{"id":12546,"date":"2021-11-11T13:43:46","date_gmt":"2021-11-11T11:43:46","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=12546"},"modified":"2021-11-11T13:49:54","modified_gmt":"2021-11-11T11:49:54","slug":"los-servicios-publicos-no-se-venden-se-defienden","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/los-servicios-publicos-no-se-venden-se-defienden\/","title":{"rendered":"\u00a1Los servicios p\u00fablicos no se venden, se defienden!"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\">El 28 de octubre se convoc\u00f3 una huelga general para todo el sector p\u00fablico a nivel estatal. Una huelga convocada mayoritariamente por CGT adem\u00e1s de Ustea en Andaluc\u00eda, a la que se sumaron y apoyaron otros sindicatos, adem\u00e1s de diferentes plataformas de trabajadores p\u00fablicos. En Andaluc\u00eda hubo manifestaciones en Sevilla, C\u00f3rdoba y Granada, a la par que se hac\u00edan concentraciones en el resto de provincias.<br \/>\nLos sindicatos convocantes denuncian la situaci\u00f3n de precariedad de los emplead@s p\u00fablicos, adem\u00e1s de las elevadas tasas de temporalidad, motivada por la inacci\u00f3n de las administraciones durante a\u00f1os. Sucesivos gobiernos han permitido un progresivo aumento de la temporalidad en el empleo de los trabajadores p\u00fablicos. Por ello reclaman un plan de estabilidad para el personal interino y temporal en las administraciones p\u00fablicas. La temporalidad de este colectivo afecta al 30% de todo el sector p\u00fablico, superando el 22% que emplea el sector privado.<br \/>\nLa temporalidad laboral en el sector p\u00fablico ha venido aumentando debido a los recortes impuestos por las administraciones de los sucesivos gobiernos. Adem\u00e1s, cada a\u00f1o aumenta la subcontrataci\u00f3n mediante empresas privadas, ganando terreno frente a la cobertura de puestos por trabajadores p\u00fablicos. No cubrir las bajas y las jublaciones anticipadas a tiempo, provoca un lento movimiento en las bolsas de trabajo, con trabajadores que llevan a\u00f1os sin poder promocionar a empleos estables a la par que sufriendo una alta temporalidad. Una situaci\u00f3n que beneficia sobre todo a la empresa privada.<br \/>\nLa Sanidad y la Educaci\u00f3n son los ejemplos m\u00e1s notables. Todos hemos visto como m\u00e9dic@s y enfermer@s han llevado el peso de una pandemia sin apoyos y sin recursos, que la administraci\u00f3n les ha negado. Y prueba que los recortes no cesan ha sido la reciente manifestaci\u00f3n andaluza contra la no renovaci\u00f3n de contratos en el SAS.<br \/>\nEn Educaci\u00f3n cada a\u00f1o es patente la falta de profesorado, no es nueva, como se evidenci\u00f3 no hace mucho en Madrid, en primaria, secundaria y universidad p\u00fablicas. Esto junto con la falta de aulas provoca aumento de las ratios, lo que pone en riesgo a alumnos y docentes ante nuevos contagios por Covid.<br \/>\nUna sentencia del Tribunal de Justicia de la UE en 2020 ya determin\u00f3 el abuso de concatenaci\u00f3n de contratos a trabajadores interinos en el sector p\u00fablico. Como respuesta y tras muchas vacilaciones, el gobierno sac\u00f3 adelante el \u201cproyecto de Ley de medidas urgentes para la reducci\u00f3n de la temporalidad en el empleo p\u00fablico\u201d.<br \/>\nEste proyecto de Ley ha creado m\u00e1s incertidumbre si cabe entre los trabajadores p\u00fablicos interinos. Para empezar, se va a regularizar su situaci\u00f3n mediante concurso-oposici\u00f3n, que en esta ocasi\u00f3n valorar\u00e1 hasta un 40% la experiencia por a\u00f1os trabajado. Una medida que no afecta a todos los trabajadores por igual, ya que al no haberse convocado Oferta de Empleo P\u00fablico (OPE) durante a\u00f1os, muchos trabajadores interinos llevan esos mismos a\u00f1os en un puesto, frente a aquellos que han estado entrando y saliendo de la bolsa de empleo durante a\u00f1os, cubriendo bajas, vacantes, etc.<br \/>\nOtro aspecto de esta Ley que tambi\u00e9n enfrenta a los propios trabajadores es el limitar la permanencia como empleado p\u00fablico a tres a\u00f1os. Ya que la directiva de la UE limita la situaci\u00f3n de temporalidad a tres a\u00f1os, tras lo cual el trabajador ha debido obtener plaza mediante OPE o si no, es expulsado autom\u00e1ticamente del sector p\u00fablico. \u00a1Menuda soluci\u00f3n fara\u00f3nica se ha adoptado para eliminar el fraude de ley!<br \/>\nTodos estos trabajadores quieren estabilidad en sus empleos y la administraci\u00f3n pod\u00eda haberlo solucionado, haciendo que las OPE se celebraran cada menos a\u00f1os, ofreciendo m\u00e1s plazas, eliminando la subcontrataci\u00f3n, nada de eso ha hecho.<br \/>\n\u00a1Basta de recortes en los servicios p\u00fablicos! \u00a1Por unos empleos p\u00fablicos dignos!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 28 de octubre se convoc\u00f3 una huelga general para todo el sector p\u00fablico a nivel estatal. 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