{"id":12344,"date":"2021-07-15T18:17:23","date_gmt":"2021-07-15T16:17:23","guid":{"rendered":"http:\/\/vozobrera.org\/periodico\/?p=12344"},"modified":"2021-07-15T18:17:23","modified_gmt":"2021-07-15T16:17:23","slug":"tussam-cronica-de-una-huelga-anunciada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/tussam-cronica-de-una-huelga-anunciada\/","title":{"rendered":"Tussam, cr\u00f3nica de una huelga anunciada"},"content":{"rendered":"

Los trabajadores de la empresa de Transportes Urbanos de Sevilla S.A Municipal (TUSSAM), en la asamblea general celebrada aprobaron por decisi\u00f3n casi un\u00e1nime de los asistentes, una jornada de huelga y una caravana de coches que se realiz\u00f3 el d\u00eda 11 de junio. Entre sus demandas est\u00e1 la contrataci\u00f3n fija de los compa\u00f1eros de la bolsa de trabajo, que se ejecuten las prejubilaciones pendientes y que se apruebe el nuevo convenio colec\u00adtivo. La huelga termin\u00f3 con un rotundo \u00e9xito de participaci\u00f3n a pesar de que tres de los cinco sindicatos con representaci\u00f3n en TUSSAM pidieran a sus afiliados el no a la huelga, e incluso crearan comit\u00e9s antipiquetes informativos para \u201cproteger\u201d, seg\u00fan ellos, a los que ten\u00edan el derecho a trabajar ese d\u00eda.<\/em><\/p>\n

 <\/p>\n

La empresa TUSSAM es una empresa municipal, publica, que fue creada por el ayuntamiento de Sevilla para prestar el servicio de transporte urbano de la ciudad, en r\u00e9gimen de monopolio y en forma de sociedad mercantil exclusivamente municipal. La Sociedad est\u00e1 constituida por tiempo indefinido y comienza sus operaciones el d\u00eda 4 de noviembre de 1975. A lo largo de estos a\u00f1os los trabajadores y trabajadoras de esta empresa han vivido situaciones dif\u00edciles y en muchos casos han tenido que luchar para conseguir sus reivindicaciones.<\/p>\n

EL ORIGEN DEL CONFLICTO<\/p>\n

La \u00faltima situaci\u00f3n complicada de la empresa fue tras la crisis de 2008 que con los recortes del gobierno y la falta de financiaci\u00f3n la empresa acumulaba un \u201cd\u00e9ficit\u201d que el ayuntamiento amenaz\u00f3 con la privatizaci\u00f3n. Este d\u00e9ficit lo creaba la propia empresa porque el ayuntamiento no invert\u00eda el dinero necesario.<\/p>\n

La situaci\u00f3n no se resolvi\u00f3 con la lucha de los trabajadores, sino con un plan de viabilidad propuesto por el gerente entrante y el benepl\u00e1cito de todos los sindicatos, donde los trabajadores ten\u00edan que hacer un aporte salarial aproximado de 1500 euros por a\u00f1o durante todo el plan de viabilidad (2012-2016), trabajar media hora m\u00e1s gratuitamente por un real decreto del gobierno y la congelaci\u00f3n salarial durante todo ese periodo. Coste que supon\u00eda a cada trabajador m\u00e1s de 10000 euros en todo este tiempo que supon\u00eda el famoso plan ideado por el nuevo gerente, bautizado con el apodo del \u201cbuenagente\u201d. Es decir, los y las trabajadora pagamos la crisis provocada por el sistema capitalista en 2008.<\/p>\n

La situaci\u00f3n desde entonces ha sido la de la negociaci\u00f3n a la baja en materia de reivindicaciones y la p\u00e9rdida de derechos conquistados. En la \u00faltima negociaci\u00f3n de convenio, hace cuatro a\u00f1os, la aparici\u00f3n de un grupo de trabajadores de distinta afiliaci\u00f3n sindical y algunos de ellos sin afiliar, autodenominados Plataforma Unitaria de Trabajadores, se organizaron y recogieron firmas para exigir al comit\u00e9 de empresa que convocara asamblea general, y que fuera \u00e9sta la que decidiera la plataforma de convenio a defender y las movilizaciones a realizar. A pesar de esto, la burocracia sindical present\u00f3 su propuesta de convenio. Ante el rechazo en las asambleas generales realizadas y el no mayoritario de la plantilla en refer\u00e9ndum a la primera plataforma de convenio que presentaron los sindicatos, se volvi\u00f3 a presentar d\u00edas despu\u00e9s otra plataforma con algunas mejoras, pero insuficientes, que fue votada afirmativamente despu\u00e9s de que la maquinaria sindical se encargara de meter miedo y confusi\u00f3n al resto de la plantilla.<\/p>\n

El actual convenio colectivo que regula las re\u00adlaciones de trabajo entre la empresa TUSSAM y sus trabajadores, caduc\u00f3 el 31 de diciembre de 2019 y las negociaciones de los sindicatos con representatividad en la empresa se encuentran empantanadas. En este contexto, la sensaci\u00f3n de presi\u00f3n a\u00f1adida a los trabajadores es mayor, porque con la reforma laboral y el Real<\/p>\n

\u00a0Decreto 3\/2012 se limit\u00f3 de forma dr\u00e1stica la duraci\u00f3n de un convenio una vez que este caducase y fuese denunciado por alguna de las partes. En virtud de ella, en caso de que un convenio colectivo fuese denunciado y no hubiese acuerdo para renovarlo, las partes solo tendr\u00edan un a\u00f1o para negociar, pasado este tiempo, pod\u00eda reclamarse un laudo arbitral de obligado cumplimiento para solucionar el conflicto. Si no hubiese acuerdo ni laudo arbitral, se pasar\u00eda autom\u00e1ticamente al convenio de \u00e1mbito superior si existiera, extingui\u00e9ndose el antiguo. Hay que recalcar que el convenio colectivo de \u00e1mbito superior (sectorial o territorial) incluye menos derechos a los trabajadores y que el fin de la vigencia sin acuerdos favorece claramente a las empresas.<\/p>\n

Dentro de las reivindicaciones principales de los trabajadores\/as, se encuentra la situaci\u00f3n de cerca de doscientos trabajadores\/as de una bolsa de conductores que aprobaron sus oposiciones a principios del 2018. A d\u00eda de hoy la mayor\u00eda no son fijos en plantilla y la mitad de ellos solo han trabajado pocos meses en los cerca de tres a\u00f1os que obtuvieron su plaza mediante convocatoria p\u00fablica.<\/p>\n

El problema de las prejubilaciones es otro tema candente, pues el acuerdo que se ten\u00eda, cumpli\u00f3 en el 2020 y la direcci\u00f3n de la empresa se niega a renovarlo en las mismas condiciones, es decir al 75% (el trabajador prejubilado trabajaba 33 d\u00edas por a\u00f1o que le faltara hasta llegar a la edad de jubilaci\u00f3n). La subida salarial del 0,9% para los funcionarios y empleados p\u00fablicos todav\u00eda no ha sido aplicada en TUSSAM y los trabajadores\/as la reclaman junto a otras medidas de car\u00e1cter social.<\/p>\n

El clima se ha ido caldeando desde la imposici\u00f3n de un ERTE de 15 d\u00edas que la empresa aplic\u00f3 a la mayor\u00eda de la plantilla en marzo del a\u00f1o pasado. Hecho este, que solo ocurri\u00f3 en TUS\u00adSAM a excepci\u00f3n de todas las empresas municipales que el ayuntamiento de Sevilla es valedor, adem\u00e1s de incumplimientos de convenio que la actual gerencia ha ido realizando durante todo este tiempo como, por ejemplo; asignar d\u00edas de descanso, permisos, etc. sin consentimiento del trabajador, o trabajar en plena pandemia sin medidas de seguridad ante el contagio de COVID 19 (sin mascarillas, sin gel hidroalcoh\u00f3lico, etc.)<\/p>\n

El pasado 27 de mayo hubo una asamblea general de trabajadores donde los sindicatos explicaron la realidad en la que se encontraban las negociaciones con la empresa, la pasividad y lentitud con la que trataba la direcci\u00f3n de la empresa de hacer pasar el tiempo y la necesidad de dar un giro a la situaci\u00f3n. Cuando pasaron el turno de palabra a los trabajadores\/as, uno de los trabajadores de base hizo la propuesta en concreto de realizar un paro de 24 horas el d\u00eda 11 de junio y que dicha propuesta pasara a ser votada por la misma asamblea de trabajadores. Los sindicatos adem\u00e1s propusieron que se votara tambi\u00e9n un refer\u00e9ndum a toda la plantilla para decidir si se hacia la huelga o no (de esta forma se neutralizaba de cierta manera la propuesta anterior del trabajador de base, pues se deslegitimaba la soberan\u00eda de la asamblea general y se supeditaba la huelga al resultado del refer\u00e9ndum). Cuando se pas\u00f3 a las dos votaciones, la primera fue de unanimidad a la huelga (tan solo hubo una abstenci\u00f3n por parte de un dirigente sindical) la segunda votaci\u00f3n pro refer\u00e9ndum, propuesta por los sindicatos estuvo bastante re\u00f1ida en manos alzadas, pero los dirigentes sindicales la dieron por aprobada sin contar si quiera los votos. Los trabajadores demostraron en la asamblea general que estaban unidos y que estaban dispuestos a luchar.<\/p>\n

A lo largo de los d\u00edas, la supuesta unidad que ten\u00edan los cinco sindicatos (CCOO, CGT, SITT, ASC y CSIF) fue resquebraj\u00e1ndose. Se acusaban unos a otros de \u00bfqui\u00e9n iba a organizar el refer\u00e9ndum? y de la validez legal de este. Al final el refer\u00e9ndum no llego a realizarse y la convocatoria de huelga sigui\u00f3 adelante. CCOO, SITT Y CGT se posicionaron en contra del mandato de la asamblea general y por consiguiente en contra del paro de 24 horas y la caravana protesta. Entre medio de esta lucha burocr\u00e1tica sindical se encontraban los trabajadores que d\u00edas antes, en su inmensa mayor\u00eda, hab\u00edan votado en la asamblea general el SI a la huelga y movilizaci\u00f3n. La campa\u00f1a emprendida por los sindicatos no convocantes a trav\u00e9s de sus asambleas de afiliados, en las redes sociales y con escritos alentando a los trabajadores a trabajar ese d\u00eda y que la huelga fuera un fracaso, llego a tal extremo, que decidieron crear un comit\u00e9 antipiquete de representantes sindicales compuesto por los sindicatos CCOO, CGT Y SITT para estar en la puerta de TUSSAM ese d\u00eda. Para supuestamente defender a los trabajadores esquiroles que quisieran ejercer su derecho al trabajo.<\/p>\n

RESULTADO Y CONSECUENCIAS DE LA HUELGA<\/p>\n

Todo el af\u00e1n de la maquinaria sindical no sirvi\u00f3 de nada cuando el d\u00eda de la huelga la dignidad de la apisonadora de la clase obrera se puso en marcha y cientos de trabajadores\/as en la misma puerta demostraron, por segunda vez, a la gerencia de TUSSAM y a la burocracia sindical, la fuerza que es capaz de tener cuando se une y lucha. El paro fue secundado en su gran mayor\u00eda por los trabajadores\/as, el porcentaje fue tal que ni el Ayuntamiento, ni la direcci\u00f3n de la empresa, ni los sindicatos no convocantes se atrevieron a desmentir el triunfo de la huelga.<\/p>\n

Pocos d\u00edas despu\u00e9s, la empresa llam\u00f3 a los 6 \u00faltimos trabajadores\/as de la bolsa que hab\u00edan quedado sin contratar para los meses de verano y reanud\u00f3 las reuniones de negociaci\u00f3n con los sindicatos.<\/p>\n

Lenin dec\u00eda sobre las huelgas: \u00abLa huelga ense\u00f1a a los obreros a adquirir conciencia de su propia fuerza y la de los patronos, les ense\u00f1a a pensar no solo en su patrono y en sus compa\u00f1eros m\u00e1s pr\u00f3ximos, sino en todos los patronos, en toda la clase de los capitalistas y en toda la clase de los obreros\u2026 La huelga es \u201cla escuela de guerra\u201d para los obreros, pero no la guerra misma, las huelgas son solo uno de los medios de lucha, una de las formas del movimiento obrero. Cuando todos los obreros conscientes se hacen socialistas, es decir, cuando tienden a esta emancipaci\u00f3n, cuando se unen en el pa\u00eds para propagar el socialismo y ense\u00f1arles todos los medios de lucha contra sus enemigos, cuando forman el Partido Obrero Socialista, que lucha por liberar a todo el pueblo de la opresi\u00f3n del gobierno y por emancipar a todos los trabajadores del yugo del capital, solo entonces la clase obrera se incorpora realmente al gran movimiento de los obreros de todos los pa\u00edses.\u00bb<\/p>\n

EL PAPEL DE LA ASAMBLEA GENERAL Y DE LOS TRABAJADORES CON CONCIENCIA DE CLASE<\/p>\n

Los trabajadores\/as de TUSSAM han aprendido en esta huelga, que unidos son m\u00e1s fuertes y que esa unidad se la da la asamblea general, \u00f3rgano soberano de debate y decisi\u00f3n que tienen los trabajadores en sus empresas. Potenciar las asambleas generales es aumentar la fuerza de los trabajadores frente a la patronal y sus esbirros.<\/p>\n

Esta huelga ense\u00f1a, adem\u00e1s, que las asambleas de trabajadores en lucha son el \u00f3rgano imprescindible donde podemos debatir y elegir democr\u00e1ticamente las reivindicaciones y las acciones, y estas asambleas tienen que terminar eligiendo a sus propios representantes de los trabajadores en lucha. Esto no significa una oposici\u00f3n a los sindicatos, sino todo lo contrario, significa la unidad de los trabajadores en lucha m\u00e1s all\u00e1 de siglas. Sin impedimento a la representatividad de los sindicatos que hayan sido votados en elecciones sindicales cada 4 a\u00f1os, la asamblea de trabajadores tienen el derecho y el deber de expresar sus opiniones y decidir las luchas directamente: es la democracia obrera.<\/p>\n

La importancia de trabajadores con una conciencia de clase elevada que ayude a orientar al resto de los compa\u00f1eros hacia la verdadera democracia obrera es vital para el futuro de \u00e9sta. La llave de la soluci\u00f3n de los problemas laborales la tienen los propios trabajadores, que son los que mantienen a la sociedad en movimiento y la que genera la riqueza, por eso el control y la producci\u00f3n debe estar en manos de los obreros.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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