SE VAN, PERO SE QUEDAN
Recientemente, Cesar Alierta dejó su puesto en el Consejo de Administración. Sin embargo mantendrá el de presidente de la Fundación Telefónica. Parece que ha renunciado a puestos de decisión, pero ya “dejó” en su lugar a su delfín durante 17 años. No nos cabe duda de que su influencia todavía se sentirá en la alta dirección, aunque solo sea porque su amigo, el actual presidente, le pida consejo. Dice que deja esta empresa en un gran lugar.
Por cierto, venía antes de Tabacalera. Sí, esa empresa que cerró todas sus fábricas en España. ¿Diría lo mismo cuando se fue de allí?
WANNA CRY
Así se llama el bichito que el viernes 12 afectó a los ordenadores y paralizó en gran parte el funcionamiento interno de la empresa. Aunque algunos tuvieran un día de “descanso”, fue una mala noticia para la empresa y para sus trabajadores. La imagen de la empresa cayó por los suelos. Y nuestros directivos son maestros de convertir una desgracia en oportunidad. Así que ya veremos como nos justifican que tal o cual medida, negativa para los trabajadores, es a causa del virus.
Pero debemos de tener claro que la parte de error achacable a Telefónica, nunca será de un trabajador, sino de un directivo que implanta tal o cual medida de seguridad.
RESULTADO PRIMER TRIMESTRE 2017
ay muchos datos pero os vamos a mostrar un párrafo de la presentación: ”Los gastos por operaciones en el primer trimestre ascienden a 2.003M€ (-3,3% interanual) y están impactados por una provisión adicional de restructuración de 76M€ asociada al plan de suspensión de empleo de 2017 por una mayor aceptación a la esperada, que generará un ahorro promedio anual adicional en gastos directos de aproximadamente 9M€ a partir de 2018.”
Vemos que el PSI tiene una mayor aceptación de la esperada y que se ahorrarán anualmente 9M€. La primera parte traerá como consecuencia que los que esperan el próximo PSI será a la baja. No en vano muchos creen ver una bendición en ese plan y lo pregonan. La empresa que lo “ve” actuará en consecuencia. También que el ahorro de 9M€ será dinero que dejará de percibir los trabajadores e irá al bolsillo de directivos y accionistas; los trabajadores perderemos.
¡No hay que ayudarles a ello!
CONTRATAS EN LUCHA
Sigue la lucha de nuestros compañeros de contratas contra la precariedad que sufren. Precariedad llevada al límite con despidos injustos que pretenden desmovilizar al colectivo.
En situaciones de conflicto laboral, el trabajador se ve abocado a ejercer la huelga para defenderse. Muchos son los medios que usan para deslegitimar este derecho, desde “opinadores” de todo tipo a modificación de leyes que reducen ese derecho. Pero lo que nunca vemos por parte de esos “deslegitimadores” es el criticar a esos empresarios, muchos de ellos terroristas laborales que abusan del trabajador y su familia, negándole el trabajo y llevándolo a una situación a menudo desesperada. La solidaridad es el arma que tenemos para ayudarles. ¡Ayúdalos y te ayudarás!
¿MONOPOLIZAR EL TRIUNFO?
Por fin la empresa va a pagar los complementos que le correspondían a los fuera de Convenio. La sentencia del Tribunal Supremo es del 30-11-2015 pero hasta ahora no hemos conseguido que la empresa la acate y cumpla. Lo más triste es ver como al día siguiente, casi todos los sindicatos se atribuían la victoria y se vanagloriaban de que gracias a sus denuncias y conversaciones se había conseguido.
La verdad es que la lucha y la persistencia es el único camino. Siempre lo decimos y no nos cansaremos de hacerlo.
JUNTA DE ACCIONISTAS
El 8 de Junio se va a realizar la junta general de accionistas. Otra vez se reunirán los inversores y la Dirección les dirá lo bien que lo están haciendo. Seguro que también los trabajadores estaremos representados y que podremos decir alto y claro que somos nosotros los que lo estamos haciendo muy bien y que esa Dirección solo quiere acabar con la mejor obra que podía hacer: mantener el trabajo digno y de calidad. ¡Luchemos porque llegue el día en que en esas reuniones solo los trabajadores decidamos que hacer por la empresa y la sociedad!