Hace 2 semanas, las trabajadoras de la cadena de cosm\u00e9ticos Sephora en Navarra se pusieron en huelga indefinida los jueves, viernes y s\u00e1bados por un convenio justo.
\nEl convenio que les vienen aplicando es el estatal de droguer\u00edas, que entr\u00f3 en vigor en 2014. Este convenio se firma al amparo de la Reforma Laboral de Zapatero de 2011, y el actual gobierno todav\u00eda no habla ni de derogar. Anteriormente a este convenio que ahora imponen se reg\u00edan por el convenio de droguer\u00eda de Navarra, que ten\u00eda menos jornada, m\u00e1s salario, antig\u00fcedad, los s\u00e1bados por la tarde se consideraban festivos\u2026 estaba infinitamente mejor el convenio de 2013 que el que tienen ahora.
\nEste convenio se rige por condiciones muy precarias, redactado para beneficiar a la patronal, no al trabajador. La empresa gana lo suficiente para permitir mejorar las condiciones econ\u00f3micas. Por ejemplo, las ocho personas que est\u00e1n en la direcci\u00f3n de Sephora cobran alrededor de 125.000 euros anuales frente a los sueldos de las trabajadoras, que son de 15.000 euros anuales.
\nSephora factur\u00f3 en 2017, seg\u00fan sus propios informes, 140.000.000 de euros, de los cuales solo el 15% es destinado al personal de tienda. Entre los productos que la empresa vende hay algunas cremas que valen mucho m\u00e1s que el sueldo del mes de cualquiera de las trabajadoras.
\nLa empresa viene poniendo trabas a la conciliaci\u00f3n familiar, obligando a venir a trabajar s\u00e1bados, domingos o festivos seg\u00fan la temporada.
\nLa empresa desde que las trabajadoras iniciaron la huelga, se niega a negociar. Estas trabajadoras tienen claro que deben seguir hasta el final. Han organizado una caja de resistencia y van a seguir exigiendo que se les trate como personas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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