaron (con una participaci\u00f3n del 61%).<\/p>\n
El \u00faltimo recurso de Barclay<\/p>\n
Queda por ver si el Tribunal Superior dictamina que el recurso del Secretario de Sanidad, Steve Barclay, contra la huelga es \u201clegal\u201d. Este ministro quiere recortar 24 horas de la huelga de 48 horas del RCN, \u00a1si no puede evitarla por completo!<\/p>\n
Barclay afirma que, aunque \u201capoya plenamente el derecho de huelga de las enfermeras\u201d, \u00a1no puede permitir que las enfermeras incumplan la ley!<\/p>\n
\u00bfCu\u00e1l es el quid de la cuesti\u00f3n? Seg\u00fan el RCN: \u201cNuestra votaci\u00f3n [de huelga] se cerr\u00f3 a mediod\u00eda del 2 de noviembre de 2022, y argumentamos que los precedentes legales indican que nuestro mandato de huelga dura hasta la medianoche del 2 de mayo. NHS Employers (representa al gobierno) argumenta que s\u00f3lo dura hasta la medianoche del 1 de mayo\u201d.<\/p>\n
Es evidente que Barclay y los jefes del Sistema Nacional de Salud se agarran a un clavo ardiendo judicial. Todos sus intentos de desacreditar a las enfermeras en huelga (y a los m\u00e9dicos) han fracasado; la opini\u00f3n p\u00fablica desprestigia a\u00fan m\u00e1s al gobierno, dada su pol\u00edtica de recortes y privatizaci\u00f3n del Sistema P\u00fablico de Salud. Y por eso la inmensa mayor\u00eda sigue apoyando las huelgas. De hecho, no han tenido un servicio mucho peor que el que se tiene actualmente por la pol\u00edtica de recortes del gobierno.<\/p>\n
As\u00ed que la acci\u00f3n legal es el \u00faltimo recurso de Barclay. Y s\u00ed, el gobierno tiene un arsenal de complicadas leyes para atar de pies y manos a los sindicatos y a los trabajadores, cada vez que se atreven a ejercer los llamados \u201cderechos\u201d que a\u00fan conservan, para defender sus condiciones.<\/p>\n
\u00a1Cortemos sus nudos legales!<\/p>\n
No hace tanto tiempo que el voto a favor de la huelga proporcionaba un mandato indefinido, siempre y cuando se actuara en las 4-8 semanas siguientes a la votaci\u00f3n.<\/p>\n
Esta regla de mandato de 6 meses lleg\u00f3 con la Ley de Sindicatos de Cameron de 2016. Y significa que las huelgas que no consiguen r\u00e1pidamente las reivindicaciones de los trabajadores pueden quedar atrapadas en el atolladero de negociaciones interminables y repetidos recuentos de votos en un esfuerzo por mantener \u201cvivo\u201d un mandato de huelga.
\nDe hecho, las enfermeras y los ferroviarios est\u00e1n renovando actualmente el mandato de huelga de sus sindicatos. Para los ferroviarios ya es la segunda vez. Y es cierto que el n\u00famero de votantes en estas votaciones por correo (otro obst\u00e1culo a superar, impuesto en los a\u00f1os 80 por los conservadores) disminuye con el tiempo y la repetici\u00f3n.<\/p>\n
Por eso tendr\u00eda sentido que los propios trabajadores tomaran las riendas del proceso y decidieran cu\u00e1ndo, d\u00f3nde y durante cu\u00e1nto tiempo -y, sobre todo, junto a qui\u00e9n- van a hacer huelga.<\/p>\n
S\u00ed, ser\u00eda ilegal. Pero hasta ahora, mantener las huelgas dentro de los l\u00edmites de la \u201clegalidad\u201d de este sistema capitalista antiobrero s\u00f3lo ata a los trabajadores de pies y manos. Y cuando esta legalidad es observada tan obedientemente por los dirigentes sindicales, s\u00f3lo puede animar a los patrones y a sus pol\u00edticos a inventar a\u00fan m\u00e1s. Por eso, aunque Barclay se salga con la suya en la huelga de enfermeras del 2 de mayo, la mejor respuesta de la clase obrera -de todos nosotros- ser\u00eda retomar los piquetes y las calles…<\/p>\n
Traducido de www.workersfight.org<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00bfC\u00f3mo van a conseguir los trabajadores los aumentos salariales por los que han estado en huelga? Algunos, como los ferroviarios, llevan en huelga casi 12 meses y, sin embargo, se les ofrece un recorte del salario real y unas condiciones inaceptables. \u00bfY ahora qu\u00e9? En realidad, la respuesta es sencilla: emprender una acci\u00f3n conjunta y… Leer m\u00e1s »Reino Unido: solidaridad con las enfermeras en huelga<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":70,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[653],"class_list":["post-13637","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mensual","tag-may23"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13637","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13637"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13637\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13638,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13637\/revisions\/13638"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13637"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13637"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13637"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}