(Extracto de lo publicado por los compañeros ingleses de Workers’ Fight, el 18 de agosto de 2022)
En la misma semana en que la inflación oficial alcanzó dos dígitos por primera vez en 40 años, llegando al 10,1%, el coste de los productos básicos, como la leche, los huevos y el queso, subió casi un 20%… A principios de la semana, se informó de que los salarios iban a la zaga de la inflación en un 3-4%. Pues bien, los trabajadores no necesitaban que los economistas les dijeran esto. Esta caída de los salarios reales -que significa que los salarios siguen valiendo menos de lo que valían en 2008- es precisamente la razón por la que se están llevando a cabo huelgas …
De hecho, no tiene sentido que los salarios sean tan bajos, comparados con los de todos los demás países ricos, ¡cuando aquí no hay suficientes trabajadores para cubrir todas las necesidades! Normalmente, cuando esto ocurre, ¡los salarios suben! Pero, en cambio, ¡siguen bajando! ¿Por qué? Porque los empresarios llevan muchos años disfrutando de la libertad. Pagan a los trabajadores una miseria porque creen que pueden salirse con la suya. Exprimen a los trabajadores con la ayuda de los sucesivos gobiernos que han hecho la vista gorda con los contratos de cero horas*, el despido y la recolocación, los turnos de 12 horas, etc., etc… ¡por no hablar de sus leyes antisindicales en serie!
Hoy en día, el salario de las enfermeras ha caído más de un 7% y el de las matronas, más de un 10%. Sin embargo, ¡hay una escasez desesperada de ambos!
Sin embargo, los bajos salarios no son una realidad para todos. El centro de estudios High Pay Centre afirma que los sueldos de los ejecutivos están «repuntando» y que el 1% más alto vio cómo su sueldo real aumentó un 5,3% en dos años, hasta abril de 2022; ¡casi cinco veces la tasa de crecimiento del 10% peor pagado! (…)
¿UNA HUELGA GENERAL?
Está claro que hoy la clase obrera no tiene más remedio que luchar por salarios más altos. Y el arma de la huelga es el único medio eficaz que tienen los trabajadores. ¡Más eficaz que cualquier «campaña»! Pero esta arma no se ha utilizado correctamente desde hace mucho tiempo.
Así que cuando Mick Lynch, del RMT*, dijo en la Gala de los Mineros de Durham que «la clase obrera había vuelto», estaba indicando, con toda razón, lo que se necesitaba. Es decir, una lucha general de toda la clase, de hecho, una huelga general. Pero desgraciadamente no es lo que tienen en mente los dirigentes sindicales.
A pesar de su claridad (¡o a causa de ella!), el propio Lynch ha dicho que no cree que vaya a haber una huelga general. Al igual que los demás líderes sindicales, su objetivo al presidir las actuales huelgas esporádicas, es simplemente llegar a un acuerdo… En cuanto a cambiar el equilibrio de fuerzas para que ningún jefe se atreva a despedir y recontratar, o imponer un contrato de cero horas nunca más… esto no va a estar en la agenda de ninguno de estos líderes.
Pero puede estar en las agendas de los huelguistas. Las votaciones para hacer huelga en las últimas semanas no tienen precedentes. En julio, por ejemplo, entre el 86% y el 98,9% de los conductores de tren votaron a favor de la huelga y esta misma semana el 99% de los trabajadores de correos … Incluso los trabajadores de Amazon han ido a la huelga.
Sí, la clase obrera tiene que volver. Es la única clase social que tiene la posibilidad de vencer a los capitalistas en el terreno en el que cuenta. Pero para hacerlo, también necesitará nuevos líderes de sus filas que estén dispuestos a poner fin al propio sistema capitalista. Puede llevar algún tiempo. Pero es a lo que debemos aspirar.
*RMT: Sindicato nacional de trabajadores Ferroviarios, Marítimos y del Transporte
*Contrato hora cero: contratos basura por los cuales el empresario no garantiza un mínimo de horas ni un salario mínimo.