Durante estas tres o cuatro d\u00e9cadas de evasi\u00f3n de la huelga por parte de las direcciones sindicales, la patronal se ha salido con la suya. Sobre todo, como cualquiera puede ver, han matado el empleo permanente a tiempo completo.<\/p>\n
Y ahora, debido a la legislaci\u00f3n de emergencia de Johnson, son precisamente los trabajadores temporales los que, contratados bajo \u201ccontratos\u201d precarios por la pl\u00e9tora de agencias nocturnas de hoy en d\u00eda, est\u00e1n destinados a ser utilizados como un arma por la patronal contra las huelgas. Como si llevar a los trabajadores de las agencias, totalmente desconcertados, a las estaciones de ferrocarril y a los centros de correo pudiera evitar que se produzcan huelgas. Como si los trabajadores cualificados pudieran ser sustituidos a la primera de cambio.
\nPero tambi\u00e9n se han eliminado otras condiciones. Lo m\u00e1s significativo es que los trabajadores han perdido el \u201cderecho\u201d a una jornada de 8 horas. La reivindicaci\u00f3n hist\u00f3rica de los fundadores del movimiento obrero, como Tom Mann, articulada en el siglo XIX -8 horas para el trabajo, 8 horas para el ocio y 8 horas para dormir- est\u00e1 casi olvidada.<\/p>\n
En lugar de oponerse autom\u00e1ticamente al trabajo en horas extras e insistir en que hay suficientes trabajadores para hacer el trabajo en una jornada laboral \u201cnormal\u201d, y con un salario adecuado, los representantes sindicales ofician sobre la asignaci\u00f3n de horas extras de trabajo, incluso argumentando el solapamiento de turnos y el trabajo de fin de semana, para compensar los salarios.<\/p>\n
De hecho, a pesar de haber firmado la directiva de la UE sobre el tiempo de trabajo (\u00a1ya no, por supuesto!), los trabajadores brit\u00e1nicos segu\u00edan trabajando las horas m\u00e1s largas de Europa: todo lo que ten\u00eda que hacer la patronal era pactar l\u00edmites en las negociaciones con los l\u00edderes sindicales. \u00c9stos lo firmaron obedientemente, firmando as\u00ed tambi\u00e9n una orden para la muerte prematura de muchos trabajadores…<\/p>\n
Sin embargo, al colaborar una y otra vez, las burocracias sindicales tambi\u00e9n acabaron min\u00e1ndose a s\u00ed mismas. Los jefes redujeron el n\u00famero de trabajadores e incorporaron condiciones de \u201ctrabajo\u201d ocasional incluso en los bastiones tradicionales del sindicalismo, como las grandes f\u00e1bricas de autom\u00f3viles… As\u00ed que, citando el bolet\u00edn estad\u00edstico del gobierno: \u201c…la proporci\u00f3n de empleados del Reino Unido que estaban afiliados a los sindicatos cay\u00f3 al 23,1% en 2021… Esto representa la tasa de afiliaci\u00f3n sindical m\u00e1s baja de la que se tiene constancia\u201d.<\/p>\n
Los trabajadores est\u00e1n viendo como \u00e9stos dirigentes sindicales ya no les defiende, han abandonado la lucha contra la patronal y eso les ha supuesto \u201credescubrir\u201d la \u00fanica arma eficaz que tiene la clase trabajadora: \u00a1la huelga generalizada!<\/p>\n
Traducido de worker\u2019s fight.org<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Durante estas tres o cuatro d\u00e9cadas de evasi\u00f3n de la huelga por parte de las direcciones sindicales, la patronal se ha salido con la suya. Sobre todo, como cualquiera puede ver, han matado el empleo permanente a tiempo completo. Y ahora, debido a la legislaci\u00f3n de emergencia de Johnson, son precisamente los trabajadores temporales los… Leer m\u00e1s »Reino Unido: Asesinando nuestras condiciones de trabajo<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":70,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[645],"class_list":["post-13192","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mensual","tag-sep22"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13192","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13192"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13192\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13193,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/13192\/revisions\/13193"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13192"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=13192"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=13192"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}