A finales de septiembre se aprob\u00f3 la nueva ley de teletrabajo que comenzar\u00e1 a aplicarse a mediados de octubre. Mucho se ha hablado del teletrabajo en estos meses de pandemia y muchos trabajadores, otros no, acogieron la medida con alivio y alegr\u00eda.
\nEn esta nueva ley, ser\u00e1 considerado teletrabajo cuando el trabajo a distancia ocupe al menos un 30% de la jornada, en un periodo de referencia de tres meses y la empresa debe facilitar las herramientas y medios de trabajo que sean necesarios. Por otra parte, el teletrabajo se debe pactar por escrito, es un pacto voluntario y reversible, y se tiene que indicar las herramientas que van a ser necesarias, los gastos que se producir\u00e1n, el horario y la duraci\u00f3n del acuerdo, entre otras cosas.
\nMuchos trabajadores, sobre todo en las grandes ciudades, se ahorrar\u00e1n tiempo de desplazamientos, atascos, aglomeraciones en los transportes, y se muestran contentos con la nueva regulaci\u00f3n. Pero \u00a1ojo! No es oro todo lo que reluce. Entre otras cosas el teletrabajo a\u00edsla sobremanera al trabajador, con todo lo que ello implica a nivel laboral, pero tambi\u00e9n humano y social.
\nLa pandemia no ha hecho m\u00e1s que acelerar un proceso que ya exist\u00eda: muchas patronales \u2013no solo en Espa\u00f1a- ansiaba una regulaci\u00f3n y una implementaci\u00f3n del teletrabajo desde hac\u00eda tiempo y este deseo desde luego no es para dar satisfacci\u00f3n a los trabajadores sino porque lo ven bueno para sus negocios. En Espa\u00f1a, ha habido durante la pandemia 3 millones de trabajadores con teletrabajo y muchos ya han comprendido que el teletrabajo\u2026 \u00a1tambi\u00e9n es explotaci\u00f3n!
\nJornadas sin horario final, a la carta, sin descansos, por cumplimiento de tareas que ha llevado a muchos trabajadores a tener que trabajar incluso en d\u00edas festivos. De esta forma muchas empresas que han organizado seg\u00fan su criterio los tiempos a realizar tal tarea o cumplir tal objetivo y con determinado criterio de calidad, han visto su productividad crecer y sus costes descender. Con esta f\u00f3rmula no es dif\u00edcil imaginar que el teletrabajo sea algo prometedor para muchas empresas, que, adem\u00e1s, ahorrar\u00e1n en edificios, mantenimiento, limpieza, transporte, etc.
\nIndudablemente que se legislen estos aspectos es beneficioso para el trabajador; otra cosa luego es que la ley se haga cumplir. Tambi\u00e9n habr\u00e1 que estar alerta a la experiencia, quiz\u00e1s m\u00e1s desarrollada a nivel de otros pa\u00edses europeos, d\u00f3nde se ha encendido ya la alarma del poco camino existente entre el trabajador que teletrabaja y el trabajo aut\u00f3nomo; en un plis plas muchos trabajadores se han visto forzados a aceptar convertirse en aut\u00f3nomos, y en lugar de una vinculaci\u00f3n laboral tener un contrato comercial. \u00a1Y la diferencia entre ambas categor\u00edas es enorme! Prueba de ello es la lucha que los conductores de VTC han mantenido para conseguir que su \u201cv\u00ednculo\u201d con la plataforma Uber sea considerado contrato de empleo.
\nPues s\u00ed, no hay que olvidar que el teletrabajo tambi\u00e9n es explotaci\u00f3n; con la crisis capitalista agudizada ahora por la pandemia, la explotaci\u00f3n est\u00e1 empeorando, y el quid de la cuesti\u00f3n es combatirla, sea cual sea la forma que adopte.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
A finales de septiembre se aprob\u00f3 la nueva ley de teletrabajo que comenzar\u00e1 a aplicarse a mediados de octubre. Mucho se ha hablado del teletrabajo en estos meses de pandemia y muchos trabajadores, otros no, acogieron la medida con alivio y alegr\u00eda. En esta nueva ley, ser\u00e1 considerado teletrabajo cuando el trabajo a distancia ocupe… Leer m\u00e1s »Teletrabajo, \u00bfla nueva explotaci\u00f3n?<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"neve_meta_sidebar":"","neve_meta_container":"","neve_meta_enable_content_width":"off","neve_meta_content_width":0,"neve_meta_title_alignment":"","neve_meta_author_avatar":"","neve_post_elements_order":"","neve_meta_disable_header":"","neve_meta_disable_footer":"","neve_meta_disable_title":"","footnotes":""},"categories":[10],"tags":[609],"class_list":["post-11145","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-mensual","tag-oct20"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11145","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=11145"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11145\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":11146,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/11145\/revisions\/11146"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=11145"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=11145"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/vozobrera.org\/periodico\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=11145"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}